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| 十二届市委第八轮被巡察党组织整改进展情况通报 |
| 发布时间：2026-06-30 信息发布人：管理员 |
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十二届市委第八轮被巡察党组织 中共保定市国控集团委员会 根据市委巡察工作统一部署，2025年4月27日至6月27日，市委第一巡察组对市国控集团党委进行巡察，8月27日反馈巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、集团党委及主要负责人组织整改落实情况 市国控集团党委把巡察整改作为“第一要务”狠抓落实，切实担负起巡察整改主体责任。市国控集团党委书记扛牢巡察整改第一责任人责任，带头制措施、抓整改、督落实，把巡察整改各项任务融入集团经营管理工作。 （一）提高政治站位，增强整改自觉 成立市国控集团巡察整改工作领导小组，由党委书记任组长，总经理任常务副组长，班子其他成员任副组长，各部门负责人为成员，压实各级责任；抽调精干力量，成立3个工作小组，负责巡察整改具体工作。集团党委书记对巡察整改工作始终坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自调度，班子成员认真履行“一岗双责”、主动认领问题，切实增强抓好整改工作的思想自觉和行动自觉。 （二）瞄准问题清单，细化整改举措 市国控集团党委针对反馈的具体问题，坚持逐项挂号、对症下药，明确责任领导、责任单位、完成时限，达到任务清、措施实的目标要求；坚持把解决问题、防范问题贯穿于高标准、高质量完成巡察整改任务全过程，持续以钉钉子精神推进整改。 （三）从严推进落实，深化整改实效 建立巡察整改督导机制，每半月组织各部门、子公司报送整改进展，突出整改重点不偏移，持续加压推进不放松，坚持落实标准不降格。集团党委按期召开巡察整改专题民主生活会，围绕思想根源、制度漏洞、作风建设等方面，开展严肃认真的批评和自我批评，确保巡察反馈的各类问题得到全面、彻底、有效整改。 二、整改落实的主要成效 1.反馈问题：“以市场化改革推动企业做强做优做大不到位”方面中“借助央企壮大自身用力不足”问题。 一是围绕我市“十五五”规划建议布局，引入符合城市规划的产业集群，与央企在能源、康养、城市更新等产业方向研究合作投资模式。二是结合“十五五”规划重点支持领域，依托未来创想城开发建设公司，强化与二十二冶的深度合作，开展康养板块项目。三是加强与中国石油、深圳燃气的合作深度，全力推动永清-保定天然气输气管线项目攻坚突破。四是针对亏损公司，调整业务结构，加强经营管理，整体经营状况得到有效改善。 2.反馈问题：“以市场化改革推动企业做强做优做大不到位”方面中“推动市场化转型进展缓慢”问题。 一是开展集团主责主业核定工作，逐步提升市场化业务占比。二是启动2026年度经营责任书制定工作，重点提升各子公司任务考核指标中市场化业务占比，进一步压实市场化转型责任。三是盘活环城水系二期两岸闲置土地。四是运营环城水系二期水游直隶项目。五是盘活城改项目邻里中心发展银发经济。 3.反馈问题：“以市场化改革推动企业做强做优做大不到位”方面中“推动企业数字化转型尚有欠缺”问题。 一是搭建资产运营数字化管理系统，加强系统操作使用培训。二是搭建环城水系公园小程序框架，实现园区活动线上预约、票务售卖两大核心功能。 4.反馈问题：“盘活存量资产成效不明显”方面中“经营性资产运营效果不佳”问题。 一是开展车位资产置换，已置换车位正陆续投入运营增加营收。二是针对经营亏损降低融资成本。三是定期对经营性资产出租情况进行考核。四是和兴佳苑地下停车场开通临时停车系统，推出5种租金优惠政策。五是对三大片区部分商铺重新评估租金，合理定价贴合市场需求；同时强化租户服务，拓宽招商宣传渠道。六是签订全渠道招商服务合同，制定邻里中心招商政策。 5.反馈问题：“盘活存量资产成效不明显”方面中“城改腾空土地盘活利用不足”问题。 一是梳理产业园区中条件成熟的土地，形成“土地补偿情况和规划情况一张图”。二是开展城改项目征迁土地核查工作。 6.反馈问题：“提升国有企业现代公司治理水平有差距”方面中“重大决策机制边界不够清晰”问题。 一是细化党委会、董事会、总经理办公会权责边界，完善集体领导、科学决策制度机制。二是完成相关党支部换届工作，为符合条件公司配齐董事会成员。 7.反馈问题：“提升国有企业现代公司治理水平有差距”方面中“构建新型经营责任制有短板”问题。 制定集团公司及全资子公司岗位说明书并落实到全体员工；修订全资子公司经理层落实考核任务、兑现责任目标相关制度。 8.反馈问题：“提升国有企业现代公司治理水平有差距”方面中“考核机制与薪酬分配体系衔接不畅”问题。 一是强化考核引导，重点突出考核指标与营收、利润挂钩，进一步压实主体责任，推动实现社会效益与经济效益协同增长。二是重新梳理个别子公司业务现状，通过分类定位，科学规范制定2026年度经营责任书；修订《员工积分管理办法》和《绩效工资管理实施办法》，动态调节员工薪酬。 9.反馈问题：“内控机制制定和执行有盲区”方面中“对租赁合同把关不严”问题。 一是联合城市运营集团、城源水系公司对近年租赁类合同开展专项自查，修订租赁合同示范文本。二是开展含临时场地租赁在内的临时合同专项核查，重点排查倒签合同问题；依托法律顾问制定临时场地租赁协议范本，要求新签业务统一使用并严守签约时限；组织业务人员开展合同管理专题培训，并建立常态化培训机制。 10.反馈问题：“党建工作开展不严谨”方面中“党建述职考核走过场”问题。 一是制订国控集团《加强和改进党建述职评议考核工作办法》，明确主要内容、组织形式、结果运用等；二是制订《国控集团党委加强党建工作措施》，规范集团党委党建工作会议、学习、宣传、考核等主要内容。 11.反馈问题：“党建工作开展不严谨”方面中“基层党组织政治功能弱化”问题。 一是安排专职党务干部、党支部书记参加市级培训；集团党委对兼职党务干部开展专题培训，提升党务工作水平。二是规范党员档案管理，对发展党员资料进行全过程台账管理。 三、下一步打算和措施 下一步，市国控集团将进一步压实巡察整改责任，巩固巡察整改成效，努力营造风清气正的政治生态，为集团高质量发展提供坚强保障。 （一）提高思想认识，强化责任担当 坚持把党的政治建设摆在首位，持续强化党的创新理论武装，把巡察整改思想发动引向深入。以做好巡察整改后半篇文章为契机，结合市委、市政府交办的重点任务，把保落实聚焦到贯彻执行上级部署、推动经营管理上来。 （二）做好跟踪问效，强化整改成效 建立整改长效机制，压实整改责任，加强跟踪问效，定期分析评估，将巡察整改中形成的好做法、好经验及时转化为集团日常规范、制度规章，并在实际工作中长期坚持，确保取得实实在在的效果。 （三）立足发展目标，强化成果运用 深化巡察整改成果运用，针对集团长远性发展问题，注重举一反三、标本兼治，在深度研究、深度整改的基础上谋划集团“十五五”期间重点工作，逐步实现从城市建设向城市运营转型，提升造血能力。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0312-5892099；邮政信箱：保定市深圳园创投中心A座16层前台；电子邮箱：bdgkdqrsb@163.com。 中共保定市农业发展集团有限公司委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2025年4月27日至6月27日，市委第一巡察组对保定市农业发展集团（以下简称“集团”）党委进行了常规巡察。9月1日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党委及主要负责人组织整改落实情况 集团党委始终把巡察整改责任扛在肩上，以时不我待的紧迫感和使命感，高标准高质量抓好巡察整改工作。成立巡察整改工作领导小组，形成“书记抓总、班子成员抓分管”的责任格局。召开巡察整改专题民主生活会，明确整改方向和措施。集团党委持续以钉钉子精神做好长期整改事项的整改落实，推动问题解决与成果运用有机结合，不断建立巡察整改长效工作机制。通过整改，极大推动了改革发展和党的建设各项工作再上新台阶，为集团高质量发展强能力、增动力、添活力。 二、整改落实的成效 集团党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：“实现深化国有企业改革任务目标有差距”方面中“下属企业改制还未彻底完成”问题。 一是制定集团《全民所有制企业改制工作专项整改方案》。二是制定“一企一策”改制方案。三是对于不具备改制条件的企业，依据方案和清退企业台账，分批次清退。 2.反馈问题：“实现深化国有企业改革任务目标有差距”方面中“整合冗余企业处置低效资产进展迟缓”问题。 一是制定集团《长期未开展实际业务企业问题专项整改方案》，已启动部分企业清理工作，并建立长期观察台账，剩余企业按照方案推进。二是梳理机器设备、办公设备等固定资产，建立台账。三是制定集团《资产评估管理办法》《实物资产处置管理办法》，为盘活低效无效资产提供制度依据。 3.反馈问题：“实现深化国有企业改革任务目标有差距”方面中“现代企业管理制度和机构不健全”问题。 一是制定集团《法律事务管理办法（试行）》《所属企业资产出租管理细则》《保密工作管理制度》等多项制度。二是梳理现有制度，按行政、人事、财务、风险管理等类别进行归纳整合。 4.反馈问题：“国有企业现代治理能力有欠缺”方面“治理结构存在空转现象”问题。 一是制定集团《党委会事项决策清单（试行）》《董事会、总办会决策事项清单（试行）》。二是制定“定量+定性”《董事评价办法》。三是所属企业均建立决策事项清单，推动集团国有企业现代治理能力水平实现质的提升。 5.反馈问题：“国有企业现代治理能力有欠缺”方面中“企业经营效益提升缓慢，部分企业亏损，盈利回报能力弱”问题。 一是制定集团《企业层级和户数管理及低效无效资产清理处置工作方案》，完成企业管理层级压缩。二是全面梳理和系统性整合，并完成部分亏损企业清算注销工作，改善亏损局面。三是多措并举，2025年集团整体扭亏为盈，子企业亏损面大幅减小；制定2026年所属企业经营计划，定期召开经营分析会，通过“目标—考核—调度”闭环，推动经营效益稳步提升。 6.反馈问题：“推动重点项目落实落地质效不高”中“校园食品集采实施存在薄弱环节”问题。 一是完成集采业务全流程梳理，构建规范化定价机制和询价小组。利用业务窗口期优化运营模式，调整产品结构并严控食材质量。二是建立“十二条”准则，构建食品安全保障体系。完善制定《供应商准入退出办法》《采购验收管理办法》等制度，实现从源头把控质量。制定分级分类应急预案，并与中国人保财险、平安财险合作，对非人为原因食品安全事故实施保险兜底。三是制定并执行驻仓人员下沉一线督导检查计划，建立驻仓工作周报告制度和问题整改台账，对督导检查发现的问题实行清单化管理、销号整改，并将结果纳入月度考核。四是定期召开整改工作调度会，及时分析研判整改推进情况，明确阶段性工作任务和责任分工。五是内部选拔抽调骨干人员，参与重点项目、驻仓管理与专项治理工作，选聘对口专业的大学生农业职业经理人；持续推进选聘食品安全、供应链管理等领域专业人才；与河北农业大学食品学院建立合作机制，依托专家资源提供长期技术指导和咨询支持，提升食品安全管理与供应链技术能力。 7.反馈问题：“财务管理制度执行不严格”方面中“未按规定使用专项债券资金”问题。 一是形成专债资金落实定期协调机制，督促冷链项目组积极与市财政局、莲池区政府对接，定期协调莲池区政府返还土地补偿款。积极对接市财政局，加快推进已发行未拨付专项债券资金下达。积极申报2026年度剩余专项债券资金。二是积极推进蔬菜育种（苗）基地、木本油料作物良种繁育、保雄粮食仓储和应急保障中心三个项目实施进度。三是针对冷链项目新发行专债资金，按规定合理使用，根据施工进度及时拨付资金。 8.反馈问题：“财务管理制度执行不严格”方面中“‘三公’经费管理使用不严格”问题。 一是加强“三公”经费资金支出事前审批和事后审核。二是不定期检查所属企业“三公”经费管理使用情况。 9.反馈问题：“财务管理制度执行不严格”方面中“工会经费管理体系不健全”问题。 一是相关公司依法依规完善工会组织架构，取得工会法人资格证书。二是对相关工作人员进行业务指导，强化纪律意识和规矩意识。三是修订完善《工会经费收支管理制度》，堵塞管理漏洞。 10.反馈问题：“意识形态工作责任制落实有欠缺”方面中“落实意识形态制度有差距”问题。 一是制定集团《新闻宣传与舆情监控管理办法》。二是每半年专题研究1次意识形态工作。三是进行意识形态工作自查。四是制定集团《意识形态工作责任制实施细则》。 11.反馈问题：“意识形态工作责任制落实有欠缺”方面中“监督考核机制不完善”问题。 一是将意识形态工作纳入党建考核。二是完成修订集团《中层管理人员管理办法（试行）》，强化考核结果运用。 12.反馈问题：“意识形态工作责任制落实有欠缺”方面中“协调联动机制不顺畅”问题。 一是完善集团《舆情应急处置方案》。二是加强和网信办、宣传部、国资委沟通。三是制定年度宣传计划，按计划适时推进。 13.反馈问题：“履行全面从严治党主体责任不到位”方面中“党委主体责任发挥不充分”问题。 集团及所属企业专题研究全面从严治党和党建工作，制定了工作任务目标和责任清单。 14.反馈问题：“履行全面从严治党主体责任不到位”方面中“履行‘一岗双责’有短板”问题。 一是制定“一岗双责”责任清单。二是健全常态化提醒谈话机制。三是纪检委员每季度排查本单位“四风”苗头性问题，集团纪委开展联合专项检查和“四风”检查。四是制定《干部选拔任用负面清单》，将八小时之外的生活作风纳入其中。 15.反馈问题：“履行全面从严治党主体责任不到位”方面中“基层党组织责任意识缺乏。落实党风廉政建设制度打折扣，财务制度执行不严格，资金管控机制缺失”问题。 一是完善资金支出管理制度。二是所属企业已向集团公司报备在执行的财务制度，开展财务执行情况专项检查。三是印发《关于对集团所属企业各级党组织落实党风廉政建设制度开展专项检查的实施方案》，所属企业党组织完成自查，集团对落实党风廉政建设制度进行专项检查。 16.反馈问题：“集团纪委履行监督责任有差距”中“纪检监察干部队伍力量薄弱，工作流程不熟悉，下属企业党支部纪检委员作用发挥不力”问题。 一是制定培训计划，实施“以干代练”实战培养，结成帮扶对子，每月组织内部业务培训，提升业务能力。二是制定集团《所属企业党支部纪检委员工作职责清单》，纪检委员每季度提交监督工作小结。 17.反馈问题：“集团纪委履行监督责任有差距”中“日常监督发现问题能力不足”问题。 一是对集团、所属企业“第一议题”台账进行专项检查，并将检查结果报至市纪委监委。二是对集团所属企业重大资金使用、人员录用调整、项目资金管理开展联合专项检查。三是制定集团《“大监督”管理办法》。 18.反馈问题：“集团纪委履行监督责任有差距”中“监督方式手段单一”问题。 一是成立监督委员会，与各部门协同定期召开监督例会。二是建立“四种形态”运用台账，对第一、二种形态的，在季度例会通报，责任部门督促整改；对第三、四种形态依规依纪依法处置。三是参加国有企业纪检工作交流研讨会，学习其他公司先进的监督方式和技巧，对监督力量、形成监督合力进行交流研讨。 19.反馈问题“干部队伍规范化建设有短板”方面“专业人才队伍储备不足”问题。 一是开展经营管理专题培训，制定2026年人才培训计划。二是制定集团《员工职业发展与人才沟通例会管理办法》，持续推进人才队伍建设。 20.反馈问题：“学思践悟党的创新理论不够深入”方面中“理论学习与工作实际结合不紧密”问题。 一是学习研究中央一号文件和习近平总书记对做好2026年“三农”工作作出的重要指示精神，聚焦保定市“7+3”农业全产业链，谋划部署集团“三农”工作。二是召开党委理论学习中心组学习会，并进行交流发言。 21.反馈问题：“学思践悟党的创新理论不够深入”方面中“下基层调研督导缺乏主动”问题。 一是领导班子成员到包联企业开展调研指导，形成调研报告。二是与子集团(公司)签订年度经营责任书，同步要求各层级子公司签订责任书，拟定所属企业年度经营业绩考核指标，制定综合考核方案。 22.反馈问题：“学思践悟党的创新理论不够深入”方面中“理论成果转化有差距”问题。 建立党委会“第一议题”工作台账，明确工作任务、落实部门和完成时限，每月进行督办。 23.反馈问题：“基层党组织政治功能弱化”方面中“党务工作开展不规范”问题。 一是拟制党支部标准化建设工作手册。二是组织参加国资委党务骨干培训，制定2026年培训安排，组织培训。三是开展党建督查，组织各所属企业开展党建工作自评。 24.反馈问题：“基层党组织政治功能弱化”方面中“市饮食服务公司党支部核心作用不明显，监督指导力度不够”问题。 一是每月召开专题会议、政策学习会，将资产监管纳入党组织重要议事日程，开展“资产监管责任”专题党课，形成“党组织主导、全员参与”的整改格局。二是严格执行“三重一大”决策办法，实现“决策科学、执行规范、监督有力”的监管机制。三是全面核查资产状况，整理租赁合同，开展周边同类房产租金比对及运营效益分析。形成“一资产一档案”精准管理，随时紧盯市场动态适时调整租金。四是制定集团《所属企业资产出租管理细则》。 25.反馈问题：“基层党组织政治功能弱化”方面中“党员发展教育管理留有盲区，现有退休党员组织关系未移交”问题。 一是建立应转未转台账。二是制定集团《应转未转党员社会化移交实施方案》，与存在应转未转党员的企业逐一沟通，从党的政策、企业党员管理、心理情感等方面做好党员思想工作。同时，积极与社区联系，提前将党员档案材料交予社区党组织审核，及时跟进办理进度。 三、下一步打算 集团党委将坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以永远在路上的执着持续抓好巡察整改工作，深化巡察整改和成果运用，奋力推进改革创新，加快建设具有区域竞争力的龙头企业，以整改落实的实际行动、改革发展和党的建设的优异成绩为建设现代品质生活之城贡献力量。 欢迎广大党员干部对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-6770166；电子邮箱：bdnfdqgzb@163.com。 中共保定市第一医院委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2025年4月27日至6月27日，市委第一巡察组对保定市第一医院党委进行了常规巡察。9月5日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 院党委坚持把巡察整改作为践行“两个维护”的具体行动。召开党委会、巡察整改专题民主生活会。成立巡察整改工作领导小组，统筹协调整改各项事宜。制定完善巡察整改工作方案，坚持“当下改”与“长久立”相结合，推动整改成果实现制度化、长效化。党委书记耿志辉同志带头深入学习习近平总书记关于巡察工作的重要指示精神和上级巡察反馈意见，带头参加巡察整改专题民主生活会。亲自统筹、部署，确保整改工作有序推进。主持召开党委会、工作调度会，严格督查检查。切实督促班子成员履行“一岗双责”，推动分管领域整改落地见效。 二、整改落实的成效 院党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施逐项整改、逐项销账，既做到立行立改，又做到举一反三。 1.反馈问题：“贯彻落实上级决策部署和政策法规不到位”方面中“落实习近平总书记‘要坚持公立医院公益性基本定位，破除医院逐利机制’重要指示有差距”问题。 针对此问题制定整改措施4项，已全部完成。一是门诊部内部培训三次，工作人员主动服务意识和能力显著提升。调整部分科室和自助机布局，患者挂号就诊流程更加便捷通畅。二是严格执行检查检验指征管理，建立检查检验结果互认机制，累计为患者节约检查费用27759元。三是处方点评与药品使用管理水平增强，2025年4季度处方点评较2024年同期提升2.55%。优先选用疗效确切、价格合理的国家基本药物和集采药物，降低患者药品费用负担。四是按照单病种管理优化心力衰竭、脑梗死标准化诊疗流程，提高单病种管理质控水平。 2.反馈问题：“贯彻落实上级决策部署和政策法规不到位”方面中“落实国务院《关于建立现代医院管理制度的指导意见》要求滞后”问题。 针对此问题制定整改措施5项，已全部完成。一是全面落实分级诊疗制度；结合临床运行及医保管理实际，已细化完善各类专项管理制度。完善《优先使用国家基本药物管理规定》《国家基本药物处方点评制度》，2025年国家基本药物较去年同期提升3.91%。二是对照国家三级公立医院考核指标体系，逐一排查失分严重的指标，制定针对性整改措施及时整改，形成常态化工作。三是根据《保定市公立医院改革与高质量发展示范项目实施方案》依托市级重点实验室发表论文1篇。四是2025年12月投入科研资金8万元，支付高质量发展专项资金30.12万元。五是加入由北京安贞医院牵头的“十四五”国家重点研发课题计划。 3.反馈问题：“贯彻落实上级决策部署和政策法规不到位”方面中“执行卫生系统各项制度条例打折扣”问题。 针对此问题制定整改措施3项，已全部完成。一是制定《保定市第一医院依法执业自查实施方案（2026年）》全覆盖开展自查；成立依法执业管理领导小组；对照《河北省依法自查量化评分表》每季度开展1次日常自查。二是2026年全院培训计划中涉及规章制度和法律法规培训17项，强化医护人员对制度条例的理解与执行能力。三是已设置意见箱标明投诉中心电话，制定《保定市第一医院投诉管理实施方案》并下发全院。 4.反馈问题：“意识形态工作责任制落实不力”方面中“对意识形态工作不够重视”问题。 针对此问题制定整改措施2项，已全部完成。一是调整医院意识形态工作领导小组。