近年来，汉阴县委直属机关工委紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心职责，聚焦党建与业务融合不深、党员作用发挥不充分等痛点问题，创新推行“三定双提”党建工作法，通过以需定训、以岗定人、以问定策，靶向推动理论素养与业务能力、支部堡垒和党员作用、规范建设和争先进位同步提升，为机关党建提质增效、赋能县域高质量发展注入强劲红色动力。

以需定训，精准赋能促素养能力双提升。坚持“缺什么补什么”，每年开展党员队伍思想政治情况研判，量身定制“靶向提能”教育培训计划。严格落实“第一议题”制度，构建“党委（党组）理论学习中心组示范带学、党总支（机关党委）督导促学、班子成员带头领学、‘三会一课’集中研学、党员自主深学”的联学体系。依托“师徒帮带”“干部大讲堂”等载体，通过以会代训、以赛代训、谈心谈话、案例教学、交流分享等方式开展精准培训，今年以来，全县各级党组织开展“木兰工程”“青马工程”“入党积极分子和发展对象培训班”等主体班次40余场次，组织医保系统、行政审批服务系统等专业技能大赛6场次，各级党组织自主培训超过600余场次，1034名师傅与1388名帮带对象建立“师徒帮带”关系。用好陕南人民抗日第一军纪念碑、三沈纪念馆等本地红色资源，推出3条主题党日活动“套餐”经典线路；联合多部门开展党史知识竞赛、“党的创新理论我来讲”等活动21场次，推动党员干部政治素养与专业能力双提升，让党的创新理论在基层落地生根。

以岗定人，强基固本促堡垒作用双提升。立足机关职能优化组织资源配置，将党员骨干优先充实到项目攻坚、矛盾调处一线和服务前沿阵地，因地制宜设立党员示范岗、党员责任区、党员联席处突应急岗，组建项目攻坚先锋队和党员志愿服务队，深化“三联”“双报到”工作，构建“关键岗位有党员引领、业务难点有党员攻坚、服务群众有党员示范”的组织格局。全年，组建志愿服务队503个、项目攻坚先锋队36个；县直机关115个单位党组织1800余名党员下沉服务，办结老旧小区道路硬化、点亮“微心愿”等暖心实事1200余件，联合社区开展16期“孝老生日会”；在“凤堰梯田杯”村超、“汉阴村马”等赛事中提供志愿服务，以实际行动彰显机关党员的奉献担当。

以问定策，对标提质促规范进位双提升。坚持问题导向，靶向破解机关党建发展难题。针对“标准不高”问题，按照“一机关一品牌，一支部一特色”思路，丰富“党建+”融合模式，培育“亮晒评”“四进网格”助治理等23个特色工作法，打造“五心”医保、“水润民生”等35个机关党建品牌。针对主题党日活动形式单一问题，建立“见习支部书记”轮值制度，由党员领导干部牵头策划活动，激发党员参与组织生活的主动性。针对党务干部能力短板，通过以会代训、观摩交流、实战指导等方式开展专题培训，提升党务工作规范化水平。针对党建指导力量不足问题，选聘20名经验丰富的党务干部组建5支党建服务队，将53个单位划分为五个片区，紧扣“责任清单、任务清单、问题清单”开展季度实地指导，每半年组织片区支部联建活动，推动16个“二类”机关党组织高标准进位，形成比学赶超的浓厚氛围。