石泉县后柳镇立足镇情实际，聚焦基层治理、乡村振兴、民生服务等重点工作，探索“党建+妇建”模式，创新组建“先锋娘子军”志愿服务队，通过“网格化+精准化+积分制”的运行机制，把分散的巾帼力量聚集成服务铁军，以机制赋能、多元服务、典型引领，成功破解基层治理中“有劲使不出、有事没人管”的难题，走出一条妇女参与基层治理、助力乡村发展的特色路径，为后柳镇高质量发展注入强劲巾帼动能。

因势而谋建队伍，凝聚巾帼“向心力”

后柳镇旅游产业蓬勃发展，留守群体服务需求突出，而妇女力量分散、作用发挥不充分，后柳镇顺势而为，按照“六有”标准化要求，搭建起镇建总队、村建分队、网格设小组的组织架构，构建全域覆盖的志愿服务网络。

队伍选拔坚持自愿参与、择优选拔、属地管理原则，通过群众推荐、个人自荐、支部审核三级筛选，吸纳女党员、女致富带头人、“好媳妇”“好婆婆”等优秀女性200余人，确保队伍政治素质好、群众威望高、热心公益。昔日分散的“指尖”握成有力“拳头”，实现村村有队员、网格全覆盖、服务无盲区，为基层治理与乡村振兴储备坚实巾帼力量。

机制赋能强效能，激活服务“内动力”

队伍建强更要用好，后柳镇以“三大机制”推动志愿服务从“零散式”向“精准化”转变，全面提升服务质效。

推行“网格化 + 娘子军”融入机制，队员与网格员双向任职，落实“1+N”联户服务，化身民情情报员、政策宣传员、事务联络员，把服务触角延伸到治理“最后一米”，做到人在网中走、事在格中办。

创新“点单式+精准化”服务机制，建立“群众点单 -实践站派单-娘子军接单—群众评单”闭环模式，聚焦特殊群体代办、一老一小关爱、旅游旺季服务等需求，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，让服务直达群众心坎。

完善“积分制+红黑榜”激励机制，志愿服务积分可兑换生活用品，季度评选“先锋之星”公开表彰，优秀队员优先推荐为“两代表一委员”或纳入村级后备干部培养，让奉献者得实惠、有荣光，营造比学赶超、争当先锋的浓厚氛围。

多元服务显担当，擦亮水乡“金名片”

“先锋娘子军”立足岗位、主动作为，在各条战线展现巾帼担当，成为后柳最温暖的红色风景线。

产业发展上，她们是致富领头雁，带头发展民宿、农家乐，开办厨艺、采茶技能培训，带动妇女就近就业、增收致富。

旅游服务上，她们是靓丽风景线，节假日坚守景区与码头，提供指引、茶水、应急救助等服务，用心守护“后柳水乡”品牌。

基层治理上，她们是矛盾润滑剂，以柔性方式化解邻里纠纷，三年累计调解 160 余起，成功率超 98%，实现小事不出村、矛盾不上交。

环境整治上，她们是攻坚突击队，啃下“脏乱差”硬骨头，打造美丽街巷与庭院，以实干扮靓水乡。

民生保障上，她们是暖心贴心人，当好留守老人“代理儿女”、留守儿童“爱心妈妈”，用陪伴与关爱温暖特殊群体。

典型引领聚力量，树立时代“新标杆”

队伍中涌现出一批可学可看的先进典型，以榜样力量带动更多妇女投身志愿服务与乡村建设。茶山上的崔世霞带动百余名妇女茶园就业；庭院里的李国香以“五美庭院”带动美丽经济；家风传承的李红丽以孝老爱亲涵养文明乡风；大山里的吴昕怡以直播带货助农增收；镜头里的周子力以短视频推介水乡美景；社区里的李昕以民情日记守护群众幸福。

这些平凡女性用点滴行动诠释担当，彰显“妇女能顶半边天”的时代价值，带动更多妇女主动参与，让巾帼力量持续壮大。

聚是一团火，散是满天星。后柳镇“先锋娘子军”以组织筑基、机制赋能、服务践诺、典型引路，把巾帼智慧与力量融入基层发展各环节。下一步，后柳镇将持续深化品牌建设，拓展服务领域，提升服务水平，让“先锋娘子军”在乡村振兴广阔舞台上绽放更绚丽的芳华，为基层治理现代化与乡村全面振兴贡献更大巾帼力量。