严格落实“第一议题”制度，定期开展党委理论学习中心组学习，理论学习与意识形态工作责任落实更加规范。二是2025年民主生活会前，已提前审核班子成员发言材料，确保均包含意识形态工作履职情况；班子成员述职报告均纳入意识形态工作内容，意识形态工作责任制落实更加到位。 5.反馈问题：“意识形态工作责任制落实不力”方面中“网络意识形态阵地建设薄弱”问题。 针对此问题制定整改措施3项，已全部完成。一是运用多元化媒体手段扩大医院网上宣传覆盖面，医院公众号用户量7.1万，视频号关注量1600，医院线上宣传影响力在持续提升。二是修订并印发《保定市第一医院宣传报道和信息公开审查工作制度》，进一步规范宣传报道和信息公开审核流程。三是推动线上线下宣传融合，积极与市媒省媒对接合作，加大对外媒体投稿力度，借助外部优质平台进一步扩大宣传覆盖面。 6.反馈问题：“意识形态工作责任制落实不力”方面中“舆情排查和防控措施不完善”问题。 针对此问题制定整改措施3项，已全部完成。一是与保定市易网文化传播有限公司达成舆情监测合作，防范舆情风险扩散。二是修订完善了《医院舆情监测预警与处置工作制度》细化处置流程规范，强化新入职人员舆情风险意识，提升基础能力。三是严格执行舆情后续跟进工作要求，舆情处置闭环管理成效良好。 7.反馈问题：“落实全面从严治党制度要求有欠缺”方面中“党委落实主体责任有差距”问题。 针对此问题制定整改措施5项，已全部完成。一是制定《关于落实“第一议题”学习制度的实施办法》，内容更加系统全面、安排更加合理有序。二是召开全面从严治党专题会，研究并通过《关于2025年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制情况的报告》，廉洁生态更加明朗。三是《2025年行风建设工作总结》《2026年行风建设工作实施方案》印发全院，行业作风持续优化。四是2025年10月、2026年3月份已完成季度行风培训。五是已建立工作提醒与督办机制确保工作落实到位，有效避免了工作延误与责任推诿。 8.反馈问题：“落实全面从严治党制度要求有欠缺”方面中“第一责任人责任履行不到位”问题。 针对此问题制定整改措施3项，已全部完成。一是召开全面从严治党会议，研究制定《2026年度落实全面从严治党主体责任工作安排》。二是针对廉政风险较高的科室，开展“靶向约谈”，建立约谈记录档案，确保廉政风险得到有效管控。三是深入临床科室开展调查研究，全面了解各科室在全面从严治党工作中存在的问题和困难。四是党委书记开展与班子成员和科室负责人谈心谈话，推进党建工作与业务工作深度融合。 9.反馈问题：“落实全面从严治党制度要求有欠缺”方面中“‘一岗双责’履行有欠缺”问题。 针对此问题制定整改措施3项，已全部完成。一是班子成员对分管科室从严进行教育管理监督，防止出现廉政风险。二是已将“一岗双责”情况作为年度述职及民主生活会对照检查的重要内容，推动各项工作在党风廉政建设的保障下有序开展。三是已制定《2026年度领导班子落实全面从严治党主体责任清单》，管党治党导向更加鲜明。 10.反馈问题：“落实全面从严治党制度要求有欠缺”方面中“开展警示性教育不扎实”问题。 针对此问题制定整改措施3项，已全部完成。一是制定《2026年新时代廉洁文化建设重点工作谋划》，传达上级纪委要求、通报典型案例、发布廉洁过节提醒，夯实党员干部拒腐防变思想根基。二是纪委书记与领导班子成员以及重点岗位人员开展谈心谈话。对中层干部廉政档案完善更新、动态监管。三是用身边事教育身边人，为医务人员廉洁行医划清底线。 11.反馈问题：“人才队伍建设和管理存有短板”方面中“统筹谋划人才队伍建设能力不足”问题。 针对此问题制定整改措施4项，已全部完成。一是制定下发《领导班子联系服务高层次人才工作方案》《关于成立人才工作领导小组的通知》，切实加强对医院人才工作的统筹规划和协调推进。二是制定《2026年行风建设工作实施方案》《关于加强和改进人才工作的若干措施》，医院人才队伍建设工作质效持续提升。三是集体学习《河北省市级以下事业单位领导人员管理办法》，提高组织人事工作人员的业务水平。四是重新修订完善医院的退休人员返聘管理办法，确保干部人事管理依规从严、规范有序。 12.反馈问题：“人才队伍建设和管理存有短板”方面中“因私出国（境）审批监管不严”问题。 针对此问题制定整改措施3项，已全部完成。一是对已过脱密期的人员及时撤备，保密管理责任有效落实。二是完善证件保管台账、出国境登记台账及《职工出国（境）审批表》，严格审批手续和流程，监督管理水平显著提升。三是通过及时提醒、逐一核查、分类处置，实现证件管理全程可控，出国（境）证件管理更加规范严格。 13.反馈问题：“落实党建工作责任制有漏洞”方面中“党委对党建工作开展不够重视”问题。 针对此问题制定整改措施3项，已全部完成。一是召开基层党建工作会议，研究部署党建工作，基层党建工作质量持续提升。二是制定了《党委委员联系指导党支部工作制度》《班子成员参加双重组织生活的年度计划》，有效畅通了意见建议收集反馈渠道。三是完善《党建工作与业务工作相互融合制度》，实现“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的工作目标。 14.反馈问题：“落实党建工作责任制有漏洞”方面中“基层党支部工作流于形式”问题。 针对此问题制定整改措施1项，已全部完成。组织党支部对《党支部工作手册》填写规范的学习，开展抽查。向全院党支部印发《党委委员联系指导党支部工作制度》《医院党委委员包联党支部名单》，支部组织生活标准化、规范化水平显著提升。 15.反馈问题：“落实党建工作责任制有漏洞”方面中“确定党员发展对象时序混乱”问题。 针对此问题制定整改措施1项，已全部完成。对2022-2024年所有党员发展档案开展专项核查，组织专题培训，编制《党支部党员发展工作时序流程》，发展党员工作标准化、规范化水平显著提高。 三、下一步打算和措施 目前，整改工作成效还是阶段性的，下一步我们将持续锚定整改目标、压实整改责任，以严字当头、实字托底，不断巩固整改成效、健全长效机制，扎实做好巡察反馈“后半篇”文章，推动巡察整改成果转化为医院发展的强大动力。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0312-2096555；电子邮箱:bdsdyyydbs@163.com。 中共保定市产业投资发展集团有限公司委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委巡察工作统一部署，2025年4月27日至6月27日，市委第二巡察组对保定市城市建设投资集团有限公司进行了巡察，2025年8月27日反馈了巡察意见。2025年11月21日，按照市委、市政府工作部署，保定市产业投资发展集团有限公司（以下简称“产投集团”）正式组建，并逐步承接城投集团原有工作任务。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党委及主要负责人组织整改落实情况 产投集团党委切实担负起巡察整改主体责任。一是加强组织领导。产投集团党委对反馈的问题进行细化分解，研究部署整改工作，成立了由党委书记任组长，班子成员任副组长，集团各部门负责人为成员的巡察整改工作领导小组。二是全面落实整改。研究制定了整改落实方案，明确责任领导、责任部门、整改时限，保障整改工作有序、有力推进。三是坚持标本兼治。深化举一反三，抓好巡察整改与业务工作的结合，进一步完善集团相关制度，深化整改实效。 二、整改落实的主要成效 市产投集团党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题“学习贯彻习近平总书记重要讲话精神不深入，落实省委、市委工作要求有差距”方面中“学用结合不紧密”问题。 习近平总书记多次就推动信息化、数字化建设发表重要论述，集团对于相关项目如何推进人工智能等新技术运用研究不够透、点子不够多、举措不够实。在以新质生产力赋能国企改革创新、产业转型升级、打造创新场景等方面持续用力还不够足。 （1）针对“研究不够透、点子不够多、举措不够实”的问题。 一是成立“人工智能+”研究小组，对集团内相关领域数字化应用现状进行调研，并形成调研报告，对数字化应用起到指导作用。二是相关公司持续优化现有数字化平台，优化现有的人工智能模型，进一步拓展了数据采集的广度和深度。 （2）针对“以新质生产力赋能国企改革创新、产业转型升级、打造创新场景等方面持续用力还不够足”的问题。 一是推动集团所属子企业信息化技术研究与应用，提升企业管理效率，降本增效，增加了2个应用场景。二是在产业园区项目规划过程中，研究打造“智慧、低碳园区”，创新科技应用场景、激发园区活力。三是在相关项目前期，研究利用AI技术进行运营分析，提升项目运营预判能力。 2.反馈问题“学习贯彻习近平总书记重要讲话精神不深入，落实省委、市委工作要求有差距”方面中“央企合作成效不明显”问题。 一是2025年10月，完成《投资管理办法》的印发。二是以相关项目为依托，通过基金招商、产业链招商等方式，吸引央企参与项目投资与合作。 3.反馈问题“学习贯彻习近平总书记重要讲话精神不深入，落实省委、市委工作要求有差距”方面中“市场化运营不充分”问题。 （1）企业管理中存在行政化、程序化、形式化的现象，议事、办事、落实等效率偏低问题。 一是对集团现行制度进行全面修订，已于2025年10月底正式印发执行。二是2025年10月建立集团重点工作在线填报平台，对集团重点事项实时在线填报、督办。 （2）集团与子公司边界模糊问题。 一是明确投资、财务、人事、工程等关键领域的关键审批事项及业务流程，形成《权责清单》。二是2025年10月以提升企业运营效率为原则，推动管理扁平化、决策科学化，通过授权管理、一体化管理等调整方式构建集团三级管控体系，形成《管理架构图》并印发。 4.反馈问题“深化国有企业改革力度不够，推动集团高质量发展存在短板”方面中“现代企业管理制度不完善”问题。 （1）内控机制不健全。 （2）“三重一大”决策制度中决策标准、执行、监督机制和责任追究条款不健全。 修订《党委议事规则（试行）》，进一步明确“三重一大”事项议事原则、决策执行、决策监督机制，构建科学高效决策闭环管理。 （3）内部规章制度不健全。 对集团内部规章制度进行全面梳理，形成《制度汇编（共两册）》，已于2025年10月正式印发执行。 5.反馈问题“深化国有企业改革力度不够，推动集团高质量发展存在短板”方面中“科技创新经费投入不足”问题。 一是联合子公司摸排潜在科创项目，建立项目储备库。二是建立项目政策库并及时更新。三是目前已与相关单位签订战略合作框架协议，2026年1月，产投集团与相关单位共建“产教融合实践基地”挂牌。 6.反馈问题“落实全面从严治党责任有差距，监督工作存在薄弱环节”方面中“落实全面从严治党主体责任不到位”问题。 一是将习近平总书记关于全面从严治党的重要论述及中央相关部署要求，纳入集团党委理论学习中心组集体学习内容。二是制定《落实党建领导责任实施意见（试行）》。三是专题研究集团全面从严治党工作，确保加强党对国有企业的全面领导，推动全面从严治党向纵深发展。 7.反馈问题“落实全面从严治党责任有差距，监督工作存在薄弱环节”方面中“班子成员履行‘一岗双责’不到位”问题。 一是制定《落实党建领导责任实施意见（试行）》。二是党委班子成员严格落实“一岗双责”管党治党责任。三是党委班子成员严格执行谈心谈话制度，确保“一岗双责”落实到位。四是制定《廉政谈话实施细则》，印制廉政谈话手册。 8.反馈问题“落实全面从严治党责任有差距，监督工作存在薄弱环节”方面中“集团纪委履行监督责任不到位”问题。 一是建立常态化监督检查机制，制定《集团纪委常态化监督检查实施细则》。二是成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，加强与相关业务部门沟通，拓宽发现问题线索途径。三是针对相关公司对党员干部职工教育管理监督方面存在漏洞，制发《纪检监察建议书》。 9.反馈问题“落实中央八项规定精神不严格，工作作风不严实”方面中“工作作风不扎实”问题。 一是进一步强化党委会议纪要出具时效，同时制定规范集团党委会议的工作流程。二是端正文风，建立了文件“起草－校对－审核”全流程机制。三是举一反三，对存档文件进行重新梳理，并对2025年以来的存档文件进行了全面梳理、建立了台账，实现了文件管理的规范化、可追溯。 10.反馈问题“基层党组织和党员队伍建设不规范，职工队伍建设管理存在短板”方面中“党建工作责任制落实不到位”问题。 一是制定《落实党建领导责任实施意见（试行）》，进一步压实了党建领导责任。二是制定《关于加强集团基层党支部建设的实施意见》，有力推动了集团基层党支部建设标准化、规范化、制度化。三是严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定规范设立党组织，确保了党组织设置的合规性。四是组织集团党务工作者学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，有效提升了党务工作者的业务能力和规范化水平。 11.反馈问题“基层党组织和党员队伍建设不规范，职工队伍建设管理存在短板”方面中“发展党员程序不规范”问题。 一是已对相关党支部发展党员历史表决程序予以查明，不存在党员发展不规范问题。二是已对相关发展对象补充征求公安、信访部门意见，不存在违纪违法问题。三是修订《落实党建领导责任实施意见（试行）》。四是组织开展党务工作者培训工作。 12.反馈问题“基层党组织和党员队伍建设不规范，职工队伍建设管理存在短板”方面中“因私出国（境）管理有漏洞”问题。 一是对现有出入境证件管理台账进行核对，及时更新台账数据，准确掌握证件持有情况、有效期、持有人信息等现状。二是对相关责任人员依纪依法进行处置。三是组织开展业务培训。四是督促指导各子公司建立因私出国（境）相关管理制度。 三、下一步打算和措施 产投集团党委将继续扛牢巡察整改政治责任，坚持举一反三、标本兼治，以钉钉子精神持续巩固深化巡察整改成果，推进巡察整改常态化、长效化，更好推动集团事业高质量发展。 （一）深化理论武装，提升工作成效。以巡察整改为契机，深入研究新形势、新常态、新知识，不断提高政治站位，找准工作的切入点和着力点，将理论学习与工作实际紧密结合，不断创新工作思路和方法，提高工作成效。 （二）坚持闭环管理，提升整改实效。对已经完成的整改任务，定期组织开展“回头看”，坚决防止问题反弹回潮，切实提升整改质效。对已经建立的各项制度机制，加强宣贯学习，抓好执行落实，确保发挥作用。 （三）转化整改成果，赋能高质量发展。将巡视整改和集团发展的中心大局结合起来，全面梳理查找集团产业发展瓶颈短板，不断强化向上争取，内培外引力度，推动集团业务实现跨越赶超发展。 欢迎广大党员干部对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-8625688；电子邮箱：bdctjt@126.com。 中共保定数字城市投资发展集团有限公司委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委巡察工作统一部署，2025年4月27日至6月27日，市委第二巡察组对保定数字城市投资发展集团有限公司党委（以下简称“数投集团党委”）进行了巡察，8月27日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党委及主要负责人组织整改落实情况 数投集团党委坚持把巡察整改作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动，作为推进集团高质量发展的有力抓手，从严从实抓好巡察整改“后半篇文章”。党委书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，确保巡察整改取得扎实成效。 （一）强化政治站位，切实增强整改自觉。第一时间成立巡察整改工作领导小组，并组织召开党委（扩大）会议，传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述以及巡察反馈意见等，进一步增强班子成员抓好整改的思想自觉和行动自觉。 （二）强化责任传导，切实推动整改落实。结合工作实际，研究制定巡察整改工作方案，明确整改目标、任务分工、时间节点和责任要求，形成“党委统揽、分管牵头、部门落实”的闭环管理机制。同时，组织召开巡察整改专题民主生活会，党委班子成员主动认领问题、深刻剖析根源、明确整改方向，提升整改认识，推动整改工作走深走实。 （三）强化监督指导，切实提升整改质效。将督查督办贯穿问题整改全过程，集团党委定期研究，班子成员定期听取分管领域整改进展情况，校准具体整改方向。同时，通过会议强调、督促提醒、上门指导等方式，动真碰硬、一抓到底，切实提高整改质效。 二、整改落实的成效 数投集团党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，推进集团政治建设不够有力”方面中“理论学习深学细研不够”问题。 一是严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。二是2025年12月8日，召开党委（扩大）会议，专题学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述。三是创新学习形式，先后组织开展现场教学、宣讲报告会、网络专题培训、读书班等，不断织密“全域覆盖、全员参与”的理论学习格局。 2.反馈问题：“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，推进集团政治建设不够有力”方面中“学习机制不够健全”问题。 根据上级相关文件精神，结合集团实际，研究制定《数投集团关于巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的若干措施》《数投集团关于推进党纪学习教育常态化长效化的若干措施》，不断健全学用结合转化机制。 3.反馈问题：“发挥党委领导作用，履行主责主业推动高质量发展”方面中“集团党委在‘把方向，管大局’上履职不到位”问题。 一是逐步理顺党委会、董事会、经理层权责边界，修订完善《党委会议事规则》，严格落实民主集中制和党委书记落实末位表态，确保决策科学化、民主化、规范化。二是聚焦主责主业，组织班子成员先后学习《政务领域人工智能大模型部署应用指引》《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》《政务数据共享条例》等，为谋划“十五五”时期集团高质量发展奠定了坚实的理论基础。 4.反馈问题：“发挥党委领导作用，履行主责主业推动高质量发展”方面中“牵头‘惠保定’APP重点数字项目发展质效不高”问题。 一是扎实推进“惠保定”APP平台功能优化与整合，上线100余项公共服务，平台运行效率与用户体验有效提升。二是围绕市民高频办事需求，成功上线“教育服务一件事”“招聘就业一件事”“住房补贴一件事”等服务场景，优化民生服务体验。三是针对不同群体需求创新服务模式，重点打造“小哥码”、志愿服务、商城服务、本地生活等专属模块。四是强化宣传运营推广，成功策划并开展多场“商家招募令”等线上专题活动，增强平台吸引力，塑造优质品牌形象。 5.反馈问题：“发挥党委领导作用，履行主责主业推动高质量发展”方面中“推动‘数字中台’区县复用公益性项目市场化、产业化的举措不够有力”问题。 一是联合市数据局编制《数字中台能力复用管理办法》《保定市城市中台体系区县复用统筹建设实施方案》。二是2025年9月，全面完成22个县（市、区）基础能力部署，免费提供30项高频共性基础能力，按需开放低成本定制开发能力，实现数字化成果“共建共享、即拿即用”。 6.反馈问题：“发挥党委领导作用，履行主责主业推动高质量发展”方面中“数据资源的应用深度与广度不足”问题。 一是配合市数据局编制《保定市公共数据资源授权运营实施方案（试行）》，并于2026年1月27日，顺利获得保定市公共数据整体授权。二是在省级平台登记数据产品11个，完成全市30余家企业数据知识产权登记。三是扎实推进数据要素创新中心建设运营，并开展数据导入、数据处理、数据产品加工等核心业务。 7.反馈问题：“发挥党委领导作用，履行主责主业推动高质量发展”方面中“创新引擎功能作用发挥不够”问题。 系统性构建全链条研发管理体系，制发《研发项目组织实施管理办法》《研发费用管理办法》等制度。2025年新增8个重点研发项目，涵盖人工智能、信息技术等关键方向。 8.反馈问题：“统筹推进集团治理体系和治理能力机制建设”方面中“现代企业制度不完善”问题。 一是完成集团及下属3家全资子公司和1家控股子公司的监事会改革及公司章程修订工作。二是扎实推进人事制度改革，先后制定《外派人员管理办法》，并起草《内部人事调动管理办法》《实习和派驻人员管理办法》，不断优化集团及子公司人员管理。 9.反馈问题：“统筹推进集团治理体系和治理能力机制建设”方面中“国企改革任务落实不彻底”问题。 一是扎实开展深化国有企业改革深化提升行动，73项重点改革任务全面完成。二是明确集团以软件和信息技术服务业、互联网和相关服务业、商业服务业为核心主业，并将人工智能列为培育主业。三是建立常态化的主业动态评估与报备更新机制，将数据资产入表咨询服务业务纳入全资子公司珩源公司主业范围。 10.反馈问题：“企业风险隐患管控”方面中“落实意识形态工作责任制不严实”问题。 一是组织召开党委会，传达学习《党委（党组）落实意识形态工作责任制职责任务清单》《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》等，并专题分析研判意识形态领域相关工作。二是印发《关于调整保定数投集团意识形态工作和网络舆情调控工作领导小组成员的通知》，进一步完善集团意识形态工作领导体制机制。