【编者按】：为深入学习贯彻习近平总书记关于坚定文化自信、传承发展中华优秀传统文化、培育践行社会主义核心价值观中有关弘扬孝老敬亲、优良家风、真情大义、诚信文化的重要论述，认真贯彻落实全市孝义善举培育工程部署要求，今年来，市委老干部局聚焦职能大力建设孝义机关，积极倡树“讲孝义、崇正义、尚忠义、重信义、明大义”的良好风尚，打造老干部工作部门行孝重义的鲜明标识。通过开展“孝义机关建设大家谈”主题征文、研讨交流等活动，局系统全体干部职工纷纷建言献策，形成了一批有力有效的工作举措，现推出“孝义机关建设大家谈”系列征文选登，以供学习交流。
当我们探讨“孝义机关”建设，尤其是立足于老干部工作部门这一特殊阵地时，“孝”与“义”二字承载着千钧之重，焕发着蓬勃的生命力。老干部门，是传递组织关怀的窗口，是赓续优良传统的堡垒，更是连贯历史荣光与未来希望的坚实桥梁。在此，孝义绝非虚言，它植根于对革命前辈深切的敬仰与坚定的责任，是贯穿服务工作始终的灵魂。这要求我们必须坚持理论联系实际，在厚植孝义意识、创新服务举措、激发善行义举三个层面持续发力，将老干部工作打造成传承与弘扬孝义文化的生动实践场。
一、深化理论认知与实践自觉，筑牢孝义意识根基
深化思想认识。真正在老干系统建设好孝义机关，离不开每一位老干部工作者对孝义文化发自内心深处的高度认同与自觉践行。老干部是党和国家的宝贵财富，是历史的见证者、事业的奠基者。服务好老干部，就是铭记党的奋斗历程、传承红色基因，是对党的初心与使命的坚定守护，是“老吾老以及人之老”的现实诠释，更是最大的政治忠诚。尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵资源。做好老干部工作，是组织对奉献者的庄严承诺，是年轻一代对开拓者的情感回馈与“不忘来时路”的责任担当。
推动实践转化。将这些理论落脚于行动上，就需要进一步强化思想引领，将孝义文化、尊老敬老传统美德以及党关于老干部工作的方针政策纳入干部教育培训内容，深刻阐释老干部工作的政治意义和伦理价值；常态化邀请老干部为系统青年干部讲革命故事、奋斗历程，在“口述历史”的鲜活教材中感悟初心使命；大力宣传选树老干部先进典型，用身边事教育身边人，营造“学孝崇义”浓厚氛围；培育身为老干部工作者的职业情怀，引导工作人员将服务岗位视为践行孝义的光荣使命，内化为“用心用情、精准服务”的职业信念。
二、聚焦个性需求与精准施策，丰富孝义实践举措
淬炼服务情怀。一直以来，我们坚持“一人一策”、精准精细服务保障离休干部，分类施策、用心用情服务管理退休干部，在政策待遇落实方面已经基本做到全方位覆盖，但我们仍不止步于此、满足于此，对老干部的服务，需怀揣子女般的至诚之心，想其所想，急其所急，忧其所忧，将组织的关怀精准送达，将温暖融入日常点滴，将孝义意识转化为看得见、摸得着、感受得到的精细化、个性化服务举措，切实提升老同志的获得感、幸福感。
提升服务精度。弘扬孝亲敬老的中华传统美德，营造“尊老为德、敬老为善、爱老为美、助老为乐”的浓厚氛围，从一声真诚的问候、一次耐心的倾听、一把细致的搀扶做起，将“老同志之事无小事”的理念融入日常、化为习惯。提升“精准精细”服务层次，深入理解老干部在健康管理、社会参与、权益保障等方面的多元化、个性化需求。推动“大水漫灌”式服务向“精准滴灌”式服务转变，推动服务模式从“有什么给什么”向“需要什么提供什么”转变，比如充分发挥信息化建设作用，进一步健全完善离退休干部信息库，动态掌握其身体状况、家庭情况、兴趣爱好、实际困难，为精准施策奠定坚实基础。
创新服务举措。着重建立待遇保障和“精神富养”并重的关怀机制，孝义不仅在于物质供养，更在于精神赡养，将“孝义”的温情融入每一次政策落实、每一次走访慰问、每一次活动组织之中，让服务更有温度、更具质感，保障好政治待遇，发挥好活动阵地作用，吸引更多的老年人参与老干部活动中心、老年大学的课程和活动，丰富离退休干部精神生活。
三、激发主体作用与银发力量，拓展孝义善举外延
老干部门孝义机关建设的核心与灵魂，在于充分激发老同志自身的“义行善举”，引导他们成为孝义文化的传播者、社会正能量的释放者，实现“双向赋能”。近年来，我们在全市老干部中开展各类专题调研，壮大“银发宣讲”队伍组织开展宣讲活动，健全完善“银发人才”专家信息库，围绕主旋律组织开展各类专题书画摄影展、文艺演出等活动，充分发挥老干部夕阳余热，在社会上均反响热烈。
然而，工作中依然存在“老典型反复讲、新事迹难发掘”的现实瓶颈。坚持问题导向，我们亟须从以下三方面寻求突破：一是现有老干部发挥作用的典型素材库更新滞后，亟须发掘更多元化、更具时代感的新典型和新事迹。要更加深入挖掘新退休人员的政治优势、经验优势和威望优势，为其搭建施展才华的新平台。二是打造“孝义传承”活教材，进一步深入挖掘、大力宣传老干部自身孝老爱亲、热心公益、奉献社会的感人事迹。他们的“孝义善举”本身就是最生动、最有说服力的教材，能有效教育引导下一代及社会公众，吸引更多老干部自主自觉践行孝义善举，成为孝义善举的新素材，形成良性循环。三是充分利用好全市干部荣誉退休制度，通过举办荣退仪式、颁发纪念章等形式，让尊崇与关爱老干部蔚然成风，助推退休人员所在单位根据退休干部特长专长、志趣爱好、身体状况、发挥作用意向积极推荐银发人才，引导其发挥优势作用。
孝义机关的建设，在老干部门这片沃土上，有着独特而深刻的实践意义，以“至诚之心”增强孝义意识，以“绣花功夫”增添孝义举措，以“赋能之策”激发孝义善举，将老干部工作部门建设成为传承红色基因、弘扬传统美德、凝聚银发力量的坚强堡垒。我们将恪守用心用情、精准服务的宗旨，奋力书写“让党放心，让老干部满意”的优秀答卷，为新时代老干部工作高质量发展贡献新的力量。