寻甸县委编办带上谋划、问题、情感、实效“四个助推器”，下真功、动真情、出真招、求实效，把调查研究工作做深做实。

带上谋划去调研。第一时间印发实施《贯彻落实“机构编制工作，上温度 机构编制干部下基层行动”工作方案》，紧扣全县经济发展、乡村振兴、民生改善、基层治理等中心工作存在的体制机制问题，在推动调研常态化上做文章。明确办领导班子成员每人确定1个调研主题，每周带队到基层和服务对象调研1次，每年向服务对象收集1次需解决的困难或意见建议，全年为服务对象解决实际困难不少于5件，每个科室结合职能职责至少制定1条上温度的工作举措。目前，已到各乡镇（街道）、县直部门开展机构编制工作调研14次，在助推全县机构编制事业创新发展、全县中心工作中彰显价值。

带上问题去调研。以发现问题为“关键点”，深刻把握坚持问题导向的科学内涵和实践要求，系统收集被调研单位历年来机构编制文件、机构编制执行、机构编制使用效益、人员招录招考、人员调动等情况，梳理出被调研单位存在的职能运行、编制配置与管理、队伍结构等方面存在的突出问题，围绕问题制作实地调研谈话提纲、调研问卷、测评问卷，奔着问题去、跟着问题走。

带上情感去调研。以强化机构编制服务保障为“切入点”，成立多部门联合调研小组，建立多维度调研视角，运用“四不两直”调研方式，开展现场调研。调研期间，与被调研单位的班子成员、中层领导干部、事业单位法人开展谈心谈话，对全体干部职工开展问卷测评、聊家常，聊出的疑惑现场解答、聊出的问题认真记录、聊出的意见建议认真倾听，切实掌握真实问题，深挖实际情况。截止目前，已对县农业农村局、县卫生健康局等60余家机关、事业单位单位开展了实地调研，与17人开展了谈心谈话，发放并收回了575份各类测评表及34份调研材料。

带上实效去调研。以解决实际问题为“落脚点”，系统分析调研表册数据及记录的代表性事例、干部职工提出的意见建议、反映的问题，通过干部职工会，对被调研单位在机构编制方面存在的新问题、新情况进行深入分析研究，形成调研材料，把存在痛点难点堵点真切反映出来，在做什么、怎么做上提出具体明确、切实可行的对策建议，将调研成果转化为实实在在的意见、举措。截至目前，已对43家单位及16个乡镇（街道）进行了机构编制事项调整。（寻甸县委编办陈晓红）