三是督促班子成员将落实意识形态工作责任制情况纳入个人年度“四述”报告。 11.反馈问题：“企业风险隐患管控”方面中“对重点风险环节把控不严”问题。 一是全面梳理银行手续费发票领取情况，积极对接金融机构，及时领取相关发票，并做好账务调整与税务衔接，避免税务风险。二是建立预付账款核销台账，明确专人按期跟进核查，确保会计核算合规准确。三是建立按月确认收入合同台账，明确专人校验收入结转周期，并按照相关法规政策，严格做好财务冲销工作。 12.反馈问题：“企业风险隐患管控”方面中“风险管控处置能力不强”问题。 结合经营发展实际，成立合规管理委员会，并研究制定了《合规管理办法（试行）》，全面提升集团合规管理水平，有效防范风险隐患。 13.反馈问题：“企业风险隐患管控”方面中“投资经营合同履约方面存在隐患”问题。 一是积极配合仲裁纠纷解决，收集整理相关证据材料，最大限度维护集团合法权益。二是积极对接合作单位，以《补充协议》方式顺利解决合同履约问题。三是建立健全合同审查长效机制，将风险防控嵌入合同谈判、签订、履行全流程。四是加强审计整改监督，起草《企业内部控制评价指引》，健全完善集团及子公司内部管理制度，强化合同履约全流程监督。 14.反馈问题：“履行全面从严治党政治责任”方面中“落实全面从严治党标准不高”问题。 一是结合集团工作实际，成立由集团党委书记任组长、班子成员任组员的落实全面从严治党“两个责任”和党风廉政建设责任制领导小组。二是定期组织班子成员结合工作实际，为全体党员讲授党的作风建设和廉洁从业专题党课。 15.反馈问题：“履行全面从严治党政治责任”方面中“履行全面从严治党责任有欠缺”问题。 一是研究制定《集团党委、纪委衔接协同机制》《年度落实全面从严治党主体责任工作安排》《党委书记“第一责任人”责任清单》《班子成员“一岗双责”责任清单》，进一步压实管党治党政治责任。二是每半年召开1次党委会专题研究全面从严治党工作，并于2026年1月向上级党委、纪委报告上年度落实全面从严治党主体责任情况。三是召开年度民主生活会，组织领导班子成员围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”深入查摆问题，并制定整改措施。 16.反馈问题：“履行全面从严治党政治责任”方面中“集团纪委政治监督和日常监督不够有力”问题。 一是制定项目监督全流程监督事项清单，实施分级督办及关键节点重点跟进监督。二是强化日常监督，研究制定婚丧嫁娶电子台账，督促员工及时报备婚丧嫁娶情况。三是组织班子成员、中层管理人员签订《履行全面从严治党“一岗双责”责任书》《廉洁从业承诺书》，压实工作责任。四是持续深化警示教育，扎实开展谈心谈话，印发《清风园地》《典型案例》等廉洁警示简报，做到抓早抓小、防微杜渐。 17.反馈问题：“选人用人和人才队伍建设”方面中“管理人员力量薄弱”问题。 一是严格落实干部选拔任用相关制度，不断充实集团中层管理人员队伍。二是修订完善《集团业务总监及中层管理人员管理办法》。三是加强集团后备干部人才队伍建设，不断充实后备年轻干部人才库。 18.反馈问题：“选人用人和人才队伍建设”方面中“专业性人才不足”问题。 一是坚持多渠道引才路径，持续加大核心人才、骨干人才、急需人才等新鲜“血液”输入力度。二是强化内部培养，扎实开展培训工作，全面提升干部职工业务能力水平。三是制发《保定数投集团员工考取资质、职称激励管理办法》。2025年以来，集团20名员工获评业务资质证书。 一是深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章制度，并开展干部选拔任用“回头看”，全面梳理纪实文书档案。二是明确招录条件，规范招录程序，依法合规推进人员招聘工作。 20.反馈问题：“选人用人和人才队伍建设”方面中“专业培训力度不够”问题。 一是研究制定年度培训计划表，着力提高培训的针对性、实效性。二是聚焦主责主业，加大干部职工履职能力培训力度，全力构建形式与内容更加多元化的培训体系。 21.反馈问题：“选人用人和人才队伍建设”方面中“员工管理工作不规范”问题。 一是对接各地人才中心，扎实做好职工档案转接管理工作。二是认真学习人事档案管理相关文件规定，定期对干部职工人事档案进行整理归档。三是修订完善《保定数投集团人事档案管理制度》，提升档案规范化管理水平。四是建立出国（境）证件管理使用台账，并按规定在出入境管理机构进行登记备案。 三、下一步打算和措施 目前，整改工作成效已经取得阶段性成果。下一步，我们将牢固树立持续整改、长期整改的思想，坚持以严的要求、实的行动，持续抓好后续整改工作，确保整改工作善始善终、善作善成。 （一）进一步提高站位抓整改。坚决扛起整改主体责任，把巡察整改和成果运用融入日常经营管理、融入全面从严管党治党、融入班子队伍建设，持续保持抓好巡察整改的强劲态势。 （二）进一步严格标准抓整改。统筹兼顾问题整改的进度和质量，对已经完成的整改任务，巩固和提升整改成效；对分步推进和长期坚持的整改任务，持续跟踪督办落实。 （三）进一步建章立制抓整改。坚持“当下改”与“长久立”相结合，做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞，从源头上巩固巡察整改成果。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-3382298；电子邮箱：bdstjt@126.com。 中共保定市第一中心医院委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2025年4月28日至6月27日，市委第二巡察组对保定市第一中心医院党委进行了常规巡察。8月27日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党委及主要负责人组织整改落实情况 医院党委始终把巡察整改作为重大政治任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、省委、市委决策部署及习近平总书记关于卫生健康工作重要论述，切实把思想和行动统一到巡察整改要求上来。党委成立巡察整改工作领导小组，召开专题会议研究部署整改工作，定期听取整改进展汇报，分析研判重点难点问题。主要负责人坚决扛起整改第一责任人责任，审定整改方案、领办重点难点问题，督促整改落地见效。召开巡察整改专题民主生活会，对照反馈意见深刻剖析、全面整改。针对巡察反馈问题制定整改措施，逐项推进落实，整改工作取得阶段性成效。 二、整改落实的成效 医院党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委工作要求不深入，在承接京津优质医疗资源上缺乏有力举措问题。 一是严格落实“第一议题”制度，常态化开展理论学习，将学习成果转化为推动医院发展、承接京津优质医疗资源的具体行动。二是深化与京津优质医疗机构合作，推动合作项目常态化开展，强化专科品牌建设，推进急救指挥系统建设，提升专业处置能力。三是推动合作向学科建设、科研协作等深层次延伸，推进紧密型医联体建设，完善合作考核机制，推动京津冀医疗协同发展走深走实。 2.反馈问题：推动医院高质量发展不到位，与打造医疗高地目标要求还存在差距问题。 一是加快重点专科创建，加强专科人才培养，鼓励新技术新项目开展，优化手术病种结构，规范亚专科建设，加大学科资金支持，提升学术影响力。二是强化科研政策保障与投入，提升科研成果转化效率，开展科研服务活动，推动科研成果落地。三是推进信息化系统升级改造，通过国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度评测，破解数据孤岛难题。四是强化运营精细化管理，规范临床诊疗行为，拓展医疗服务领域，推进节能降耗，优化物资与采购管理，提升运营效率。 3.反馈问题：统筹发展和安全存在薄弱环节，安全风险管控有不足问题。 一是强化医疗质量安全管理，完善风险防控机制，狠抓医疗核心制度落实，深化培训考核，健全病案质控体系，提升急诊急救能力，加强医患沟通培训。二是压实意识形态工作责任制，健全工作机制，加强宣传队伍与舆情管控，规范自媒体账号管理。三是全面排查整治消防安全隐患，完善安全管理制度，强化重点区域管控，提升值守人员专业能力，开展常态化排查与培训演练。 4.反馈问题：履行全面从严治党政治责任不严不实，干部教育监督有缺失问题。 一是压实党委主体责任，深化廉洁教育与制度建设，强化警示教育，筑牢廉洁防线。二是压实主要负责人第一责任人责任，强化理论学习，制定责任清单，专题研究部署全面从严治党工作，严格谈心谈话制度。三是压实班子成员 “一岗双责”，健全责任清单与工作制度，构建 “四责协同” 机制，开展专项监督与廉政谈话。四是完善医德医风管理体系，开展分层分类培训，强化日常教育监督，传承践行白求恩精神。 5.反馈问题：院纪委履行监督责任不够有力，推进日常监督常态长效不实不细问题。 一是健全监督协调机制，形成监督合力，排查廉政风险隐患，推动防控关口前移。二是强化常态化廉政监督，主动发现问题线索，督促整改落实，提升监督实效。三是加强纪检队伍能力建设，规范执纪办案程序，加大问题线索查处力度，强化执纪震慑。 6.反馈问题：执行中央八项规定及其实施细则精神不彻底，形式主义、官僚主义问题依然存在问题。 7.反馈问题：党委领导核心作用发挥不到位，干部队伍建设和党建工作有短板问题。 一是健全议事决策制度，规范“三重一大”决策流程，提升科学决策水平。二是规范内部管理，完善人员管理与考勤制度，厘清部门职责。三是健全人才工作制度，强化人才培养与引进，优化人才队伍结构。四是规范党员发展程序，全面排查整改，确保发展工作合规有序。 8.反馈问题：落实整改主体责任不够扎实，巩固整改成效持续用力不够问题。 一是强化“一把手”领办责任，将重点整改任务纳入常态化管理，定期督导推进。二是健全审计整改长效机制，明确合同管理职责，完善制度与信息化管理，强化监督问责。 三、下一步工作打算 医院党委将持续把巡察整改作为重大政治任务，以永远在路上的清醒和坚定，不断巩固拓展整改成效。一是持续压实整改责任，强化责任传导，开展整改“回头看”，严防问题反弹。二是深化重点问题整改，聚焦学科建设、运营管理、从严治党等关键领域，举一反三、标本兼治，提升医院治理效能。三是健全长效机制，补齐制度短板，完善权力运行监督制约机制，推动整改成果制度化长效化。四是强化成果转化，把整改工作与医院中心工作深度融合，聚焦医疗高地建设，提升医疗服务质量与群众就医获得感，推动医院高质量发展。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-5976503；电子邮箱：zhongxindbs@126.com。 中共保定白沟新城工委 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2025年4月28日至6月27日，市委第三巡察组对白沟新城党工委进行了常规巡察，对白沟镇党委及所辖村党支部开展提级巡察，同时对选人用人、落实意识形态工作责任制进行了专项检查，8月27日反馈了巡察意见，2026年4月10日反馈了审核意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党工委及主要负责人组织整改落实情况 白沟新城党工委坚持把巡察整改作为践行“两个维护”、锤炼政治能力、改进工作作风的重要契机，始终以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉扛起整改主体责任，坚决杜绝过关思想、侥幸心理，以钉钉子精神推动巡察反馈问题真改实改、全面整改。 巡察组反馈意见后，党工委主要领导立即组织召开会议就抓好巡察整改工作进行安排，对巡察组反馈的意见，诚恳接受、照单认领、坚决整改，要求以本次巡察整改为契机，把思想和行动统一到中央和省委、市委工作部署上来，统一到落实巡察整改主体责任的要求上来，全力做好巡察“后半篇文章”。 白沟新城党工委主要领导坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，高度重视市委反馈意见整改工作，带领班子成员认真履行“一岗双责”，第一时间成立由党工委书记为组长、党工委委员和各有关单位主要负责人为成员的整改工作领导小组，并下设综合协调、监督评估、指导督促、专项整治四个领导小组，合理制定整改方案，召开会议研究，通过整改方案，明确了指导思想、整改步骤、组织领导、整改内容和具体要求，2025年12月18日召开了巡察整改专题民主生活会。 二、整改落实的成效 白沟新城党工委始终坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求”方面中“对发展的认识有偏差，在发展空间严重受限的情况下，仍拿出大量土地发展房地产业”问题。 一是提升项目谋划能力，加强理论学习，将国家、省、市支持产业发展的重要政策、文件纳入党工委、管委会学习范围，拓宽部门谋划项目思路，目前储备政府投资项目6个。二是严格控制土地供应结构，严格住宅及商业住宅用地的审批与出让。三是结合白沟实际，优先保障箱包产业用地需求，为中小企业发展保驾护航。 2.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求”方面中“主动担当作为精神有不足。面对空间受限的发展困境，未主动研究整合低效利用土地、工业上楼等集约化用地向内拓展破解思路，凤凰箱包广场长期闲置未盘活”问题。 一是印发《工作提示》，要求科级及以下公务员参加河北干部网络学院“正确政绩观教育”学习专栏。二是修订完善了《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》。三是谋划低效用地盘活项目，年内重点推进河北白沟时尚箱包“共享智造”产业园项目完善前期手续。积极谋划重点项目，围绕高质量发展要求，参照市重点项目标准积极谋划和储备项目20个。四是科学规划凤凰箱包广场业态布局，合理设置批发零售、创意展示、体验互动等功能区域，引进地摊经济，带动区域客流增加，优化空间利用效率，提升产业承载力和吸引力。五是精准开展招商引资，加快推进凤凰箱包广场招商引资工作。六是推动产业升级与融合，推动多业态融合发展，提升消费者停留时长与综合消费水平。 3.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求”方面中“抢抓机遇意识不强，在对接京津、服务京津中加快发展上有短板”问题。 一是积极与清华美院进行对接联系，引入高端智力支持，促进白沟新城箱包产业转型升级，推动“白沟制造”从“性价比优势”向“品牌化优势”转变。二是举办“毛绒玩具创新发展大会”，邀请中央美术学院教授团队到我区授课；参加北京“第十二届中国跨境电商生态创新大会”，共同探讨全球跨境电商发展趋势、产业生态创新、数字化转型、品牌出海策略及合规化运营等前沿议题。三是组织第三方服务机构入企服务，就技术合同认定登记相关支持政策进行解读。 4.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求”方面中“已有政策挖掘使用不充分。市场采购贸易方式试点政策发挥不充分，近三年有进出口实绩企业数量无明显增长。未有效发挥‘一个试点带全省’功用。应于2024年底竣工的知识产权快速维权中心目前仍未开始运行。省箱包产品质量检验检测中心项目距倪岳峰书记提出相关要求已两年仍在采购设备阶段”问题。 一是优化招商政策，吸引全省优质商家，完善配套服务，降低区域商家运营成本。二是增加展厅分布，在原有的河北出口商品展示中心以外，设立其他国内及海外展厅。三是外贸培训全面赋能。2025年9月至12月累计开展外贸培训活动18场，累计培训840人次。四是组团参展拓市场。组织我区30余家外贸企业参加广交会，共有63个展会。组织我区盛世之星、大全皮具2家外贸企业参加2025年11月11日至13日中国出口商品（西非）展览会。五是精准招商推介。组成招商小组，制作宣讲PPT及印刷宣传材料，2025年12月赴8个特色产业集群宣讲，累计培训121人次。2025年，白沟市场采购贸易方式试点新增外贸主体202家。六是国家知识产权局2025年9月9日对白沟新城（箱包）知识产权快速维权中心进行了实地验收，2025年12月18日，快维中心成功举行揭牌仪式，正式投入运行，对推动白沟新城产业高质量发展具有里程碑式的重要意义。 5.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求”方面中“区域物流配套建设滞后。商贸经济高质量发展支撑项目延期，雄北天德商贸物流服务基地延期一年半完工，应于2023年8月开工的中国箱包智慧物流产业园至今未开工”问题。 一是雄北天德商贸物流服务基地项目已于2025年6月8日竣工并启动运营。二是经项目调整，《保定市关于进一步推进白沟商贸经济高质量发展行动计划（2024—2025年）》已取消中国箱包智慧物流产业园项目，积极谋划实施白沟新城快递物流中心、都购物流智慧产业园、际振仓储物流中心等一批物流项目。三是加强招商引资，积极招引物流快递行业龙头企业、服务企业入驻白沟，推进区域物流配套设施建设，谋划了白沟新城县域快递物流中心项目，于2025年9月正式开工。 6.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求”方面中“对标对表，保持制造业合理比重不到位”问题。 一是引导企业拓展销售途径，争取更多订单，促进量产进而扩大企业规模。二是谋划建设白沟新城恒达箱包科技产业园项目、白沟跨境箱包设计智造中心项目、白沟新城箱包“共享智造”企业孵化园等项目，扩大企业生产规模。三是引导企业加大资金投入，实现设备升级、产品品质升级。2025年10月，保定恒昌拉链有限公司进行设备更新备案，淘汰落后低效、老旧设备，实现生产线升级改造。 7.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求”方面中“推动制造业高端化、智能化、绿色化发展投入不足”问题。 一是建立专精特新、绿色工厂培育库。建立2025年专精特新培育库，目前有14家企业进入培育库。建立2025年白沟新城绿色工厂培育企业库，目前有5家企业进入培育库。二是在现有专精特新企业中，筛选规模较大企业向专精特新“小巨人方”向培育。2025年，省级专精特新中小企业新增2家，累计省级专精特新企业达到12家。三是培育企业申报绿色工厂，2025年组织保定白沟吉忠热力有限责任公司申报国家级绿色工厂。 8.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求”方面中“培育壮大‘2+1’产业体系成效不明显”问题。 一是2025年10月20日“白沟质造·品质突围”高端供应链与品牌箱包企业对接交流会成功举办，通过精准对接、深度交流，共商白沟箱包产业品质升级与品牌发展大计。二是引导企业做大做强，2025年底培育6家企业通过“小升规”方式入统。三是积极培育共享工厂。围绕裁剪、烫花、印花、刺绣、油边、折边、削边、检测、打版等关键环节实现共享制造。培育辉煌塑料、天德快运等10余家共享工厂（载体）。四是大力开展工业设计。搭建平台化设计版块，促进设计与生产资源高效协同，与院校合作，签订战略合作协议，精准引进专业设计人才。五是深化数字赋能产业。加强与平台合作，打造“白沟箱包”区域集体品牌；白沟箱包入选国家级（工信部）“数字三品”应用场景典型案例，白沟新城被评为“2025年度中国消费名品”。 9.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求”方面中“惠企政策末端落实不到位”问题。 2025年9月22日制定了《白沟新城优化营商环境测评实施方案》，2026年1月8日—15日，通过走访本地规上企业、沿街商户，组织营商环境监督员召开年度营商环境监督座谈会等方式，认真倾听市场主体关于2025年度营商环境建设工作的意见建议，共计发放《白沟新城优化营商环境测评调查问卷》100份，调取2025年度12345平台市场主体反映的问题诉求工单24件，经梳理研判，形成了《2025年营商环境测评报告》。 10.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求”方面中“上下协同的改革落实机制不健全”问题。 一是合理谋划举措。按照中央、省委、市委工作部署，认真分解改革任务，科学谋划举措。二是加强跟踪督办。及时发布督办通知，对进展缓慢的任务及时预警督促。三是加强会议统筹。及时组织召开党工委全面深化改革委员会会议，认真传达学习中央、省委、市委全面深化改革会议精神。 11.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求”方面中“化解房地产风险不够有效”问题。 一是持续扎实推进保交房工作，进一步发挥保交房工作专班作用。约谈重点企业，进一步压实了企业的主体责任，督促其资产处置、筹措资金，逐项目制定了“一项目一策”方案，明确了项目包联负责人现场紧盯项目施工进展，确保项目严格按照方案的时间节点交付。二是持续开展涉房地产领域信访问题专项攻坚，专题调度，推进化解。 12.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求”方面中“信访领域矛盾隐患调处不到位”问题。 一是强化预防法治化要求，加大各领域稳定风险评估力度。2025年度开展风险评估12个。二是白沟新城创新建立信访隐患“双报告”机制、分析研判机制，每天坚持开展，得到市信访局肯定。三是每周调度重点案件，逐案推进化解。 13.反馈问题：“落实新时代党的组织路线”中“班子统筹全局抓大事作用发挥不充分，谋划推进重点项目建设乏力”问题。 一是加强重点产业项目谋划，加强与行业龙头企业的联系沟通，开展精准化帮扶，截至目前已谋划恒达箱包科技产业园、箱包“共享智造”企业孵化园、河北白沟时尚箱包“共享智造”产业园等一批产业项目。