关于进一步加强养老服务体系建设的建议
| 名称 | 关于进一步加强养老服务体系建设的建议 | ||||||
| 编号 | 119 | 领衔代表 | 邓华平 | 办理部门 | 安康市民政局,安康市财政局 | ||
| 办理状态 | 已答复 | 签发日期 | 2026-03-01 | 发布日期 | 2026-06-16 | ||
| 正文 |
随着人口老龄化进程持续加快,社会养老服务需求日益呈现出多层次、多样化、品质化的发展趋势。以白河县为例,当前县域养老服务面临专业人才缺失、设施智能化程度不高、民办机构运营成本高、压力大等现实挑战,这些情况在一定程度上反映出我市县级层面在养老服务供给中存在的共性短板。当前,推动养老服务体系建设从“基础覆盖”迈向“提质增效”,是积极应对人口老龄化、保障和改善民生的关键举措,也是促进社会和谐、实现发展成果共享的必然要求。为此,结合白河县实际情况,提出本建议,恳请市政府进一步加强统筹规划,强化财政投入与政策支持,优化资源配置,切实提升广大老年人的获得感、幸福感、安全感。 (一)老龄化程度突出。以白河县为例,全县60岁及以上人口43256人、65岁及以上30118人、70周岁以上20369人,分别占全县常住人口162774人的26.6%、18.5%、12.5%,老龄化程度高于全国(22%)、全省(21.6%)、全市(22.2%)平均水平,已处于深度老龄化阶段。 (二)养老服务基础薄弱。全县现有公办养老机构17所(可用床位1855张,入住1216人)、民办养老机构6所(可用床位774张,入住318人),从业人员250人;此外还有城市(镇)社区日间照料中心14个、农村互助幸福院30个、移民搬迁社区养老服务站(点)4个。虽已初步构建县镇村三级养老服务网络,基本覆盖城乡养老服务需求,但县级层面在服务能力、设施条件、专业支撑等方面仍存在明显短板。 (三)人才引留困难。当前养老服务行业从业人员薪酬待遇普遍偏低,现有薪酬标准仍沿用2013年政策,未与最低工资水平和物价变动建立动态挂钩机制,且社会保障体系尚不健全,导致专业护理人才“引进难、留住难”,已成为制约县级养老服务高质量发展的关键瓶颈。 (四)设施与运营短板并存。公办养老机构多数建于2012年以前,设施陈旧,智能化水平低,缺乏无障碍电梯、智能监测等适老化配套;民办养老机构则面临运营成本高、政策扶持不足等现实困难,合规化、可持续运营压力较大。 建议: 一是建议市级层面向省上呼吁,动态调整养老从业人员薪酬标准,建立与经济发展水平、最低工资变动相衔接的公办机构聘用人员薪酬动态调整机制,增设护理岗位津贴(失能护理岗位津贴不低于基本工资的30%)和工龄补贴;完善社会保障支持,推行“政府补、机构补、个人缴”相结合的“五险一金”参保模式,由省市级财政对养老从业人员给予适当缴费补贴。 二是建议市级层面加大无障碍设施及适老化配套资金倾斜力度。建立市级养老服务设施适老化改造专项补助资金,重点对县域养老机构无障碍设施建设、适老化改造项目给予支持。同时,优化资金拨付流程,加快资金拨付进度,确保改造项目顺利推进,切实提升县域养老机构无障碍设施和适老化配套水平。 三是建议市级层面设立养老机构消防操控室操作员一次性考证补贴。由市财政局、市民政局联合制定补贴政策,对机构内取得相应消防职业资格证书的人员给予一次性考证补贴,降低机构人才培养成本,确保消防运营服务标准化、专业化。 |
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