
| 名称 | 关于提振人口出生率的建议 | ||||||
| 编号 | 160 | 领衔代表 | 余文 | 办理部门 | 安康市卫生健康委员会,安康市教育体育局 | 办理状态 | 已答复 |
| 签发人 | 余文 | 签发日期 | 2026-02-28 | 发布日期 | 2026-07-14 | 类别 | A |
| 正文 |
随着社会的发展,医疗、教育、住房等多方面的压力不断增大,导致大多数年轻夫妇出现“不想生”“不敢生”“不能生”的局面。从近几年我国出生人口来看,2022年出生人口956万人,死亡人口1041万人;2023年出生人口为902万人,死亡人口为1110万人;2024年出生人口954万人,死亡人口1093万人。连续三年出生人口少于死亡人口,我国已经出现三年的人口负增长。如果每年人口负增长的水平不变,再过30年或50年,我国人口会是多少?人口结构会发生什么变化?有专家学者已经给出了明确答案,再过50年我国的人口将会降到8亿左右,人口结构还将呈现一种严重的倒金字塔形态,65岁及以上的人口占比将会持续增高,这是一个非常严峻的形势。出生人口一旦减少,会造成未来年轻劳动力减少、科技创新力下降,社会保障体系也将面临巨大压力,世界最大的经济市场难以为继。面对诸多问题,那么唯一能做的就是提振生育率。 建议: 1.加大托幼机构建设,提升学龄前儿童入托率,减轻家长负担。将托育服务纳入基本公共服务体系,科学规划和改造托位,大力增加普惠供给,加大政府投入,给予托幼机构一定补贴,加强专业人员培训,“医育”结合,支持医疗机构对托育机构进行疾病防控的科学指导与监管。 2.加大对生育的鼓励力度,提高育儿补贴金额。国家统一实行的育儿补贴制度(每孩每年3600元,发至3周岁)是一个普惠性的基础,补贴力度不足,不足以引起育龄期夫妇的重视,建议将育儿补贴标准提高至每孩每年1万元,发至12周岁。 3.提倡公职人员、领导干部优先生育。鼓励公职人员家庭率先了解和用好现有普惠政策,成为政策宣传的积极窗口。在合规前提下探索内部激励,同等条件下在单位内部的考核、评先评优、职称晋升等方面给予优先的激励政策。 |
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