二是成立重点项目攻坚工作专班，对谋划的产业项目进行领导包联，由包联领导定期调度，及时解决难点、堵点，促使项目2026年开工入统。三是优化项目审批服务，对重点产业项目安排专人盯办，相关要素资源向产业项目倾斜，缩短项目转化周期。 三、提级巡察白沟镇党委整改落实的主要成效 1.反馈问题：“提级巡察白沟镇发现问题”方面中“村‘三资’管理不规范，村务公开不规范，集体资产处置管理不规范”问题。 针对此问题制定整改措施3项。一是组织村干部开展业务培训，围绕《中华人民共和国村民委员会组织法》相关规定、公开流程及信息梳理技巧开展教学，提升主动规范公开意识。同时梳理明确村务公开核心内容与标准，做到应公开尽公开，全面提高公开标准化水平，大幅提升村务公开的全面性、透明度和公信力。二是指导各村进一步规范账务管理，补齐短板弱项，定期对村级财务账目进行监督指导，督促各村举一反三、查漏补缺。三是通过召开专题培训会指导各村定期完善村街资产台账，目前33个村街已完成资产、资源盘点工作。为进一步规范村街集体资产管理，厘清资产底数，已聘请第三方对33个村街所有集体资产开展全面清查。 2.反馈问题：“提级巡察白沟镇发现问题”方面中“和美乡村建设有欠缺，基础设施建设滞后，改善人居环境有差距，缺乏壮大集体经济的思路和办法”问题。 针对此问题制定整改措施2项。一是以农村人居环境整治提升为突破口，推动乡村建设提档升级。二是针对发展思路薄弱的村开展集体资源全面摸排梳理，深挖闲置厂房、集体建设用地等资源潜力，探索资源出租盘活等多元化路径，培育集体经济新增长点，切实增强村级集体经济发展活力和造血能力。 四、村级整改落实的主要成效 （一）白一村 1.反馈问题：农村“三资”管理方面问题。一是针对村内“三务一事”公开栏位置设置不合理问题已将公开位置选择在村民生活密集场所，保障村民了解公开内容。二是2022年四季度、2024年一至二季度、2025年一季度公开内容，经乡镇审核签字后实施公开。 2.反馈问题：和美乡村建设有差距，基础设施建设滞后问题。制定整改措施2项。一是对村南老街低洼路段进行雨污管网铺设和路面硬化。二是及时用水泵做好排水。 3.反馈问题：党建工作不扎实问题。一是严格遵守党员发展程序，党支部专人做好会议记录。二是确保参会人员和签到表保持一致。三是完善《党支部工作手册》民主测评党员信息，将测评过程及结果完整准确记录。 （二）白二村 1.反馈问题：党建工作不扎实问题。一是组织支部成员认真学习党员发展流程规定，按规定做好相关记录。二是严格党员发展程序，严把党员发展质量关。 2.反馈问题：“三务一事”财务公开不规范问题。一是调整“三务一事”公开栏设置位置，确保村务公开栏位置醒目。二是对公开内容不详细的情况进行说明和补充。三是规范三务一事公开内容，务求翔实易懂。 3.反馈问题：财务管理不规范问题。一是认真核实集体资产资源情况，摸清底数，盘活闲置资产。二是严格财务管理制度，责成专人负责村街固定资产的登记和折旧部分管理工作。 4.反馈问题：和美乡村建设有差距，基础设施建设滞后问题。一是对私搭乱建、飞接线路、侵占道路的村民进行劝导，及时清理村街杂物。二是已通过一事一议资金、村民自筹等渠道，硬化村内道路2400平米、修建路灯113盏。 （三）白三村 1.反馈问题：对党员教育管理“宽松软”问题。村党支部书记切实扛起全面从严治党第一责任人责任，2025年9月15日组织开展警示教育，对苗头性、倾向性问题及时提醒、督促整改。 2.反馈问题：“三务一事”财务收支公开不规范。一是对未公开事项已出具情况说明。二是重新公示2023年第二季度集体资产收入收缴情况。三是督促村报账员严格按要求做好各类事项公示。 （四）白四村 1.反馈问题：村容村貌差，和美乡村建设有差距问题。一是持续开展农村人居环境整治工作，做好村街卫生清扫清运。二是对村街内私拉乱接线路问题协调电力通讯部门已完成整改。三是对破损的井盖及时更换，对村街内损坏的道路及时维修。 2.反馈问题：党建工作不扎实问题。一是按照会议要求做好签到工作，确保人表一致，做好资料存档。二是按要求清晰准确记录会议纪要。三是按要求完整记录党员大会内容。 （五）白五村 1.反馈问题：发展党员流程不规范问题。一是加强支部内部培训，规范党员发展程序。二是规范党员大会程序，细化会议记录内容，务求翔实准确。三是指定专人负责“三会一课”的记录和保管，防止遗漏丢失。 2.反馈问题：“三务一事”财务公开不规范问题。按要求调整公开栏设置位置，确保村务公开栏位置醒目，鼓励村民对管理情况及时监督。 3.反馈问题：村容村貌有不足问题。针对道路破损问题白五村实施路面改造项目，现已完工并正常使用。针对飞接线路问题，重新对老街线路进行升级改造，现已整改完毕。 （六）白辛庄村 1.反馈问题：党建工作不扎实问题。一是开展基层党建工作“回头看”，按照要求对“三会一课”、组织生活会等进行完善。二是规范党支部组织生活程序，安排包村干部全程参加，加强监督与管理。三是规范党员发展程序，细化会议记录，严格执行组织生活制度，定期检查《党支部工作手册》记录情况。 2.反馈问题：党员教育管理不够严格问题。一是强化党员日常教育管理，组织学习党的理论、方针政策及法律法规。二是严格落实“三会一课”、组织生活会等组织生活制度，规范党员管理。三是对多次未参加组织生活会的党员，党支部逐一谈话核实原因。 3.反馈问题：基础设施建设存在薄弱环节问题。一是积极利用2024年和2025年村级公益事业建设“一事一议”对村内道路逐条修建。二是飞接线路问题与联通、电信等公司商讨并完成整改。 （七）仁和庄村 1.反馈问题：组织集体学习困难问题。一是创新学习形式，根据党员情况以党小组为单位开展分组学习。二是针对行动不便党员，提供“送学上门”服务。三是对经提醒仍不参与学习的党员，由党支部开展针对性谈话教育。 （八）辘轳把村 1.反馈问题：党建工作不扎实问题。一是组织支部成员认真学习党员发展流程规定，指定专人按规定严格做好相关记录。二是严格党员发展程序，严把党员发展关。 2.反馈问题：“三资”管理不规范问题。一是按照财务管理规定对不合规的支出全部退回。二是对“两委”干部职务分工表进行了更换。三是加强村干部业务知识培训，提高村干部依法依规办事能力。 3.反馈问题：未及时结转固定资产问题。一是对固定资产进行了重新梳理，并纳入统一管理。二是举一反三，村报账员认真做好三资盘点工作。 4.反馈问题：合同签订管理不规范问题。制定整改措施1项。已对仓储大棚集体资产出租合同重新修订。 5.反馈问题：基础设施建设有差距问题。提前备置多台抽水泵，针对夏季降雨引发的积水问题，及时开展抽排作业，保障群众正常出行。 （九）来远村 1.反馈问题：村内“三务一事”公开栏位置设置不合理问题。一是规范“三务一事”公开栏设置位置，确保村务公开栏位置醒目。二是定期对村收支内容查漏补缺，村务监督委员会进行常态化监督。 2.反馈问题：村容村貌差，基础设施建设滞后问题。一是提升村容村貌加大环境整治，督促保洁员及时清理房前屋后垃圾。二是修建村内老街道路2800平米。三是关于停电问题已于2025年6月底整改完毕，目前电压稳定。 （十）南留村 1.反馈问题：“三务一事”公开管理不规范问题。每季度初与三资代理办公室核对收支明细，逐笔公开村集体经营性收入等，严格按照要求完整填写财务公开表。 （十一）高桥村 1.反馈问题：村财务公开不规范问题。一是核查三季度村务公开财务信息，按实际节点更正。二是明确公开清单，细化财务、用工等事项公开要素。 2.反馈问题：党支部工作手册填写不规范问题。一是专人负责支部会议记录，梳理整改会议资料，补充完善缺失信息。二是全面梳理党费票据，逐笔核对明细，按序规范粘贴归档。三是细化填写规范，明确标准要求。 （十二）大高村 1.反馈问题：村务公开程序不规范问题。一是加强对村级财务人员的业务培训和指导。二是督促村级组织完善财务公开实施细则，明确公开内容、格式、时限和责任。三是重新审核2023年第三季度村务内容、2025年第一季度劳务用工并公示。 （十三）东芦僧村 1.反馈问题：村务公开内容不规范问题。一是安排专人全面梳理村务公开有关情况，目前已按程序填报并张贴公示。二是充分发挥村监会和群众监督作用。 （十四）顾村 1.反馈问题：农村“三资”管理不严格问题。一是全面清查2024年前三季度财务收支原始凭证，完善公开档案收支表并注明明细；二是定期组织财会人员参加“三资”管理培训，强化收支登记规范与记账方法学习。 （十五）芦辛庄村 1.反馈问题：村务公开程序不规范问题。一是对2023年度和2025年度公开内容不详细的情况进行说明和补充；二是规范三务一事公开内容，务求翔实易懂。 2.反馈问题：村容村貌不整洁，芦辛庄村街道杂乱，有私搭私建现象问题。一是村委会加强对两名保洁员的监督管理，积极协调第三方及时清运；二是积极争取村级公益事业“一事一议”资金和村委会自筹资金，对村内道路进行修建维护，2025年硬化村北道路700平米。三是加强宣传引导，对私搭乱建行为进行劝导，清理村街死角杂物30余车。 （十六）乔古寺村 1.反馈问题：垃圾处理能力不足问题。一是结合实际增设垃圾桶，增聘保洁员。二是开展环保宣传活动，提升村民环保意识。 2.反馈问题：无文化娱乐活动场所问题。制定整改措施1项。2025年9月文化活动场所建成投用，为村民广场舞等休闲娱乐活动提供了场地。 3.反馈问题：村务公开不规范，财务收支报表记录错误问题。一是加强对财务人员的业务培训，提升其专业能力；二是依据财务规定，对数据不符等问题及时补充公开。 （十七）王家场村 1.反馈问题：房屋租赁合同管理不规范问题。一是加强村干部的培训，提高依法依规的能力。二是按程序规范农村经济合同。 （十八）王庄村 1.反馈问题：文化场所建设滞后问题。一是积极谋划建设文化活动场所；二是立即对农家书屋进行整理，规范使用。 2.反馈问题：基础设施建设滞后问题。一是积极向上级部门申请资金，对村内道路硬化，安装路灯；二是加强村街人居环境整治，明确保洁员对上述点位进行清理。 3.反馈问题：村集体经济收入低问题。目前已全面梳理村内闲置土地、房屋等资源，对闲置的集体房屋进行修缮改造，积极增加集体收入。 4.反馈问题：党建工作不扎实问题。一是组织支部成员认真学习，按党员发展流程做好相关记录；二是严格党员发展程序，严把党员发展关。 （十九）小营村 1.反馈问题：“三务一事”公开管理不规范问题。明确专职人员，对内容填写不规范进行整改，全程接受村务监督委员会监督。 2.反馈问题：村容村貌差问题。一是安排人员对村内卫生做到日扫日清；二是对私搭乱建的住户进行全面摸排，建立台账，要求村民自行拆除；三是安排专人对道路两侧杂草及垃圾池周边卫生进行清扫。 3.反馈问题：党建工作不扎实问题。一是严格按照会议要求，做好签到工作；二是严格按照会议要求确定参会人员参会；三是完整记录会议过程，做好存档工作。 （二十）西芦僧 1.反馈问题：村务公开不规范问题。一是对财务收支情况进行全面核查；二是规范村务公开程序，认真落实村民议事规则。 （二十一）丰盛庄村 1.反馈问题：垃圾清理压力较大问题。一是通过村广播、向企业发放告知书等方式，宣传垃圾规范处理的重要性及本村管理规定，引导企业自觉履行责任；二是与清运公司协商，调整垃圾池清运频次。 （二十二）华梓营村 1.反馈问题：近年来发展党员较少问题。一是认真学习有关发展党员的规定政策；二是支持鼓励优秀年轻有能力的村民积极向组织靠拢；三是党支部严把发展程序关和审查关。 2.反馈问题：基础设施建设不完善问题。一是充分利用2025年一事一议资金和村民自筹等多种渠道对村内胡同道路进行维护维修，2025年修路549米，路灯266盏，建设封闭式垃圾池3座；二是积极协调移动、联通、电信、广电等公司规范各种线路，增设变压器8台，规范通信线路1100米。 （二十三）南刘庄村 1.反馈问题：村务公开不规范、公开信息内容不全问题。一是规范公开公示要求，指定专人进行管理，保存期限不少于5年；二是组织业务培训，重点学习“三资”管理政策法规等； 2.反馈问题：开展党组织生活不深入，“三会一课”记录不规范问题。一是明确专人规范“三会一课”记录，规范党员名册管理。二是常态化开展党员党性教育、纪律教育，引导全体党员增强党员意识、组织观念，自觉主动参加组织生活。 （二十四）北刘庄村 1.反馈问题：发展党员程序不规范问题。安排专人严格按照上级要求对“三会一课”、组织生活会以及《党支部工作手册》记录情况进行完善整改。 2.反馈问题：积极分子储备不足问题。一是鼓励返乡青年、致富能手等重点人群提出入党申请；二是全面摸排，筛选有潜力的对象重点引导和发展；三是对已确定的入党积极分子，由村党组织进行培养。 3.反馈问题：党支部工作手册填写不规范问题。一是安排专人全程参加支部民主评议党员和谈心谈话活动；二是严格执行“三会一课”等组织生活制度，定期检查《党支部工作手册》的记录情况。 4.反馈问题：村务公开内容填写不够规范问题。一是梳理2022年—2024年财务收支原始凭证，逐项核算收支明细。二是对新积极分子、发展对象、预备党员转正情况进行公示。三是梳理2022年第三四季度集体用工记录，补充“具体用工天数”信息进行公示。 （二十五）小高村 1.反馈问题：私搭乱建现象较多问题。一是加强宣传引导，提升村民法律意识与规范意识；二是全面细致排查；三是采取分类处置，依法依规处置；四是建立长效管理机制。 2.反馈问题：基础设施建设滞后问题。利用财政奖补资金做好村内道路硬化共计2600平米。 3.反馈问题：村务公开程序不规范问题。规范村务公开程序，补充2023年一季度、2024年第四季度村务公开情况。 （二十六）辛许庄村 1.反馈问题：辛许庄村2023年第三季度集体用工公开档案没有逐笔逐项公开问题。一是全面梳理2023年第三季度、2024年第一季度集体用工原始台账，逐笔核算重新公示。二是明确具体负责人岗位职责，定期与三资代理办公室核对财务收支明细。 2.反馈问题：党支部工作手册填写不规范问题。一是组织支部成员认真学习党员发展政策规定，按规定做好相关记录。二是对《党支部工作手册》填写情况进行全面自查，梳理问题逐项整改。 （二十七）许家场村 1.反馈问题：村务公开不规范问题。一是对2023年第二季度财务收支明细进行重新梳理，核对公开公示。二是举一反三，规范村务公开程序，认真落实村民议事规则。 2.反馈问题：班子凝聚力需进一步提升问题。严格执行“四议两公开”制度，会议记录详细存档。 1.反馈问题：对党员干部从严教育管理监督不足问题。一是制定年度学习计划和月度学习清单。二是针对不同岗位、不同年龄段党员干部，实施靶向教育。三是组织党员干部观看警示教育片、通报典型案例。 2.反馈问题：村务公开程序不规范问题。逐项补充公开2022年第三季度财务收支情况，填写2023年第一季度财务收支情况及时公开。 （二十九）义和庄村 1.反馈问题：存在村容村貌脏乱差问题。一是对接环卫工人，要求集中时间、集中精力，严格落实各项保洁工作标准，已全部整治到位。二是组织村干部、党员开展“清洁家园”行动。三是实行包片负责制对责任片区进行巡查，发现新增搭建立即制止并上报。 （三十）于家庄村 1.反馈问题：村容村貌脏乱差问题。一是科学规划垃圾收集点布局，增设垃圾桶。二是实行“分片包干、责任到人”的垃圾清理责任制。三是通过村宣传栏、微信群等多种形式，常态化宣传。 2.反馈问题：“村务公开不规范，“三务一事”公开不详细问题。一是梳理2023年第三季度、2024年第一季度用工原始台账，逐项核算明细，确保内容完整后重新公示。二是明确具体负责人定期与三资代理办公室核对财务收支明细。 （三十一）宋村 1.反馈问题：发展壮大村级集体经济举措不多，村集体经济收入低问题。对村南50亩闲置土地开展实地调研，推进物流仓储设施建设。 （三十二）魏庄 1.反馈问题：党建工作不扎实问题。一是严格规范党建工作，会议记录务求详实规范；二是严格落实关于党员管理各项规章制度，规范党员发展和组织关系转接工作。三是严格党员大会程序。 2.反馈问题：魏庄村和美乡村建设不足，基础设施建设滞后，村容村貌脏乱差问题。一是加强宣传引导，对私搭乱建行为进行劝阻和全面清理。二是多渠道筹资修缮村内道路、解决雨季内涝，更换维修路灯美化环境；村“两委”干部实地勘察内涝问题，现场制定并整改两处低洼污水井。三是协调燃气部门，及时调整天然气表和管道与烟道出风口距离，消除安全隐患。 3.反馈问题：村务公开程序不规范问题。一是规范村务公开程序，认真落实村民议事规则。二是严把村务公开质量，公开内容翔实全面。三是自觉接受村民监督，发现问题及时整改。 （三十三）黄庄 1.反馈问题：村内财务收支公开不规范问题。一是加强对村级财务人员的业务培训和指导。二是明确财务公开内容、格式、时限和责任。三是对公开不及时等问题及时补充公示公开。 2.反馈问题：村民参保率低问题。一是通过广播、微信群等载体宣传医保政策。二是充分发动党员、干部等群体广泛动员。三是党员干部、村民代表主动做好帮扶措施。 3.反馈问题：村卫生室作用发挥不充分问题。一是积极与白沟卫生院沟通协调，充分发挥村医作用。二是村委会做好村卫生室的保障工作。 三、下一步打算和措施 经过六个月的集中整改，白沟新城党工委的巡察整改工作取得了阶段性成效，下一步我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神及市委书记专题会议部署要求，坚持把“点人点事”落实作为践行“两个维护”的具体行动，以“严准实”的作风抓好核查、处置、整改全流程，切实解决突出问题、规范工作流程、强化队伍管理。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-2883160；电子邮箱：bgxcdcs317@163.com。 中共保定市文化产业发展集团有限责任公司委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2025年4月28日至6月27日，市委第三巡察组对保定市文化产业发展集团有限责任公司党委（以下简称“文发集团党委”）进行了巡察，8月26日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党委及主要负责人组织整改落实情况 文发集团党委坚持把巡察整改作为重大政治任务和检验党性修养的关键考场，以高度的政治自觉全盘认领问题清单，深刻剖析问题根源，切实增强整改落实的责任感与紧迫感。在组织整改落实中，集团党委坚决扛起主体责任，第一时间成立整改工作领导小组，统筹制定详实整改方案，建立“挂图作战、对账销号”工作机制，通过定期召开专题会议动态研判难点堵点、及时校准工作偏差，层层传导压力，强化全过程管控。坚持标本兼治，既注重具体问题的立行立改，又着力在建章立制、堵塞漏洞上攻坚突破，切实推动巡察整改走深走实、见底见效。 党委书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，坚持靠前指挥、以上率下。第一时间组织召开党委会议统一思想，担任整改工作领导小组组长，先后主持召开4次党委会议、5次专题会听取进展,带头领办10项重点难点问题，单独听取纪检、人力、古城等关键领域整改汇报20余次，推动建立完善制度10余项。2025年11月14日至21日征求意见58条，12月15日召开巡察整改专题民主生活会。班子成员认真开展批评和自我批评，自我批评不回避问题，相互批评指出不足，共提出批评意见20余条，会后逐项制定整改措施并形成“三个清单”。这次民主生活会凝聚了共识，明确了整改方向，增强了班子解决自身问题的能力，推动了整改、促进了团结。 二、整改落实的成效 集团党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：“学习贯彻党的理论方针政策不扎实”方面中“学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神以及倪岳峰书记对保定工作要求有差距”问题。 针对此问题制定整改措施2项，已全部完成。一是2025年9月25日第22次党委会修订完善“第一议题”制度并严格落实，深度研学习近平总书记重要讲话精神和倪岳峰书记要求，并结合集团工作严格落实。二是强化督导检查，联合多部门研究制定《关于印发政务事项督办落实工作机制的通知》，经2025年11月18日第27次党委会研究通过后下发至各部门、子公司（专班），确保督查工作有据可依，形成“部署-落实-督查-反馈-整改”的良性循环。定期检查贯彻措施的进展与成效，确保精神不折不扣落地执行。 2.反馈问题：“学习贯彻党的理论方针政策不扎实”方面中“理论学习中心组的示范引领作用发挥不突出。学习内容与实际脱节，学用‘两张皮’问题。” 针对此问题制定整改措施2项，已全部完成。一是规范理论学习中心组学习会议要求，并结合集团工作实际予以落实。集团主要领导坚持每月召开理论学习中心组学习《习近平总书记在中央经济工作会议上发表的重要讲话》《习近平总书记对中央企业工作作出重要指示的精神》等内容，带头研究集团贯彻落实意见，各涉及单位结合实际予以落实。二是每月根据市直工委和国资委学习要求，制定针对性的理论学习中心组学习计划，将学习内容提前发至各班子成员，认真分析学习内容对集团工作或各自分管领域工作的示范引领作用，将理论学习与指导、解决集团实际工作问题相结合。 3.反馈问题：“贯彻落实上级重大决策部署、企业经营存在差距”方面中“市场化运作水平存在短板。集团满足于市委市政府交办的项目任务，在集团发展主动性方面不强，与国内文旅行业头部企业、知名企业未能建立常态化沟通机制，多为战略性意向合作，缺乏创新性合作模式，对项目落地实操难以实现长期持续发展，无法充分发挥国有企业优势。”问题。 针对此问题制定整改措施2项，已全部完成。截至2026年1月，一是以激活国有资本市场化效能为核心，集团战略投资部牵头构建行业头部常态化合作机制，精准联动中国文发集团、保信集团等头部企业及业务主体，通过线上研讨、实地考察深化文旅行业经验交流，推动资源落地与创新合作模式探索，完成头部资源联动的基础布局。后续持续创新实体化运作，发挥国有资本在文旅领域的支撑作用。