汉滨区紧扣新时代离退休干部党建工作新要求，以党建为引领，聚焦组织建设、思想引领、服务保障、作用发挥四大关键，创新实施教育、活动、服务“进家门”工作方式，持续推动离退休干部党建工作提质增效。

筑牢组织根基，提升基层“组织力”

汉滨区在机关单位、社区广泛组建离退休干部党组织105个，将8900名党员就近就便纳入组织体系，实现党的组织全覆盖，确保离退休干部党员“离岗不离党、退休不褪色”。按照“班子建设好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、作用发挥好、制度坚持好”的“六好”党支部创建标准，细化创建要求，明确责任主体，强化日常管理，全面推进党支部规范化建设。通过健全组织生活制度、优化学习教育方式、丰富活动载体、配齐配强支部班子、完善管理服务台账、选树先进典型等措施，不断提升离退休干部党支部的组织力、凝聚力和战斗力，有效激发了离退休干部党员的政治热情与奉献精神。

强化思想铸魂，增强政治“引领力”

汉滨区针对行动不便、网络使用困难的老党员，建立“一对一”或“一对多”精准服务机制。由支部班子成员主动上门，结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，进行面对面辅导、政策解读，悉心倾听老党员心声，及时回应关切。针对居住分散或异地居住的老党员，充分依托线上平台，精心打造“云端课堂”，定期推送图文并茂的政策解读、生动直观的短视频等多样化学习资料。组织离退休干部党员赴乡村振兴示范村、廉政教育基地等开展现场教学。通过实地观摩和沉浸式体验，强化党性党风党纪教育，赓续红色血脉，传承奋斗精神。依托区老年大学常态化开设“十分钟思政微课堂”，着力提升老干部思想政治素养。

深化服务供给，彰显机制“保障力”

汉滨区严格执行离退休干部阅读文件、参加重要会议和活动等制度，保障其知情权、参与权。优化离休干部医疗费用报销流程，提升效率，确保各项待遇政策及时足额落实。建立健全特殊困难离退休干部及遗属常态化精准帮扶机制，重大节庆期间开展走访慰问，切实解决实际困难，更好满足老同志对美好生活的需求。老城街道培新街社区创新推行“窗帘行动”，统筹网格员、志愿者等力量，为高龄独居老人建立专项监护机制；江北街道前张岭社区实施“孝义瞧瞧九点半行动”，与独居老干部建立每日线上联络机制，提供持续情感支持与安全守护。定期组织离退休干部考察县域重点建设项目，及时通报全区经济社会发展情况，安排实地考察，使其切身感受汉滨发展新气象，凝聚支持发展合力。

激发银龄潜能，释放银发“续航力”

汉滨区建立并落实干部荣誉退休制度，增强退休干部的荣誉感、归属感和幸福感。系统发掘在基层党建、社区治理、法律服务等领域有专长的银发人建立支部银发人才库，为发挥作用储备力量。精心组织老同志开展书画、歌舞等丰富多彩的文艺活动，积极打造具有汉滨特色的“文化养老”品牌，丰富精神文化生活。深入开展主题调研活动，积极搭建建言献策平台，引导老党员聚焦中心工作，为县区域经济社会高质量发展贡献智慧力量。积极搭建志愿服务平台，鼓励引导老同志在政策宣讲、矛盾调解、关心下一代、社区服务等领域发挥专长、各展其能，为基层治理注入澎湃“银发力量”。