二是加快推动战略合作项目落地见效，以市场化项目落地为抓手，选取集团重点项目河北农业大学现代科技学院转设作为突破点，目前已完成合资公司揭牌工作，建成“资源整合-业务联动-全流程跟踪”机制，全面完成项目从“战略意向”到“公司设立”的转化落地。后续将推动该运作范式向其他业务板块复制推广，实现价值增值与战略赋能。 4.反馈问题：“防范化解重大风险存在短板”方面中“落实意识形态工作责任制有欠缺。上传下达文件虚化描述多，具体安排措施意见少，形式主义依然存在。个别会议筹备不充分，研究主题不明确，在落实会议决策上存在执行不到位问题。”问题。 针对此问题制定整改措施3项，已全部完成。一是将意识形态工作纳入《2025年集团党建工作要点》和《加强党建工作制度》。并严格按照工作要求落实，长期坚持，确保党委主体责任落实到位。二是2025年集团领导班子工作总结、班子成员四述报告及民主生活会发言提纲将意识形态工作责任制落实情况作为重要内容。重要文件配套出台操作指南或实施细则，确保执行有据、落实有方。三是2025年9月8日，集团内部下发提示函，强调在学习上级会议精神的基础上，要紧密结合自身工作实际进行专题研判。在2025年12月15日、12月25日第30次、第31次党委会中第一议题传达学习《习近平总书记在中央经济工作会议上发表的重要讲话》《习近平总书记对中央企业工作作出重要指示的精神》，集团主要领导带头研究集团贯彻落实意见，集团各涉及单位按要求予以落实。 5.反馈问题：“防范化解重大风险存在短板”方面中“保密工作责任制落实不到位，未组织开展保密工作专门培训。”问题。 针对此问题制定整改措施3项，已全部完成。一是严格遵循有关法律法规，按照最新领导人员变动，2025年9月10日完成保密委员会人员更新调整，并明确委员会职责分工，同时结合业务工作同部署、同推进。二是即刻加强理论学习中心组保密学习工作，对国家保密法律法规、上级关于保密工作的指示精神等通过集中学习研讨、专题培训讲座等方式，把保密要求融通业务工作各个环节。理论学习中心组每年至少组织2次保密学习。目前已于2025年9月3日、25日，在理论学习中心组会议中开展2次保密学习。三是由集团保密委员会牵头组织召开保密工作培训会，对保密形势、法律法规、有关制度等进行学习，通过集中学习、警示教育等方式，提升员工保密意识和技能，每年至少组织召开2次保密工作培训。于2025年9月25日、10月14日、12月25日在集团总办会进行学习培训，进一步筑牢集团安全保密防线。 6.反馈问题：“党的建设存在薄弱环节”方面中“党建工作责任制落实不到位。集团党委2022年至2025年未坚持每半年定期研究党建工作、未召开党员队伍建设情况分析会，在找准党建要求和业务需求的结合点上谋划、部署、推进工作有缺失。”问题。 针对此问题制定整改措施2项，已全部完成。一是压实党建工作责任，于2025年6月26日第16次党委会中研究通过《2025年集团党建工作要点》和《加强党建工作制度》，集团党委坚持每半年定期召开党委会围绕政治与思想建设、全面从严治党主体责任情况、基层组织建设、党建与业务融合等方面明确议题研究党建工作，根据议题内容明确牵头部门，确保研究有决策有落实。二是坚持每半年组织召开1次党员队伍建设情况分析会，对党员结构、党员发展、思想状况、作用发挥、教育管理等情况进行分析总结，提出下一步工作计划。于2025年7月8日、12月5日集团第一党支部、第二党支部和古城党支部分别召开党建分析会，各党支部书记与全体党员从思想政治建设、组织建设、作风建设与党支部重点工作推进情况等进行交流与分析。 三、下一步打算和措施 目前，整改工作成效还是阶段性的，下一步我们将继续巩固深化整改成果，现制定后续措施如下。 （一）持续发力，在成果巩固上“抓长效”。一是实行“销号”问题回头看。针对已完成的40个具体问题、97项措施，定期组织回头看和自查自纠，重点核查制度是否还在执行、流程是否还在走样，坚决防止类似问题“死灰复燃”或“隐形变异”。二是保持整改力度不减。坚持把巡察整改当作长期任务，对需要长期坚持的事项，如意识形态工作责任制落实、项目管理规范等，持续跟踪问效，确保整改成效经得起时间和实践的检验。三是强化成果公开与监督。按规定向党内和社会公开整改情况，主动接受干部职工和社会公众的监督，用群众的满意度来检验整改的“含金量”。 （二）标本兼治，在制度机制上“堵漏洞”。一是深化制度“立改废”。结合集团发展新形势，对整改中建立的各项制度进行全面梳理，该细化的再细化，该合并的再合并，确保制度管用、好用。二是构建风险防控体系。聚焦集团业务关键领域，建立廉洁风险排查机制，把风险消灭在萌芽状态。三是强化制度执行力。加强对制度执行情况的监督检查，对有章不循、执行打折扣的严肃问责，形成靠制度管人、管事、管权的良好局面。 （三）提质增效，在推动发展上“见真章”。一是把巡察整改与履行国企责任、服务发展大局结合起来，聚焦主责主业，围绕生产经营、市场拓展、项目投资等关键环节精准发力，把整改的成效体现在提升经营业绩和核心竞争力上。二是以整改激发内生动力。结合整改中暴露的管理短板，优化内部绩效考核、薪酬分配和人才选拔机制，激发干部职工干事创业的积极性，营造担当作为、奋发有为的良好氛围。三是以整改提升治理能力。把整改融入日常经营管理，通过规范化运作、精细化管理，持续完善现代企业制度，不断提升企业治理效能和风险防控水平，确保国有资产保值增值。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-3012317；电子邮箱：bdwfjt@163.com。 中共首都医科大学附属北京儿童医院 根据市委部署，2025年4月28日至6月27日，市委第四巡察组对首都医科大学附属北京儿童医院保定医院党委进行了巡察“回头看”。8月27日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党委及主要负责人组织整改落实情况 首都医科大学附属北京儿童医院保定医院党委将巡察整改作为重要政治任务与发展关键，切实扛起主体责任，坚持问题导向、闭环管理，从严抓实整改工作，以整改实效推动医院高质量发展。 巡察反馈后，院党委及主要负责人主动扛起整改主体责任，统筹部署、全程督办，扎实推进整改落地。党委书记落实第一责任人职责，统筹推进各项整改工作：一是专题研究部署，主持党委会细化整改措施；二是紧盯重点问题，专项听取工作汇报，围绕医疗服务、党风廉政、医院发展等关键领域，实地调研、现场协调，破解实际堵点；三是带头牵头攻坚，主动领办重点整改任务，组建工作专班，细化落实方案，依托对口协作资源，确保整改务实见效；四是逐级压实责任，督促班子成员履行“一岗双责”，按分管领域认领任务、常态督导，对推进滞后人员及时约谈提醒。 二、整改落实的成效 首都医科大学附属北京儿童医院保定医院党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：“贯彻落实上级决策部署和政策规定不到位方面”中“托管优势发挥不充分”问题。 一是每周二党委牵头，行政科室中层干部参与线上周例会。二是实施“专科共建工程”。三是选派人员参与同质化学习。四是胸外科实施了急诊胸腔镜下止血术。消化内科实施了ERCP下胰管支架置入术。 2.反馈问题：“贯彻落实上级决策部署和政策规定不到位方面”中“医保政策落实不到位”问题。 一是压实责任体系，建立整改责任体系。二是完善制度规范，明确职责分工。三是深化政策宣教，提升合规意识。四是强化智能监控，筑牢技术防线。五是推进闭环管理，确保整改实效。 3.反馈问题：“贯彻落实上级决策部署和政策规定不到位方面”中“预交金清退工作推进不力”问题 一是成立专项工作组。二是制定《规范预交金实施方案》。三是拓宽宣传渠道，构建“线上+线下”立体化宣传体系。四是聚焦重点人群，优化便民服务。五是健全长效机制，加快清退。 4.反馈问题：“贯彻落实上级决策部署和政策规定不到位方面”中“牵头推进儿科医疗联盟工作不深入”问题。 一是加大对医疗联盟工作重视，二是扩大医疗联盟成员单位，扩大辐射范围。三是辐射带动区域儿科医疗水平提升能力。四是基层医务人员来院进修实行免费进修优先安排措施。 5.反馈问题：“推动公立医院高质量发展不够有力”方面中“主动谋划和创新意识不足”问题。 一是开设儿童青少年精神疾病门诊。二是儿童肿瘤放疗开展。三是进一步规范了申报流程。四是多学科诊疗服务。 6.反馈问题：“推动公立医院高质量发展不够有力”方面中“科研立项服务市场水平不足”问题。 一是建强转化人才队伍。二是夯实成果转化基础。三是严抓科研过程管理。 7.反馈问题：“推动公立医院高质量发展不够有力”方面中“高层次人才储备不足”问题。 持续优化干部选拔任用机制，拓宽选人用人渠道，公开招聘时择优选拔硕士及以上学历专业人才。 8.反馈问题：“以人民健康为中心的发展理念树得不牢”方面中“就医流程不够优化”问题。 一是门诊实行非急诊全预约，减少无效等待，加强分流引导。二是在诊疗规范执行、药品管理制度、影像检查操作管理等方面整改完善与提质增效。 9.反馈问题：“以人民健康为中心的发展理念树得不牢”方面中“患者投诉时有发生”问题。 一是精准预约诊疗。二是推行诊间服务。三是统筹床位管理。四是规范就诊告知。五是整合服务窗口。六是推广智慧医保。七是优化病案复印。八是加强第三方监管。九是开展专项培训。十是完善绩效考核，强化投诉管理。十一是建立分析制度。十二是强化考核问责。十三是融入评审评价。十四是开展评优活动。 10.反馈问题：“以人民健康为中心的发展理念树得不牢”方面中“诊疗技术水平和医护服务质量有待提高”问题。 一是加强医疗质量的管理。二是规范医疗文书。三是建立《医疗纠纷信访隐患排查机制》。 11.反馈问题：“防范化解重大风险存在短板”方面中“落实意识形态工作责任制不到位”问题。 一是印发《关于调整意识形态工作领导小组的通知》。二是及时传达学习意识形态工作的重要讲话、重要指示精神。三是纳入党建工作责任制。四是领导班子成员在年度考核报告中加入意识形态工作情况。五是制定《舆情监测管理制度》。六是网络舆情处置 12.反馈问题：“防范化解重大风险存在短板”方面中“对保密工作重视不够”问题。 一是制定《医疗科研数据保密管理制度》。二是加强信息系统安全管控，建立隐私保护长效机制。三是签署《科研数据保密与使用承诺书》。 13.反馈问题：“防范化解重大风险存在短板”方面中“医院后勤保障系统不完善”问题。 一是对相关人员进行了培训和考核，配电室按规巡查并做好记录。二是组织下半年的停电应急演练。 14.反馈问题：“防范化解重大风险存在短板”方面中“食品安全责任落实不到位”问题。 一是食品安全管理人员参加线上培训，实现全时段监管。二是落实A/B岗巡检制度，并有巡检记录。三是建立“问题整改-复核销号”机制。 15.反馈问题：“贯彻落实全面从严治党战略部署有差距”中“党委履行主体责任有欠缺”问题。 一是加强案例研讨分析，加大通报批评警示力度。二是召开警示教育会。三是制定《行为规范》。四是岗前教育中专门加入酒驾醉驾内容。 16.“贯彻落实全面从严治党战略部署有差距”中“纪委履行监督责任不力”问题。 一是纪委办公会保持常态化学习。二是提升纪检队伍能力和水平。三是突出问题导向，增强工作实效。四是加强制度建设。五是加强节假日督导。六是每月制作2期简报。七是针对现有案件的卷宗开展详细自查。 17.反馈问题：“贯彻落实全面从严治党战略部署有差距”中“行业作风和医德医风建设有差距”问题。 一是制定多项行风核心制度，并明确奖惩。二是采用线上与线下相结合的方式，开展了培训教育。三是及时反馈，并要求其限期整改。 18.反馈问题：“贯彻落实全面从严治党战略部署有差距”中“财经纪律执行不严格”问题。 一是资产全面盘点，逐项核对问题，优化入库流程。二是规范公务卡管理，抓实整改并健全长效机制。三是全面清查往来款项，建立明细台账。 19.反馈问题：“选人用人和干部队伍管理不规范”中“选人用人制度不健全”问题。 一是《中层干部选拔任用工作制度》。二是严格落实选拔、任用程序。三是多渠道做好干部人才储备。 一是对全院各科室中层正职、副职进行了重新配备。二是拓展培养管理干部的深度，储备管理型人才。三是确保干部配备与业务发展同步推进。 21.反馈问题：“选人用人和干部队伍管理不规范”中“交流轮岗制度执行不力”问题。 一是制定《重点岗位轮岗制度》，相关科室中层已轮岗。二是建立轮岗台账。 22.反馈问题：“选人用人和干部队伍管理不规范”中“因私出国（境）管理监督不严格”问题。 一是建立“电子档案”与“纸质化”双重管理机制。二是实施行前注意事项告知工作。三是强化审批工作。 23.反馈问题：“党建工作有弱项”中“基层党支部组织建设不健全”问题。 严格《党支部工作手册》要求，各支部委员全部配备到位。 24.反馈问题：“党建工作有弱项”中“党支部规范化建设水平不高”问题。 一是各党支部常态化开展党务工作学习。二是严格落实“两级”审核，各支部建立党员发展台账及清单。三是每季度开展手册检查。四是创新活动形式。五是加强外派党员监管。 三、下一步打算和措施 当前巡察整改仅取得阶段性成效，下一步，我院将持续抓实后续整改工作，扎实做好巡察“后半篇文章”，严格对标上级巡察工作要求，以务实举措、严实作风推动各项整改任务落地落细、走深走实。 （一）扛牢整改责任，夯实思想基础。院党委紧扣巡察工作要求，压实主体责任、第一责任人责任及班子成员 “一岗双责”，常态化抓好理论学习，层层传导整改压力，凝聚全员整改共识，确保整改工作常态长效推进。 （二）细化整改举措，推动问题清零。分类推进问题整改，对已完成整改事项，常态化开展回头看，纳入日常考核，杜绝问题反弹回潮；对未完成事项，建立台账、细化举措、销号管理，紧盯进度督促落实；对需长期整改事项，明确阶段目标，补齐制度短板，完善党建、医疗质量、人才管理等长效机制。 （三）坚持举一反三，赋能高质量发展。对照巡察反馈问题全面自查自纠，整治同类共性问题，推动党建与业务工作融合发展；优化医院内部治理，狠抓制度执行，杜绝形式主义；持续提升医疗服务水平，建强人才队伍，深化医疗协作，优化区域儿童医疗服务供给。 （四）从严监督管理，严明工作纪律。纪检部门常态化开展整改监督，畅通监督渠道，从严整治整改敷衍、落实不力、弄虚作假等问题。后续，我院将持续巩固整改成果，把整改成效转化为干事创业、提质发展的实际动力，切实保障区域儿童健康，助力地方医疗事业稳步发展。 欢迎广大党员干部对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-3377699/3377666；电子邮箱：bdsetyybgs@163.com。 中共冀中职业学院委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2025年4月26日至6月26日，市委第四巡察组对冀中职业学院进行了巡察，8月27日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党委及主要负责人组织整改落实情况 党委坚持把巡察整改工作作为全院重点工作，高度重视巡察工作，定期召集有关班子成员和主要责任部门负责人，认真研究推进整改事项措施，并于2026年1月14日和2026年2月2日党委会重点研究了巡察整改19个事项的进展情况，并对整改事项推进中存在的问题认真研判，拿出切实举措，确保按时完成各项整改事项。党委书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，成立了以书记为组长、其他班子成员为副组长，主要责任部门为成员的巡察整改领导机构，不断提高对巡察整改工作的思想认识，定期听取巡察整改情况，组织各部门及系部推进和研判整改事项落实情况，总结整改中的主要做法及取得的成效，督促提醒领导班子落实一岗双责整改责任情况。 二、整改落实的成效 1.反馈问题：落实“第一议题”制度不到位。 不断提高政治站位，深刻认识“第一议题”制度重要意义，坚决将习近平总书记的重要论述、对教育系统工作的重要讲话精神和视察河北工作的重要指示要求等内容列入“第一议题”内容。具体做到：一是确保每次党委会召开要落实“第一议题”制度；二是按照上级要求，起草制定学院《“第一议题”制度实施细则》，明确学习目的、学习内容、学习范围、流程和措施等内容。 2.反馈问题：学习计划制定不严格。 规范理论学习中心组学习。一是进一步完善中心组学习制度。细化学习时间安排、学习内容确定、学习方式选择等方面的要求，明确学习频次、专题范围及时间安排，确保学习制度的科学性和合理性。二是细化学习计划制定流程。年初，及时研究制定中心组年度学习计划，确保计划可操作、准确性。三是建立健全学习档案制度，规范中心组学习资料收集归档工作。把学习计划、学习安排、学习材料、学习记录、研讨材料、出勤情况等统一纳入中心组建档范围，实行规范管理。 3.反馈问题：三年来，党委会没有研究过意识形态工作，有个别班子成员未在述学述职述廉述法报告中涉及意识形态工作相关内容。 一是加强意识形态工作责任制落实，修订完善学院2021年会议制度，将意识形态列入专题会议研究内容，每半年不少于一次研究有关思政工作、教师思想工作、学生工作等意识形态领域相关问题。二是做到写前提醒、上报时核查。提醒班子成员撰写述学述职述廉述法报告时必须包含意识形态工作相关内容，上报述学述职述廉述法报告前认真核查内容，确保意识形态工作内容不遗漏。三是学院领导班子成员定期到党总支、党支部指导检查意识形态工作，做到意识形态工作和其他工作同布置、同落实、同检查、同考核。 4.反馈问题：班子成员分工调整不及时，由原院长负责的审计、后勤、人事工作未体现分管院领导。 当工作出现变动或人员变动时，党委积极协调领导班子之间分工，办公室及时印发文件。 5.反馈问题：学院党委会、院长办公会利用微信群方式召开偏多。 一是从巡察整改反馈会议之日起，坚决杜绝党委会、院长办公会采用微信群方式召开，做到现场会议形式召开，严格按照学院党委会和院长办公会议规则流程组织会议，并做好会议记录和纪要。二是党委会和院长办公会原则分别平均每两周召开一次，遇有重要事项情况可以随时召开。三是研究涉及有关“三重一大”事项，须面对面集体充分研究讨论，确保会议召开的严肃性和保密性。 6.反馈问题：班子成员间交流少、谈心谈话少，民主生活会辣味不足。 强化严肃党内政治生活，一是完善班子成员谈心谈话机制，增强成员之间交流、谈心谈话频次；二是精心组织，提高民主生活会质量，深刻查摆问题，深入剖析原因，破解难题，达到“红脸出汗”效果；三是对未参会班子成员逐一提醒，要求其主动以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，完成个人对照检查、批评与自我批评，全程纪实留痕。 7.反馈问题：职业教育改革重视不够，2022年以来党委会和院长办公会对落实“国家职业教育改革试点”建设工作研讨不深、谋划不实。三年来党委会和院长办公会较少研究推动学院发展中长期规划及高质量发展议题；研究培养技能型人才议题方面，仅传达学习保定市人才工作会议精神1次，没有具体落实举措。对思政工作研究谋划不足，近三年党委会、院长办公会专题研究思政工作不够。思政课程教学内容创新不足，无精品示范案例，教学方式单一，对学生吸引力不够。 一是学院党委会、院长办公会定期研究谋划学院职业教育工作，统筹研究改革方向、重点任务及实施路径，及时解决改革过程中的重点难点问题，并组织召开职业教育工作会议，安排，推进落实。二是各系部严格执行每两周一次的教学教研例会制度，以“创新职教人才培养模式、提升人才培养质量”为核心议题，围绕课程建设、教学方法改革、师资能力提升、产教融合发展等内容开展研讨，将教研成果转化为教学实效。三是积极探索推进贯通培养。积极对接优质中职院校，提升共同育人质量，强化职业技能培养。积极对接应用型本科高校，引导更多优秀职教学生接受高层次教育，进一步优化学院人才培养结构与层次。四是加强思政谋划工作。党委会、院长办公会每学期至少1次专题研究学院思政工作，做好思政课教育改革顶层设计。加强教师培训，带领教师走进企业，走进大思政课实践基地，拓宽教师视野，创新思政课教学内容。深入开展“五个一”思政课实践教学，本学期至少完成1个院级精品示范案例。大力推广结构化研讨教学，通过“青年导师制”丰富教师授课方法，提高课程吸引力，让思政课有知有味。 8.反馈问题：部分专业人才培养与市场需求对接不紧密，2022年至2024年，毕业生签订就业协议和劳动合同较少，灵活就业比例较大，近三年毕业生对口就业率呈逐年下降趋势。 一是在积极完善专业培养和就业指导联动机制方面：按照市场需求，精准对接新能源、智能建造等产业需求，先后增设装配式建筑工程技术、新能源汽车技术、智能建造技术专业，填补区域人才培养空白；结合行业发展趋势与专业办学实效，持续压缩教育类及就业竞争力弱的专业招生计划，逐年减少教育类专业招生计划，重点向战略性新兴产业领域倾斜资源；集中资源打造特色优势专业集群；为确保人才培养与产业需求“同频共振”，学院构建常态化校企协同育人机制，各系部每学期定期组织教师走访行业龙头企业、调研产业发展动态，同时邀请企业技术骨干、行业专家深度参与人才培养方案修订，将企业岗位标准、技术规范、项目案例融入课程体系，从源头保障学生专业能力与市场需求高度吻合，为提升毕业生就业率与就业质量奠定坚实基础。二是在持续开展毕业生就业招聘服务方面：联合定州人社局，每年开展2次线下招聘会，2次线上招聘会。多渠道宣传组织毕业生参与招聘活动，大力组织线上线下、专而优的招聘会，全院抓就业，通过各类平台，提供高质量的就业岗位,积极组织毕业生参与招聘。通过全国职业规划大赛、创新创业大赛、等方式遴选优秀项目等形式，持续推进创业带动就业。加强困难群体就业帮扶援助，落实“宏志助航计划”，为未就业的困难群体毕业生推送就业岗位。积极落实书记院长访企拓岗专项行动,针对各系进行访企拓岗任务分解，全院当年度访企拓岗数量不得少于100家。 9.反馈问题：校企合作对象以当地中小企业为主，实习区域多局限于定州市，且实习岗位多为流水线基础工作，技术技能型岗位稀缺，难以满足学生技能提升需求。 一是聚焦产业学院建设，夯实校企合作载体。二是深化教学过程融合，提升合作育人实效。三是深化校企对接，积极推进产教融合。 10.反馈问题：2024年10月调整安全工作领导小组成员及职责后，又有两位成员已退休调离，未及时调整。安全领导小组成员及职责、安全事故处置应急预案也未及时调整。 一是根据学院领导调整变化情况，学院党委及时研究调整学院安全领导小组成员及职责内容。二是每半年组织开展一次安全工作排查行动，做好安全检查工作部署，建立安全排查台账，不断提高学院安全工作治理水平。三是结合实际工作，及时修订学院有关依法治教安全专项工作方案，完善学院安全事故处置应急预案，细化相关工作内容。 11.反馈问题：食品安全存在风险隐患。食材采购源头分散，不易规范管理；部分食堂卫生环境指标不符合要求；部分熟食、自选食材摆放不规范，未做防腐、防虫处理。 一是严格落实上级关于食堂食材集中采购要求和食品安全法规定，学院与食堂承包公司做好开通食材集采平台账户，落实食堂食材集中采购，细化管理和监督食堂食品采购的各个环节，确保学院师生“舌尖上的安全”。二是进一步研究细化学院《食品安全管理制度》，明确食品安全管理责任，明确食品安全监督管理人员和具体职责，加强从业人员持健康证，并公示在食堂公示栏。三是加强食堂从业人员的安全培训，提高食堂从业人员的整体服务水平，对从业人员进行安全培训，坚持每半年组织食品安全生产安全培训两次，以及落实食堂卫生和安全检查措施。 12.反馈问题：安全保卫存在漏洞，南北两个校区校园门口门禁系统均未正常启用。 一是十月底前落实南北两校区的门禁调试工作，加强管理，确保南北两个校区门口门禁系统规范管理。二是严把进校关，强化南北校区门卫人员和保安人员责任职责，落实登记及出入证制度，做到外来人员门岗登记和被访人通话确认进校措施。做到对外来车辆检查，校园保卫人员要加强校园巡察力度，做到重要点位重点关注，有安全隐患及时汇报处置。三是做好安全隐患大排查工作，常抓不懈，加强校园安全隐患排查巡察力度，做到对教学楼、学生公寓、食堂等重点部位排查，发现安全隐患及时汇报处置，开学前对校园进行全面大检查，包括水、电、校园重点区域、消防设施等，对排查发现的问题建立工作台账，即查即改。 13.反馈问题：未按照师生1：4000比例，配备2名专职心理健康教育教师，未制定心理健康教育咨询制度。 一是加强学生心理健康工作，制定完善相关心理健康教育咨询制度，例如：修订完善《冀中职业学院学生心理健康教育及危机干预工作实施办法》文件，建立心理健康危机干预领导小组。二是完善南北校心理咨询室建设，配备若干专职和兼职心理健康教育教师，并建立《心理咨询室工作制度》《心理咨询师工作原则》等制度。三是继续推进心理健康月活动，并邀请定州人民医院专家入校开展心理健康教育。 14.反馈问题：近三年党委会仅召开4次研究全面从严治党和党风廉政建设工作。警示教育针对性不强，2022年以来学院发生违规违纪案例8个，均没有用身边事教育身边人开展警示教育。 一是落实全面从严治党责任，明确将全面从严治党和党风廉政建设工作纳入党委会常规议题，每半年至少召开1次党委会专题研究，年初安排全年工作，年底总结工作，形成“党委书记负总责、班子成员分工负责、职能部门具体落实”的责任链条。二是积极组织开展警示教育活动，提升警示教育针对性和实效性。对2022年以来发生的8个违规违纪案例进行全面梳理，分析案例成因、违纪事实及教训启示，12月底前形成《警示教育案例汇编》。利用校园官网、微信公众号等平台，开设“警示教育专栏”，定期推送案例解读、廉政知识等内容，实现警示教育常态化。 15.反馈问题：主动发现案件线索能力不足，2022年以来，学院纪委受理线索8件，全部来源于上级转办和信访举报，日常监督发现问题线索为零；案卷材料不规范。 一是强化主动监督，提升案件线索发现能力。在做好日常监督的基础上，围绕师生反映强烈、廉政风险较高的领域（如科研经费、招生录取、评奖评优等），每季度至少开展 1 次专项检查，主动排查违规违纪线索。二是拓宽线索渠道，扩大案件线索来源。在南北校区设立举报电话、邮箱和意见箱，鼓励师生员工对管党治党工作中的问题进行监督举报。三是规范案卷管理，提升监督执纪规范化水平。加强纪检干部业务培训，提高思想认识，强化业务学习，切实解决案卷材料不规范等问题。针对2022年以来已受理的8件线索案卷，逐一梳理存在的问题，3个月内完成所有案卷的补充完善和规范归档，确保存量案卷合规。 16.反馈问题：财务制度执行不规范。 一是对财务问题进行清查，结合实际情况和相关合同进行规范处置。二是与财务处共同查找账实不符的原因，未入国有资产的及时入国有资产台账，加快待报废的国有资产设备，按程序推进报废工作。三是改正财务支出不规范情况，严格按照合同内容执行，杜绝出现协议与落实不符情况。严格学院固定资产管理，将该计入国资的计入固定资产账目，做到资产账目和实际实物符合一致，推进国有资产报废工作，严格做好固定资产管理台账，明确管理责任。 17.反馈问题：中层干部年龄老化现象突出。 一是对学院全体教职工进行摸底排查，建立符合中层干部提拔条件的人员台账。二是制定中层干部队伍长期建设规划方案，加快年轻后备干部培养，尽快补充配齐配强中层干部，优化年龄层次，提高中层管理力量。 18.反馈问题：干部选拔程序不规范。 学院3批次的个人考察材料均已通过组织宣传部移交学院人事处，已归入干部人事档案；“七不列为”和会议纪要在选拔干部过程中均已按规定形成，无缺失情况，现已按要求规范放置。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及高校有关干部选任工作规定，认真做好事前、事中和事后监督环节工作，加强相关政策学习和掌握，维护干部选拔程序的完整性和规范性。 19.反馈问题：党建工作弱化。召开支部党员大会、支部委员会不规范，党课开展次数少，党支部工作手册记录不规范。 一是不断提升党建工作水平，加强组织培训，按“三会一课”要求每季度至少上一次党课；二是同时指导各党总支会议、各党支部会议、各支部委员会议在组织形式、规范流程等内容，指导规范各党支部手册记录要求。 三、下一步打算和措施 学院党委在巡察整改完成后，继续以巩固成效、深化治理、推动发展为核心，从强化责任长效、成果转化、监督闭环三个维度推进下一步工作。一是持续压实“第一责任人”责任与“一岗双责”，将整改成效长期坚持，防止整改“一阵风”。定期召开党委专题会议复盘整改事项，确保责任传导至每一名干部。二是继续不断健全制度机制，继续修订完善党建、财务、项目管理等关键领域制度，并通过流程优化、信息化工具减少人为干预风险，从根源上防范问题反弹。三是聚焦师生关注的问题，长效解决针对巡察中群众反映的突出问题，通过问卷调查、座谈会等形式跟进整改效果，提升群众满意度。四是开展常态化“回头看”，建立巡察整改、日常监督与专项督查联动机制，共享问题线索与整改数据，及时发现新问题、新苗头，确保整改成效可持续。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-2587700；电子邮箱：jzhbangongshi@163.com。 中共河北保定莲池高新技术产业开发区 （河北保定经济开发区）工作委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2025年4月28日至6月27日，市委第四巡察组对莲池高新区党工委进行了常规巡察。8月27日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党工委及主要负责人组织整改落实情况 莲池高新区党工委把巡察整改作为重大政治任务，切实提高政治站位，以坚决态度、严实作风推进整改。第一时间传达学习反馈意见，构建“党工委统一领导、分管领导牵头、责任部门落实”工作体系，分类施策、闭环管理，推动立行立改与长效治理相结合。2025年12月19日，党工委召开巡察整改专题民主生活会。会前扎实开展学习研讨、征求意见（收集建议104条）、谈心谈话、查摆问题；会上深入对照检查、严肃批评与自我批评；深刻剖析政治领悟、管党治党、制度机制、攻坚能力、整改系统5方面根源，明确强化理论武装、压实主体责任、建强干部队伍、深化党建融合、健全长效机制5项整改方向，为全面整改奠定基础。党工委副书记切实履行第一责任人责任，牵头成立整改领导小组，审定方案、部署任务、协调难题，定期调度、现场督办；带头深入一线破解堵点，认真履行“一岗双责”，督促班子成员履职尽责，形成“一把手”带头、班子分工、部门协同的整改格局。 二、整改落实的成效 莲池高新区党工委坚持目标导向、问题导向、结果导向，将巡察整改作为践行“两个维护”、净化政治生态、推动高质量发展的重要抓手，切实提高政治站位、强化责任担当，以正视问题的自觉直面短板，以刀刃向内的勇气破解难题，以久久为功的韧劲狠抓落实，坚决摒弃“过关思想”和敷衍应付态度，坚持对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，确保所有问题件件有回音、事事有着落、整改见实效。党工委统筹谋划、系统推进，第一时间召开专题会议传达学习巡察反馈意见，全面梳理问题清单、明确责任主体、细化整改措施、划定完成时限，构建起“党工委统一领导、分管领导牵头、责任部门落实”的工作体系，形成上下联动、左右协同、齐抓共管的巡察整改工作格局。聚焦核心问题分类施策，坚持立行立改与长效推进相结合，对整改工作实行闭环管理，定期开展核查督导，动态调整优化整改举措，推动巡察整改从“集中整改”向“长效治理”延伸，切实把整改成效转化为园区高质量发展的强大动力。党工委副书记坚决扛起巡察整改第一责任人责任，坚持靠前指挥、全程督办，牵头成立整改工作领导小组，亲自审定整改方案、部署重点任务、协调解决突出问题，定期召开会议听取整改情况汇报、核查整改台账，对整改不力、进展缓慢的事项当场督办、限期整改。针对重大复杂问题，深入剖析问题根源、精准研究整改举措，下沉一线破解堵点难点，以钉钉子精神推动真改实改、全面整改。同时，严格履行“一岗双责”，主动与班子成员开展谈心谈话、督促履职尽责，推动形成“一把手”带头抓总、班子成员分工负责、各部门协同发力的整改工作格局，切实把巡察整改成果转化为推动园区各项事业高质量发展的具体实践。 1.反馈问题：“学习贯彻习近平总书记对国家级经济技术开发区工作作出的重要指示精神不深入方面”中“学用结合不够紧密。”问题。 一是细化任务分解。二是制定专项落实措施。三是形成工作落实方案。四是强化跟踪督办机制。 2.反馈问题：“学习贯彻习近平总书记对国家级经济技术开发区工作作出的重要指示精神不深入方面”中“落实举措不实”问题。 一是强化改革意识。二是丰富全面深化改革类议题。三是加大深化改革类会议的召开频次。四是建立改革事项跟踪问效机制。 3.反馈问题：“推动协同创新发展成效不明显方面”中“创新意识不强。”问题。 一是加强业务培训。二是构建服务体系。三是推动京津技术合同落地专项攻坚。四是持续优化政策引导。五是开展科技招商。 4.反馈问题：“推动协同创新发展成效不明显方面”中“跑办对接缺位。”问题。 一是建立高校常态化对接机制。二是建立工作联系沟通机制。 5.反馈问题：“推动协同创新发展成效不明显方面”中“与雄安新区对接成效不足。”问题。 一是加强与雄安对接。二是全面融入雄安未来之城场景汇。三是加快园区交通、通信、能源等基础设施建设。四是进一步优化政务服务。五是强化宣传推广。 6.反馈问题：“推动产业高质量发展有差距方面”中“重点项目推进不够有力。”问题。 一是坚持高位推动。二是对涉及手续办理问题的9个深圳园项目，上门帮扶指导办理手续。三是继续与市商务局保持密切沟通，积极探索制度创新，优化营商环境，吸引更多优质企业和项目入驻。 7.反馈问题：“推动产业高质量发展有差距方面”中“招商引资力度有待加强。”问题。 8.反馈问题：“优化营商环境有弱项方面”中“基础设施建设存在短板。”问题。 一是设立“南二环综合能源站”项目服务工作专班。二是协助企业争取资金补贴与税收优惠。三是组织相关部门定期召开协调会，及时解决项目遇到的困难。四是围绕项目建成后等环节，牵头建立与相关部门的常态化协调机制。 9.反馈问题：“优化营商环境有弱项方面”中“行政审批服务水平不高。”问题。 一是对投诉事件进行彻底复核，剖析原因。二是强化服务规范培训与考核。三是建立常态化机制。四是完善投诉处理与反馈机制。五是畅通渠道，公开投诉电话、邮箱、二维码等，确保渠道畅通。六是快速响应。七是闭环管理。八是加强内部监督与巡查。 10.反馈问题：“防范化解重大风险有短板方面”中“化解信访突出问题不到位。”问题。 一是加强隐患排查。二是压实责任紧链条。三是建立提醒机制。四是加强沟通对接。五是强化业务培训。 11.反馈问题：“防范化解重大风险有短板方面”中“环保问题风险管控有漏洞。”问题。 一是对省环保督察组交办问题进行回头看。二是开展排查整治行动。三是加强部门协调强化监督管理。四是联合莲池区指挥中心提供数据支持。五是对国控站点周边重点管控区域裸露地块进行科学治理。 12.反馈问题：“防范化解重大风险有短板方面”中“安全生产工作存在薄弱环节。”问题。 一是开展安全警示教育活动。二是健全安全生产责任制。三是提高检查人员专业性。四是问题闭环管理。五是加大安全投入。六是在有较大危险因素的部位设置安全警示标识。七是严格落实安全生产各项规章制度。 13.反馈问题：“全面从严治党主体责任压得不实方面”中“管党治党责任落实不到位。”问题。 一是规范审议程序。二是锚定园区实际，提升针对性。三是深化廉政风险防控。四是健全管党治党制度机制。 14.反馈问题：“全面从严治党主体责任压得不实方面”中“监督力量薄弱。”问题。 一是与市委编办沟通。二是积极协调莲池区委、区纪委监委，暂由区纪委监委履行园区监督职责。三是主动与区纪委监委对接，开展纪检监察工作。 15.反馈问题：“全面从严治党主体责任压得不实方面”中“财务制度执行不规范。”问题。 一是立即组织开展一次内部审计工作。二是修订完善园区财政资金支出审批管理暂行办法。三是全面分析资金支出事项，从源头管控。 16.反馈问题：“贯彻落实新时代党的组织路线不扎实方面”中“对干部队伍建设重视不够。”问题。 一是开展事业编制人员招聘。二是加强干部选拔任用工作。三是加强干部人事档案管理。 17.反馈问题：“贯彻落实新时代党的组织路线不扎实方面”中“党组织生活开展不规范。”问题。 一是科学合理制定党组织生活开展计划。二是对未能及时参与党组织生活的党员集中开展“补课”，分散进行“送学”。三是创新党组织生活形式。四是加强民主生活会会前准备工作。五是适时开展组织生活会和科级干部民主生活会。 18.反馈问题：“贯彻落实新时代党的组织路线不扎实方面”中“‘两新’组织党建引领作用不够突出。”问题。 一是加强基层党组织管理。二是持续推进党风党纪建设。三是加强党务工作业务培训。 19.反馈问题：“履行整改主体责任有差距方面”中“十届省委2022年巡视反馈问题3个，上报完成整改3个，本轮巡察发现1个问题整改不到位。”问题。 一是统一招商模式。二是积极联系深圳招商引资实战平台、中小企业联合会、专精特新商会等组织，开展联合招商。 三、下一步打算和措施 巡察整改不是“一阵风”更非“终点站”，集中整改完成只是阶段性胜利，后续整改巩固、成果深化、长效治理仍是重中之重。园区始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实市委巡察工作要求，牢固树立“整改永远在路上”理念，摒弃“过关思想”“松劲心态”，持续提高政治站位，将后续巡察整改作为践行“两个维护”、履行管党治党责任、推动园区高质量发展的重要举措，以更高标准、更严要求、更实举措抓牢后续整改，确保问题改彻底、改到位，推动整改成效常态长效、落地生根。 （一）强化政治引领，持续压实后续整改责任 将后续整改纳入重要议事日程，与中心工作同部署同推进。一是强化统筹调度，完善整改体系，定期专题研究，确保闭环落实。二是压实各级责任，“一把手” 带头抓巩固，班子成员落实 “一岗双责”，部门直接负责，层层传导压力。三是强化督查问责，定期开展 “回头看”，严肃追责整改不力问题，严防反弹回潮。 （二）聚焦重点任务，持续巩固深化整改成效 坚持 “当下改” 与 “长久立” 相结合。一是全面开展整改 “回头看”，逐项核查19个问题 2件立行立改事项，动态排查隐患、深化整改。二是健全长效机制，聚焦共性问题，完善理论学习、创新发展、产业招商、营商环境、风险防控等制度，形成长效管控制度体系。三是强化成果转化，将整改经验转化为发展动力，聚焦“2+1+1”主导产业，推动创新、招商、服务、治理协同提升。 （三）坚持标本兼治，着力破解深层次根源性问题 聚焦根源性问题，破除体制机制障碍。一是深化思想认识，持续强化政治理论学习，统一思想行动。二是攻坚重点领域，健全校地、京津、雄安对接机制，加快重点项目建设，完善基础设施与政务服务，强化信访、环保、安全风险防控。三是建强干部队伍，加快人员招聘与干部补充，规范档案管理，严格组织生活，提升专业能力。四是深化全面从严治党，规范决策程序，完善廉政风险防控，强化警示教育，营造风清气正政治生态。 （四）强化成果转化，推动园区高质量发展 以整改促提升、以实干求实效。一是推动产业升级，聚焦主导产业，加快深圳园等项目建设，深化产业链招商，承接京津、雄安产业外溢，打造特色产业集群。二是提升创新能力，深化产学研合作，加速科技成果转化，培育高新技术企业。三是优化营商环境，完善配套设施，简化审批流程，强化要素保障，精准服务企业。四是防范化解风险，健全隐患排查机制，化解欠薪等突出问题，精细化环保治理，压实安全生产责任，筑牢安全稳定防线，为园区高质量发展提供坚强保障。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-6795270；电子邮箱：hbbdjjkfq@ilc.gov.cn。 中共保定交通发展集团有限公司委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2025年4月27日至6月27日，市委第五巡察组对保定交通发展集团有限公司党委进行了巡察，8月26日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党委及主要负责人组织整改落实情况 党委坚决扛牢巡察整改政治责任，深刻认识巡察整改是检验政治担当的“试金石”，第一时间统一思想、研究部署。迅速制定整改方案，建立整改清单，实行销号管理，坚持标本兼治、举一反三。党委定期听取整改情况汇报，专题研究重点难点，确保整改工作始终方向不偏、力度不减，形成了责任明确、齐抓共管的整改格局。同时，高质量召开巡察整改专题民主生活会，会前集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、认真撰写材料。会上班子及成员认真对照检查，严肃开展批评与自我批评。党委坚决扛起整改责任，坚持“当下改”与“长久立”结合，以整改实效推动全面从严治党与企业发展，打造现代化国有企业。 党委书记切实履行第一责任人职责，对整改工作亲自部署、亲自督办。牵头成立领导小组，定期召开会议听取汇报，对重要事项单独调度。主动领办重点难点问题，深入一线破解梗阻。党委班子成员认真落实巡察整改“一岗双责”，主动认领责任，积极推动分管领域问题整改。对照巡察反馈意见，结合分管工作实际，牵头制定具体整改措施，明确时限和标准，有效推进了巡察整改工作。 二、整改落实的成效 保定交发集团党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：“国有资产保值增值不明显，落实高质量发展有不足方面”中“传统业务竞争力偏弱。交通工程建设项目自主开发的少，域外业务拓展能力不足。有的老牌子公司受市场萎缩冲击较大，跑市场意识不够强，在谋划新业务、扩展新领域方面成效不明显”问题。 一是紧盯项目储备，持续强化跟踪对接，扎实做好项目承揽与实施保障，2025年已实现独立中标项目170余个，累计完成合同额12.27亿元。二是在巩固公路工程主业基础上，着力破解域外业务拓展不足、区域市场依赖度较高问题，全面加大外部市场开拓力度，积极拓展新业务新领域。2025年已承揽北京、天津、辽宁、新疆等本地区外公路工程项目19余个，较以往独立中标域外项目总量增长超5倍，有效扭转了工程项目高度依赖本地市场的局面。三是主业与新型赛道并行。其一，提升市政、房建工程资质，增强传统市场竞争力。其二，5月19日联合数投集团成立低空产业发展公司，推进低空综合服务监管平台建设，并与高校共建研究院，开展技术攻关。其三，7月30日推动成立技术公司，落地“保定云眼”项目，拓展无人机城市服务场景。其四，打造无人机综合服务基地，构建人才培养与产业赋能闭环体系，填补专业人才缺口。 2.反馈问题：“国有资产保值增值不明显，落实高质量发展有不足方面”中“解决民生问题不够有力。“12345”市长热线中反映有的子公司因道路施工造成扬尘、积水等生活不便问题；反映公交线路不合理、乘车不便等问题，公交公司在公交线网调整优化方面存在“头疼医头、脚疼医脚”的情况，与市民期望还有差距”问题。 一是建立长效机制，规范流程处理。2025年12月29日，提交集团党委会审议通过《12345“接诉即办”工作管理办法》，规范全流程处置闭环，确保渠道畅通、响应及时。同时，修订《信访管理办法》，完善定期研判机制。年内集团热线处置率已达100%，初步建立起快速响应机制，群众满意度持续提升。二是组织专题培训，提升服务能力。先后组织3场信访、热线处理专题培训，着力提升信访工作人员、基层一线职工服务与应对能力，以最快时效、最优办法、最暖态度，尽心尽力处理好每件民生事项。三是全面梳理排查，助力保障民生。紧盯整改事项，聚焦重点领域。针对道路施工、客运服务方面。一方面强化检查覆盖，全面排查施工领域环境安全隐患，优化施工环保措施，减少扬尘污染、噪音传播，年内因响应环保政策，多数项目已停工，12345热线来件同比下降67.80%，整体处置率100%。另一方面强化调研频次，听取群众诉求，合理优化线路，年内已完成4条线路班次优化、2条线路新增覆盖，全年调整点位400余次。四是迅速举一反三，推广有效做法。针对自有物业、农民工欠薪等细分领域，靶向施策破解痛点。在自有物业管理方面，开展住宅小区、办公场所物业服务专项整治行动，对39个点位进行整改，年内自有物业相关投诉同比下降73%。在农民工欠薪治理方面，严格落实“根治欠薪”各项要求，建立源头预防、过程监管、应急处置全链条工作体系，年内成功化解欠薪纠纷2起，为16名农民工追回拖欠工资47万元，切实把民生实事办在群众心坎上，有效防范化解了各类民生领域风险隐患。 3.反馈问题：“推进国企治理现代化成效不突出，国企改革力度有待加强方面”中“贯彻落实《中华人民共和国公司法》推进较慢。集团及各子公司未按照2024年7月施行的新《中华人民共和国公司法》的要求及时修订公司章程，没有及时成立审计委员会”问题。 一是在外部董事配齐后，严格依照新《中华人民共和国公司法》要求，按时完成了集团及全部子公司章程修订，明确国有独资公司董事会结构，确保治理依法合规。二是在集团层面规范设立董事会下属审计委员会（共3人），以加强内部风险防控，提升治理效能与决策科学性。三是组织专项法治培训，提升管理人员依法治企能力。同时，将法律法规执行情况纳入对所属企业日常监督检查范围，持续护航企业健康发展。落实时间2025年12月份。 4.反馈问题：“推进国企治理现代化成效不突出，国企改革力度有待加强方面”中“国有资本配置效率不高。“两非”剥离（非主业、非优势）和“两资”清退（低效资产、无效资产）工作推进力度不够，集团现有部分四级子公司，巡察期间才进行提级，实现基本整合”问题。 一是2025年10月27日，按照上级通知要求，提交核定集团公司主责主业的请示。二是集团严格落实主业管理要求，将“两非”剥离嵌入主业认定全流程。于2025年11月3日正式核定集团主责主业，主责为交通基础设施建设与运营，主业包括土木工程建筑业、道路运输业等，并明确相关服务业为培育主业。三是正按计划推进低效无效资产处置。相关公司已完成资产梳理上报，正在进行价值评估，后续将按规定在产权市场公开处置。 5.反馈问题：“推进国企治理现代化成效不突出，国企改革力度有待加强方面”中“薪酬制度改革不到位。薪资分配制度改革与公司实际结合还不够，未建立起“一岗一薪、易岗易薪”的动态薪资调整体系。现行有关制度不完善，《激励工资奖惩办法》缺少惩处内容，全勤奖、创新奖等奖励内容不具体。《员工绩效考核办法》缺少针对受处分职工相应的薪酬减免措施”问题。 一是修订《保定交发集团员工薪酬管理办法》，构建以岗位价值和业绩贡献为导向的分配体系，实现以岗定薪、按绩取酬。二是建立《保定交发集团员工绩效考核管理办法》，执行全员业绩考核，同时废止《保定交发集团激励工资奖惩办法》，废止原激励性奖励办法，全面推行“双签”与差异化考核，刚性挂钩考核结果与绩效工资。三是在制度中明确受处分员工在考核等次、薪酬调整及绩效减免等方面的具体措施，确保处分与薪酬奖惩联动落实。落实时间2026年1月份。 三、下一步打算和措施 目前，整改工作成效还是阶段性的，下一步我们将始终保持政治上的清醒和坚定，坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续用力、久久为功，确保巡察反馈问题彻底整改、清仓见底，切实将整改成果转化为推动高质量发展的强大动力和实际成效。 （一）压实责任，常态清零。坚持将后续整改作为长期政治任务，定期研究推进。对已完成任务开展“回头看”，严防反弹；对长期任务持续督办，明确节点，确保清仓见底。 （二）聚焦难点，标本兼治。针对深层次问题加大攻坚，敢于动真碰硬。坚持“当下改”与“长久立”结合，围绕权力、风险、作风等领域完善制度、优化流程，形成长效治理机制。 （三）转化成果，推动发展。将整改经验固化为长效机制，并与落实上级部署、推动中心工作、深化改革发展深度融合，把整改成效转化为治理效能和发展动能，以高质量发展成果检验整改实效。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-3300979/3208603；电子邮箱：bdjtjtdqb@126.com。 中共保定市冀中地区人民检察院分党组 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2025年4月27日至6月27日，市委第五巡察组对中共保定市冀中地区人民检察院分党组进行了常规巡察。8月27日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、保定市冀中地区人民检察院分党组及主要负责人组织整改落实情况 冀中院分党组对巡察反馈意见高度重视，对所列问题照单全收，认真研究制定整改落实方案。成立由分党组书记任组长的巡察整改工作领导小组，建立“会议调度、跟踪分析、汇报总结”的常态机制。分党组书记作为巡察整改第一责任人，牵头制定方案、审定措施、领办任务，班子成员抓好分管处室整改工作。按照要求召开专题民主生活会，市委第五巡察组和市纪委监委驻市检察院纪检监察组列席会议。通过发放征求意见函、召开座谈会等方式，广泛征求了所辖监管场所及干警意见建议，班子成员深入查摆问题、深刻剖析根源、坦诚开展批评、明确整改方向。 二、整改落实的成效 冀中检察院分党组坚持目标导向、问题导向、结果导向，坚决扛起整改主体责任，对照整改措施逐项整改、逐条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：“政治引领作用发挥不够，运用习近平法治思想指导实践有不足”方面中“学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神不够认真”问题。 一是强化学习责任意识。组织分党组成员开展政治理论学习培训，组织中层及以上干部深入学习“第一议题”制度的重要意义和具体要求。二是完善制度建设，修改完善《中共保定市冀中地区人民检察院分党组议事规则》，明确分党组秘书做好学习记录和资料整理，建立议题台账，并长期坚持。三是加强监督检查，由分党组书记担任第一责任人。四是在分党组扩大会上针对习近平总书记 2023年两次视察河北时的重要讲话精神进行集中补课，分党组成员结合工作实际，进行了交流研讨。五是将“第一议题”制度落实情况纳入分党组年度考核和党建工作述职评议的重要内容。 2.反馈问题：“政治引领作用发挥不够，运用习近平法治思想指导实践有不足”方面中“理论学习中心组学习抓的不实”问题。 一是规范制定领导干部个人学习清单，保证学习频次。二是修改完善学习制度，每季度至少开展1次专题交流研讨，形成会议纪要。三是优化学习内容，把上级重点部署和检察业务重点工作均纳入学习计划。四是建立学习成效评估与转化机制，定期组织交流发言。五是强化分党组对中心组学习的统筹监督，建立中心组学习台账。 3.反馈问题：“政治引领作用发挥不够，运用习近平法治思想指导实践有不足”方面中“运用习近平法治思想指导实践有差距”问题。 一是加强运用习近平法治思想指导实践能力，按照相关文件要求研究制定了《冀中院关于一体抓实“三个管理”实施办法（试行）》和《冀中院流程监控实施细则（试行）》。二是坚持落实“高质效办好每一个案件”要求，对归档案件均实行全流程监管，强化证据收集。 4.反馈问题：“主动担当意识不强，发挥分党组领导核心作用有缺位”方面中“分党组作用偏弱化”问题。 一是优化分党组会议题设置，强化党建与长远工作研究，制定党建工作专题研究部署机制。二是规范分党组会议定事项管理，建立“分党组会议定事项台账”。三是严格分党组会记录与纪要编发，分党组书记审核把关。四是完善会议制度，建立议题审核机制。五是开展“三重一大”事项决策回头看。六是修订完善工作规范汇编，建立动态修订制度。七是强化党组自身建设。 5.反馈问题：“主动担当意识不强，发挥分党组领导核心作用有缺位”方面中“争先创优意识不强”问题。 6.反馈问题：“派驻检察工作不实，落实法律监督职能有弱项等问题”方面中“派驻检察作用发挥不到位”问题。 一是加强对特岗犯的不定期审查，二是严格落实与被监管人个别谈话制度，三是按规定查看重点部位监控录像，四是保证派驻检察人员工作时间，五是每季度末月检查履职情况，六是分党组至少每季度研究一次检察室履职情况。 7.反馈问题：“派驻检察工作不实，落实法律监督职能有弱项等问题”方面中“督促问题整改力度不够”问题。 一是强化协同联动，压实整改责任。督促监管场所梳理长期存在的问题建立“清单化”台账。监督监狱完善制度，督促长效整改。二是靶向梳理漏洞，明确制度建设方向。联合监管场所开展“问题溯源”，督促监管场所建立行之有效的制度机制。三是强化日常监督，采取多种方式督促监狱加大违禁品清缴力度。 8.反馈问题：“派驻检察工作不实，落实法律监督职能有弱项等问题”方面中“数字检察创新应用不充分”问题。 一是加强对检察人员的大数据技术培训，提高检察人员数据分析能力和模型应用水平。由熟练操作数据模型的业务能手进行授课。二是推进大数据法律监督模型应用，鼓励在日常监督检察中积极使用模型，我院组织的巡回检察必须使用大数据法律监督模型。三是推动“数据异常→监管成果”转化，对大数据法律监督模型数据异常点，明确“筛查-核查-处置”流程。 9.反馈问题：“案件管理质量不高，实现规范性高标准有差距问题”方面中“院内部案件评查质量不高”问题。 一是统筹组织开展案件质量检查评查工作。二是实质性开展案件流程监控工作，已口头提示70余件。三是定期开展案件质量培训工作，定期梳理问题，由专家能手进行授课。 10.反馈问题：“案件管理质量不高，实现规范性高标准有差距问题”方面中“案卷归档不及时”问题。 一是安排专门人员，二是配备专业设备，三是增加设备数量，四是沟通市院存放事宜，五是完成归档工作。 11.反馈问题：“履行责任不到位，管党治党有欠缺”方面中“分党组对全面从严治党重视不够”问题。 一是建立全面从严治党与党风廉政建设专题研究机制，每半年至少召开1次专题会议，每年制定工作方案，年底进行总结并汇报。二是规范年度总结与专题汇报流程，年底前向市院党组专题总结汇报。三是经常性开展“微警示教育”，每半年召开1次全院性警示教育大会，每年组织1次红色、廉政教育基地实地学习，采取多种方式开展警示教育。四是压实分党组成员“一岗双责”，制定规定清单。五是建立全面从严治党和党风廉政建设工作台账，分党组每季度开展督查。六是完善考核评价与问责机制。 12.反馈问题：“履行责任不到位，管党治党有欠缺”方面中“党建工作开展不到位”问题。 一是建立党建工作专题研究部署机制，明确年度任务。二是严格落实双重组织生活制度，领导班子以普通党员身份参加组织生活。三是规范民主生活会材料撰写，加强审核把关。四是强化支委谈心谈话，做好记录。五是规范党支部手册记录管理。六是建立党建工作督查考核机制，与优秀党员、党务工作者考评挂钩。 13.反馈问题：“履行责任不到位，管党治党有欠缺”方面中“落实保密要求不严格”问题。 一是组织全院干警开展保密专题培训，召开保密警示教育大会，组织保密知识考试。二是对全院涉密文件进行清查，对排查发现的问题建立台账。三是健全完善保密管理制度体系。四是加强保密设施配备与使用管理，组织开展保密设备使用培训。 14.反馈问题：“人才培养不均衡，干部队伍建设有短板”方面中“干部队伍建设统筹谋划不够”问题。 一是不断优化干部队伍结构，补充具备全日制大学以上法学专业人员。调整中层干部4名。三是建立“中层干部后备人才库”。四是推荐优秀青年干警进入中层岗位，建立中层干部定期轮岗制度。五是建立“检察官导师制”，由资深检察官结对指导年轻检察官助理。搭建专业人才发展平台，设立“检察官办案团队”。 15.反馈问题：“人才培养不均衡，干部队伍建设有短板”方面中“复合型人才培养不够”问题。 一是坚持开展冀中检察“政治+业务”双讲小课堂20余次，邀请上级院专题授课3次。二是加强与市院政治部的请示沟通，推动市院与冀中院之间干警轮岗交流，加强干部交流任职。三是搭建“岗位练兵+案例研讨”平台，开展案例分析会。四是构建“跨业务合作+实战历练”培养体系，建立“跨部门办案协作机制”，邀请专业法医参与巡回检察。五是积极派员参加跨省交叉巡回检察和业务竞赛，积累工作经验和竞赛经验。派员参加最高检跨省交叉巡回检察2人作经验分享。 三、下一步打算和措施 冀中检察院分党组将始终把巡察整改作为长期政治任务，以“永远在路上”的清醒和坚定，持续压实整改责任、细化整改措施，以整改实效推动检察工作高质量发展。 （一）持续强化政治引领，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，常态化开展理论学习与警示教育，以高度的政治自觉常态化检视问题、整改提升，坚决杜绝“过关”思想和松懈心态，始终保持整改工作的严肃性与持续性。 （二）紧盯持久问题攻坚，确保整改清零。对已完成整改的事项开展“回头看”，严防问题反弹回潮；对需长期坚持的整改任务，细化阶段目标、压实常态责任，逐项跟踪问效、对账销号，实现整改闭环管理。 （三）健全长效机制建设，扎紧制度笼子。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对共性问题、薄弱环节，全面梳理完善内部管理制度、工作流程与监督机制，从根源上堵塞漏洞，推动整改成果制度化、长效化。 （四）强化成果转化运用，提升工作质效。将巡察整改与核心业务、作风建设、队伍建设深度融合，以整改促规范、以整改促提升，切实以高质量整改推动各项工作高质量发展。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-5926506；电子邮箱：jzybangongshi@163.com。 中共保定高新技术产业开发区人民检察院分党组 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2025年4月27日至6月27日，市委第五巡察组对保定高新技术产业开发区人民检察院分党组进行了常规巡察，8月27日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党组及主要负责人组织整改落实情况 高新区检察院分党组坚持把巡察整改作为一项重要政治任务来抓，始终将巡察整改工作摆在突出位置，以高度的政治自觉和强烈的责任担当统筹推进,分党组书记始终坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，于2025年8月27日主持召开分党组会，通报巡察反馈意见，部署整改工作。成立以分党组书记、检察长任组长，其他班子成员任副组长的巡察整改工作领导小组,领导小组逐项分析研究、提出整改措施，制定整改方案、督促整改进展、填写相关台账，精心筹备民主生活会，班子成员深入查摆问题，剖析原因，开展批评与自我批评，提出整改措施，切实推动整改工作取得实效。 二、整改落实的成效 高新区检察院分党组坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：“理论学习不深入，政治引领新时代检察工作有差距”中“理论学习重视不够”问题。 一是强化思想认识。深入剖析理论学习重视不足的思想根源，明确理论学习同落实党中央决策部署加强党的建设的紧密联系、对政治建设、业务能力提升的重要意义，增强理论学习的自觉性和主动性。二是健全学习制度。科学制定理论学习中心组学习方案，明确学习内容、时间安排、参与人员、领学人及重点发言人，规范学习方案审批流程。三是建立监督机制。定期检查理论学习中心组学习计划落实、学习成果转化、会议组织记录等情况，学习督促检查机制更加完善。 2.反馈问题：“理论学习不深入，政治引领新时代检察工作有差距”中“推进新时代‘枫桥经验’与检察工作融合不够”问题。 一是学习新时代“枫桥经验”精神内涵，引进智能化设备为来访人员提供更加便利的检察服务，提升12309检察服务中心群众接待水平。二是通过侦查监督与协作配合办公室每月到公安分局了解案件信息，重点对积案、信访案以及其他疑难复杂案件进行研判。三是把好入口关，制定《案件受理前置审查方案》，在受理案件时进行初步审查，对重大和疑难复杂案件提前介入，引导侦查，做好受理前风险隐患评估。四是每周召开检察官联席会，全面细致审查证据材料，认真分析研判听取的当事人意见，对每个案件审结意见进行分析研判和风险隐患评估，确保在检察环节依法规范办理案件。 3.反馈问题：“‘四大检察’不平衡，推动检察工作全面发展不足”中“刑事检察优质案件率偏低”问题。 一是把“高质效办好每一个案件”理念贯彻落实到日常办案每个环节中，每次检察官联席会开展相关理论学习，已开展学习15次，大大提升了检察官办案理念。二是全方位开展检察官业务培训，有针对性的强化公诉能力建设，制定《公诉人岗位大练兵活动方案》，开展优秀法律文书学习、典型案例分析、优秀公诉人比赛等活动，大大提升干警的业务水平和工作能力。三是建立三级评查机制，严格落实检察官自查、业务部门负责人核查、法律监督部评查制度，坚持每案三评，每季度法律监督部开展案件评查工作，通报评查结果，提高案件优质率，较巡察前优质案率提高约7%。 4.反馈问题：“理论学习不深入，政治引领新时代检察工作有差距”中“公益诉讼检察工作推进较慢”问题。 一是认真学习检察公益诉讼“4+11”领域相关法律法规及其他院办案经验，在生态环境、食药安全、妇女权益保障等领域打造工作亮点，提高案件办理质效，1件行政公益诉讼案获评省检察技术典型案例。二是加大线索收集力度，建立线索台账，及时进行线索研判，利用省院数智平台研判案源信息，通过群众举报和12345热线等渠道进一步丰富线索领域，扩大监督视野。三是对APP个人信息保护，弱势群体权益保护类案进行线索调查、研判，发现和办理个人信息保护等其它领域案件，促进办案均衡发展。 5.反馈问题：“监督质效不高，深入开展法律监督有短板”中“推进数字检察不深入”问题。 一是通过政府采购平台完成检察工作网办公电脑等终端的更换，满足日常办公办案的需要。二是赴数字检察技术运用成熟的检察院进行考察学习，结合本院实际，逐步开展人工智能与检察业务的融合实践。三是通过“检之道”大讲堂等活动，三次开展数字检察素能培训，邀请相关专家和学者讲解数字检察具体应用场景和实战策略，提升干警对数字检察工作的理解和应用能力。四是依托省院数智平台，通过线索归集、智能筛选、案件办理和科学管理的流程，2025年通过数智平台办理多起公益诉讼案件，案件质效得到提高。 6.反馈问题：“管党治党不严实，履行全面从严治党责任有欠缺”中“管党治党不够扎实”问题。 一是每年年初分党组会专题研究部署从严治党相关工作，制定从严治党主体责任工作安排、主体责任清单，明确完成时限。二是建立加强廉政风险防控常态化机制，通过开展廉政风险排查、深化廉政教育等方面系统推进廉政风险防控机制建设。三是完善分党组会议议事机制和会议记录，严格落实会议决策“一把手”末位表态制度，并在会议记录中明确体现。四是对新提拔干部开展廉政谈话，对2025年提拔的三名干部进行廉政谈话。 7.反馈问题：“管党治党不严实，履行全面从严治党责任有欠缺”中“调研工作不认真”问题。 一是年初制定调研工作计划，每名班子成员至少完成两篇高质量调研文稿或者典型案例分析报告。二是对调研报告进行严格把关，确保数据真实，分析科学，结论可靠，杜绝脱离工作实际为调研搞调研的现象。三是聚焦问题导向，通过调研发现问题、解决问题，确保调研与解决问题、推动发展紧密结合、有机衔接，推动调研成果及时转化。四是转变工作作风，领导干部坚持走出去，到基层群众中收集问题，亲自梳理意见建议，亲自撰写调研报告，扎实推动工作开展。与中央司法警官学院合作撰写的《社区矫正对象脱管漏管检察监督的联动机制研究》《社区矫正检察监督的功能阐释与优化路径——以治理脱漏管为视角》两篇调研文章，分别获全国检察基础理论研究优秀成果三等奖、“第六届全国检察官阅读征文活动”二等奖，理论调研文章《知识产权刑事案件再犯可能性研究及防治策略》在河北检察发表。 8.反馈问题：“风险防控意识不够，防范化解重大风险工作有薄弱环节”中“保密工作不到位”问题。 一是常态化开展保密警示教育，进行保密专题授课，强化干警保密意识，2025年开展保密提醒6次，保密授课2次，培训覆盖率达到100%。二是定期开展保密安全检查，深入查找保密工作中存在的问题隐患和薄弱环节，制定整改措施、明确具体责任人限期整改。三是加强人员管理，涉密人员岗位调整及时变更，规范涉密设备，已实现保密标识全部张贴，着力解决涉密管理不规范等问题，坚决防止失泄密事件发生。 9.反馈问题：“党建引领不突出，干部队伍建设还有弱项中“对党建工作重视不够”问题。 一是坚持分党组会每年不少于两次专题会议，研究部署党建工作，全面分析党建工作整体形势，制定切实可行的党建落实方案，并抓好贯彻落实，实现党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是立足检察职能，结合“有事找支部”活动，开展“三进三建”系列活动，组织开展法律宣传进社区、志愿服务等主题党日活动，增强党日工作的吸引力和获得感，提升干警的参与度。“三进三建”活动2025年进社区宣讲3次，进园区调研5次，进学校宣讲10次。三是聚焦党建业务融合发展，党建工作与业务工作全面协调，形成“党建工作引领和推动业务工作，业务工作实绩检验党建工作成效”的良好局面。2026年2月，我院报送市院1篇党建与业务融合案例，参与一院一品评选活动。 10.反馈问题：“党建引领不突出，干部队伍建设还有弱项。”中“组织生活开展不规范”问题。 一是完善审核把关机制。建立“起草人自查—部门负责人审核—分管领导把关”的多级审核机制，重点审核民主生活会方案的可行性和针对性。二是强化调研前置。通过支委会、谈心谈话等方式深入调研党员需求、群众意见，掌握支部工作状况和需求，从实际出发，制定支部工作计划；健全审核机制，支委会要对工作计划内容进行认真审核，确保计划质量。三是结合支部工作实际。每年年初制定详细的谈心谈话计划，明确谈话对象、谈话频次、谈话要求等，设立工作台账，对每次谈心谈话时间、地点主要问题及解决措施进行详细记录。2026年第一季度组织多次分层次谈心谈话，实现谈心谈话工作全员覆盖。 11.反馈问题：“党建引领不突出，干部队伍建设还有弱项。”中“干部队伍建设有短板”问题。 一是加强向市院请示汇报，促进市院尽快为我院配齐班子成员。目前班子成员已配5人。二是积极与市院沟通，协调市院干部处，通过招录方式不断优化干部队伍结构，补充具备全日制法学本科以上学历人员。2025年8月招录法学全日制硕士研究生1名，2026年拟补充3名全日制本科以上学历人员，其中法学专业2名。三是鼓励未通过司法考试人员参加司法考试，进一步提升具备法律职业资格人员占比。通过网络课程对未通过司法考试人员进行业务培训，合理调配工作分工，保证有参加司法考试意愿的人员有复习和准备的时间。 三、下一步打算和措施 目前，整改工作成效还是阶段性的，下一步我们将持续压实责任，以钉钉子精神抓好长效整改，切实把整改成果转化为推动工作提质增效的实际成效。 （二）进一步健全长效机制，坚持标本兼治。以巡察整改为契机，深挖问题根源、堵塞制度漏洞，推动整改工作从“治标”向“治本”转变，构建管根本、利长远的制定体系，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。强化制度刚性，定期开展制度执行情况检查，坚决杜绝有制度不执行、执行制度打折扣的现象，确保各项制度落地见效。 （三）进一步深化结果运用，推动工作高质量发展。坚持把巡察整改与主责主业深度融合，与服务中心大局紧密结合，持续优化营商环境，维护国家政治安全,确保社会大局稳定，开展好“检护民生”专项行动，做实司法救助、未成年人保护等工作，凝心聚力办好检察为民实事，高质效办好每一个案件。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-6776060；电子邮箱：bdgxqjcy@126.com。 中共保定职业技术学院委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2025 年4月28日至6月27日，市委第六巡察组对保定职业技术学院党委进行了常规巡察。8月26日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党委及主要负责人组织整改落实情况 学院党委坚持把巡察整改作为一项重要政治任务，主动扛起政治责任推进整改落实。召开专题会议通报反馈情况并部署整改工作，成立由党委书记、院长任组长的巡察整改工作领导小组，研究制定巡察整改方案，召开巡察整改动员大会，全面启动巡察整改工作。召开巡察整改专题民主生活会，深刻剖析问题，进一步明确整改措施。多次召开巡察整改调度会，推进整改措施落实落细。党委书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，定期主持召开党委会议听取巡察整改进展情况，持续督促领导班子成员认真落实“一岗双责”。巡察反馈的具体问题，均已完成整改。 二、整改落实的成效 学院党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：“落实党的创新理论不到位方面”中“党委理论学习形式单一、‘第一议题’制度执行不严格、学用结合不紧密”问题。 一是严格落实每学年不少于 12 次学习要求，通过“请进来授课、走出去调研”提升学习针对性与实效性。二是制定并严格执行党委会会议“第一议题”制度实施细则，研究学院贯彻落实意见，推动党中央决策部署在学院落地见效。三是制定《保定职业技术学院服务保定高质量发展行动计划（2025—2029年）》，举办“职业院校服务区域主导产业和县域特色产业发展论坛”，助力保定经济社会高质量发展。 2.反馈问题：“落实职业教育部署有欠缺”中“思政育人有短板、思政课教师和专职辅导员队伍建设有短板、学院实训设施功能不合理、财务收支矛盾突出”问题。 一是制定学院“大思政课”育人体系工作方案、大三学生“形势与政策”课线上教学方案、课程思政示范课建设方案，修订人才培养方案，学院“大思政课”建设迈入系统化、规范化新阶段。二是2026年师资公开招聘计划中安排招聘思政课教师，印发辅导员动态管理实施方案，21名辅导员完成轮岗，有力推动队伍健康发展。三是学生公寓空调全覆盖，完成云桌面设备升级改造、图书馆无线覆盖、东西校区考试播放系统、自助录播间等项目，两个系跨校区调整共享实训资源，与保定市行政审批局共建职业技能公共实训基地，为人才培养筑牢基础。四是积极向上级部门争取资金和政策支持，厉行节约原则，压减日常运转经费，改善学院资金分配结构，为学院可持续发展提供有力保障。 3.反馈问题：“落实国家关于职业教育深化产教融合要求有差距”中“专业设置与经济社会发展需求匹配度不强、产教融合校企合作质量不高、推进高职教育下沉县域办学经验不足”问题。 一是制定学院专业结构优化调整三年大变样行动方案，印发关于制订专业人才培养方案的实施意见、专业数字化改造实施方案，开展保定产业需求调研工作，完成低空物流等3个专业申报工作，有效破解专业设置与经济社会发展需求匹配度不强的短板。二是落实校企合作管理办法，对校企合作项目进行星级评价，加强产教融合和校企合作项目全周期管理。三是调整行政办公用房统筹用于实训室建设，新能源专业产教融合实训基地项目列入国家发展改革委“十五五”职业教育产教融合实训基地储备项目清单。四是稳妥推进县域办学试点运行，制定符合县域产业发展需求的人才培养方案，加强办学指导、师资培训、教学检查，根据县域产业建设产业学院，全面提升分校区办学质量。 4.反馈问题：“防范化解重大风险的能力有待提升”中“校园安全存在风险隐患、学院食堂管理有欠缺、对学生自媒体平台管理不严格、保密工作存在欠缺”问题。 5.反馈问题：“财务制度执行不严格”中“没有单独设立内审机构、财务预算编制不科学预算执行率低、采购项目问题、新建食堂建设问题”问题。 一是调整经济审计工作责任部门，并积极向上级有关部门申请，争取设立单独内审机构。二是优化预算编制流程，建立预算执行预警机制，严格预算执行，有力保障学院发展。三是建立采购项目台账，严格执行采购项目参数论证管理办法，加强采购、内控培训，从源头上防范风险。四是完成新建食堂竣工决算。 6.反馈问题：“全面从严治党主体责任有欠缺”中“党委主体责任落实不到位、开展警示教育不够深入、干部监督管理不严、调研工作开展不深入”问题。 一是学院党委扛牢主体责任，确保学院全面从严治党工作常态化、长效化推进。二是专题研究全面从严治党工作，组织召开警示教育大会，全体干部纪律规矩意识进一步增强。三是加强党员干部廉洁提醒，开展师德师风警示教育，严格干部教师管理，及时查处违规违纪行为。四是制定领导班子成员调查研究工作制度，有力推动调研成果转化应用，切实服务学院发展决策。 7.反馈问题：“纪委履行监督责任有短板”中“发现问题能力不足、廉政谈话不全面、校园廉政文化建设有待加强”问题。一是建立“日常+专项+重点领域”立体监督网络，提升纪检干部监督执纪能力，确保监督无死角。二是针对全体中层干部、新入职干部与年轻干部、重点岗位人员开展廉政谈话，对党委班子成员开展集体廉政谈话和“一对一”廉政谈话，强化对“关键少数”日常监督。三是建设廉洁文化长廊、校园网“廉洁文化”专栏，拍摄廉洁文化微短剧等，进一步加强廉洁文化建设。 8.反馈问题：“党建工作存在薄弱环节”中“双重组织生活落实不到位、发展党员程序不规范、夯实基层党支部建设不够有力”问题。 一是领导班子成员严格执行双重组织生活制度，严肃认真开好民主生活会。二是加强党务干部培训，严格发展党员程序，强化监督检查，切实保证党员发展程序规范。三是加强基层党组织标准化建设，全部党总支、直属支部对标“一流党建”要求开展品牌（特色）创建，将基层党组织建设情况纳入中层班子及中层干部年度考核，加强对党支部工作督导，规范党费收缴和使用。 9.反馈问题：“干部队伍建设和选人用人有欠缺”中“执行‘一把手’末位表态制度不严格、中层干部年龄老化严重、执行干部回避制度不严格”问题。 一是坚持民主集中制原则，严格执行“一把手”末位表态制度。二是完成中层干部调整选任，干部队伍年龄结构进一步优化。三是落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行回避制度。 三、下一步打算和措施 目前，整改工作成效还是阶段性的。下一步我们将深入贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述精神，以高度的政治自觉和行动自觉，持续抓好巡察整改后续工作，以实实在在的整改成效推动学院各项事业迈上新台阶，为实现建设高水平职业院校的目标奠定坚实基础。 （一）提高政治站位，持续压紧压实整改责任，确保后续整改工作标准不降、力度不减、责任不松。 （二）坚持目标导向，全力推动问题见底清零，确保整改问题不反弹。对需长期坚持的整改任务，持续推进整改，确保取得实效。 （三）注重标本兼治，着力构建常态长效机制，坚持“当下改”与“长久立”相结合，将整改实践中的有效做法和经验及时固化为制度规范。 （四）深化成果运用，将巡察整改作为推动学院改革发展的强大动力，全面推动学院高质量发展。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-5909330；电子邮箱：dzbgs0312@163com。 中共广安门医院保定医院委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2025年4月28日至6月27日，市委第六巡察组对广安门医院保定医院党委进行了常规巡察“回头看”。8月27日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党委及主要负责人组织整改落实情况 广安门医院保定医院党委将巡察整改作为重大政治任务，专题研究制定整改方案，细化三张清单，压实整改责任。坚持标本兼治，既解决具体问题，又健全制度机制，通过定期调度、跟踪督办、对账销号，确保整改落地见效。党委书记切实履行第一责任人职责，牵头成立巡察整改工作领导小组，统筹推进整改工作，主持专题会议研究部署、调度难点问题，督促班子成员落实 “一岗双责”，层层传导压力。2025年12月19日召开巡察整改专题民主生活会，以严实作风推动整改成果转化为发展实效。 二、整改落实的成效 院党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的创新理论方面”中“落实习近平总书记关于中医药重要指示批示精神与实际结合不够紧密”问题。 一是精准优化学习计划管理，推行“学习内容菜单化”模式，按需定制、精准适配，切实增强学习的针对性与实效性。二是创新运用专题调研、现场教学、案例分析、专家讲座等多元学习形式，推动理论学习入脑入心、学以致用，持续提升学习质量与转化成效。三是建立健全年度考核、民主生活会融入学习成效评估机制，坚持以习近平总书记关于中医药重要指示批示精神引领实践，贯穿中医药文创、医院文化建设与诊疗服务全过程，理论指导实践能力显著增强。 2.反馈问题：“推进国家区域医疗中心建设，医院高质量发展方面”中“宣传力度不够”问题。 一是细化完善年度宣传方案及2026年宣传计划，紧扣医院中心工作，明确目标任务与阶段安排，确保宣传精准高效推进。二是打造多维特色宣传专栏，做强“二十四节气”中医药IP。三是拓宽宣传渠道，构建“线上+线下”矩阵，联动国家、省、市级媒体，提升宣传覆盖面与影响力。四是强化活动宣传，全链条报道各类活动。五是制定印发《科普作品管理办法》，多种渠道开展特色宣传，有力促进医疗质量提升与品牌形象塑造。 3.反馈问题：“推动中医传承创新发展的措施和成效方面”中“头雁’作用发挥不够充分”问题。 一是制定《保定市中医专科联盟年度工作规划与行动方案》，明确目标任务与考核指标，设立专职岗位统筹协调，定期召开理事会及专家委员会会议，联盟发展方向更加清晰、运行更加规范。二是搭建联盟线上协作平台，常态化开展学术交流、线上病例讨论、学术沙龙、中医适宜技术培训等活动，联盟凝聚力与学术氛围持续增强。三是采取“线下+线上+跟踪指导”模式，对县级医院开展线上线下培训，有效发挥辐射带动作用，基层中医药服务水平稳步提高。 4.反馈问题：“推动中医传承创新发展的措施和成效方面”中“科研能力薄弱”问题。 一是制定并印发《职务发明专利管理制度》，强化知识产权全过程管理，激发创新创造活力。邀请京津冀专家举办科研专题培训，有效提升团队科研素养与学术水平。二是成立中医药研究与转化办公室，制定临床经验方遴选与转化工作方案并全面启动实施。三是积极对接临床科室与专家，有序开展院内制剂申报，逐步完成经验方遴选审核，制剂工艺、质量研究等工作。四是严格对照省级制剂备案管理规定，规范开展临床病例收集、资料完善与基础研究，全流程加快制剂备案转化进度。 5.反馈问题：“推动中医传承创新发展的措施和成效方面”中“中医药文创产业发展缓慢”问题。 一是成立相关专业委员会，为中医药研究成果转化提供坚实组织和技术保障。二是强化人才培养与能力建设，为产品提质增效、增强市场核心竞争力提供了有力人才保障。三是依托四季养生与中医五行理论，实现24节气健康产品批量转化。四是相关产品采取线上线下多渠道销售，市场推广稳步推进。中医药文创产品转化率提升80%，我院技术指导的部分产品实现上市销售。 6.反馈问题：“坚持以患者为中心理念，服务群众方面”中“患者满意度不够高”问题。 一是优化门诊收费服务，新增全功能收费窗口，建立高峰期疏导机制，有效缓解排队压力。二是强化床旁结算推广，提升结算便捷度。三是升级刷脸、电子医保码识别技术，缩短患者排队等待时长；建立自助机功能动态提醒机制，持续优化患者就医体验。四是制定并印发《首问负责制度》，定期开展培训，持续优化服务流程，提升应急处置与综合管理效能。优化12345热线、群众投诉、“有事码上说”等办理流程，保障患者就医问题的反馈渠道畅通。五是完善出院患者回访机制，通过电话、在线问卷等方式开展回访，建立“反馈-整改-再反馈”闭环管理，明确责任科室与整改时限，持续提升医疗服务质量。 7.反馈问题：“坚持以患者为中心理念，服务群众方面”中“食堂基础设施不完善”问题。 一是优化区域功能划分，设置患者及职工打餐区及就餐区，达到人员分流。二是丰富菜品供给，满足不同人群多样化饮食需求。三是聚焦特殊人群饮食需求，优化营养食品、制定营养餐，计划上线适配各类人群健康需求的药膳。四是完善硬件设施、规范膳食管理、优化服务流程，整体膳食质量与服务水平显著提升。五是为行动不方便的住院患者提供送餐到床旁服务，服务保障有效改善。 8.反馈问题：“坚持以患者为中心理念，服务群众方面”中“信息化建设滞后”问题。 一是推进新系统建设，诊间加号、微信端预约、绩效核算软件等功能均已优化完善。二是门诊一、二楼区域布设导诊机器人并投入运行，为患者提供精准的智慧导诊、初步问诊及就医路径指引服务。三是购置舌面与经络互动系统、经络检测仪，开展体质辨识并生成专业检测报告，融合智慧服务，提升中医健康管理智能化水平。 9.反馈问题：“履行全面从严治党责任方面”中“一定程度上存在‘文山会海’现象”问题。 一是强化会议科学统筹。建立周计划审批机制，严控频次时长，对各类会议进行整合归并，确保医疗与科研核心工作时间不受挤占。二是紧盯会议实效，规范会议筹备。细化议程、严控发言时长。三是建立长效机制，推行会议效果评估，专人跟踪会议决议执行情况；定期排查冗余会议，及时督促整改，提升会议质量，为临床一线减负。 10.反馈问题：“党建基础工作方面”中“党支部落实‘三会一课’不严肃”问题。 一是强化对党务专职人员“三会一课”工作指导，党内生活严肃性、规范性显著增强。二是制定下发《党支部“三会一课”质量提升细则》，规范研讨主题、会前准备，将落实情况纳入支部年度考核。三是选优配强支部委员会。持续加强离退休党员教育管理。健全组织动员机制，重要活动参与率大幅提高，为民服务质效显著提升。四是从严抓实党内组织生活，规范落实各项制度要求，推动基层党建全面规范提质。 11.反馈问题：“党建基础工作方面”中“党支部工作手册记录不规范”问题。 一是抓实党建基础标准化建设，完成支部手册记录不规范问题整改，实现党务台账真实完整、规范归档。二是建立每月抽查、季度核查、年度归档制度，规范党内生活签到纪实流程，从源头杜绝记录不规范等问题。三是将手册规范管理纳入支部考核与评优，压实支部书记责任，强化监督问责，基层党务工作标准化、规范化水平全面提升。 12.反馈问题：“党建基础工作方面”中“党费收缴不规范”问题。 一是严格落实党员按月主动交纳要求，强化党员自觉缴费意识，提升党费管理规范化水平。二是开展党务制度培训教育，引导党员熟知党费收缴、组织生活等制度规定，切实增强组织生活仪式感。三是健全每月核对、定期公示、考核挂钩的监督机制，推动党费收缴管理常态规范、长效运行。 13.反馈问题：“财务管理规范化、精细化方面”中“内控制度体系不健全”问题。 一是开展内部控制建设，引入第三方专业机构提供技术支持，将财务收支、采购活动、资产管理等关键领域全部纳入评价体系。二是制定印发《院内采购评审专家库管理制度》，规范专家遴选与使用管理。严格执行医院招标采购管理办法，构建科室需求提报、归口部门审核、招标部门组织实施、归口需求联合验收的工作运行体系，实现采购全流程标准化操作。三是落实合同管理制度，执行“需求发起—多部门会审—规范签署”流程，建立全周期风险管控机制，全程监督、规范归档。 14.反馈问题：“财务管理规范化、精细化方面”中“合同签订不规范”问题。 一是建立统一合同编号与管理台账，明确业务、律师、财务等部门全流程权责，合同审核、归档、查询高效规范。二是由相关科室开展合同会审、台账登记与档案管理，全流程堵塞漏洞，风险防控更加严密。 三、下一步打算和措施 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-8930153；电子邮箱：bdsdyzyydb@126.com。 中共保定市产业引导发展集团有限公司委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2025年4月27日至6月27日，市委第七巡察组对保定市产业引导发展集团有限公司（以下简称“产发集团”）党委开展了常规巡察。2025年8月26日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党委及主要负责人组织整改落实情况 产发集团党委始终坚持把巡察整改作为重要政治任务来抓，对照市委巡察反馈问题，诚恳接受、照单全收，坚决做到整改责任全承担、整改要求全落实。党委书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，始终把整改工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。成立了以党委书记为组长、党委副书记为常务副组长、分管负责同志为副组长、各单位负责人为成员的巡察整改工作领导小组。制定印发《保定产发集团党委关于市委巡察反馈意见的整改落实方案》。召开巡察整改专题民主生活会，深入对照查摆，深挖思想根源，动真碰硬开展批评和自我批评，达到了红脸出汗效果，有力推动了巡察整改工作落实。 二、整改落实的成效 产发集团党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深度不够方面”中“‘第一议题’制度执行不到位”问题。 一是制定《“第一议题”制度》，推动“第一议题”学习融入日常、抓在经常。二是第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，集团各级落实“第一议题”学习42次。 2.反馈问题：“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深度不够方面”中“理论学习中心组学习不规范”问题。 一是完善理论学习中心组全年学习计划，明确学习与研讨频次。二是会前制定学习安排，党委书记审定后，指定专人组织会议，班子成员结合分管工作制定年度学习清单。 3.反馈问题：“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深度不够方面”中“理论联系实际不够紧密”问题。 一是将“班子成员每年撰写一篇高质量调研报告”列入理论学习中心组全年学习计划。二是集团班子成员紧扣自身分管领域，深入开展调查研究并形成高质量调研报告。 4.反馈问题：“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深度不够方面”中“学习教育开展不扎实”问题。 一是制定《集团党史学习教育常态化长效化开展实施方案》，集团各级开展党史学习教育3次。二是通过各种形式开展党纪学习教育3次。三是组织班子成员结合自身分管领域，完善深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单。 5.反馈问题：“落实上级决策部署有欠缺方面”中“与综合金融服务平台职能定位有差距”问题。 一是制定2026年度经营计划，分类设定各业务板块经营目标，为全年工作打下坚实基础。二是积极争取市级财政支持，做大引导基金整体规模，为后续项目投资提供充足的资金保障。三是聚焦重点领域，注册设立2支先进制造业集群配套基金，3支产业类基金设立工作正在有序推进。四是聚焦重点产业提升投资效能，完成2个重点产业项目基金投资；新设基金已储备5个优质新项目，为项目投资做准备。五是全面梳理参股子基金，对不具备投资条件基金启动注销程序，其中2支基金完成工商注销。六是依规整合4家担保公司组建市担保集团，目前暂不具备整合条件，待条件齐备后重启。七是提升关联企业授信匹配度，完成对同一担保人及关联企业融资授信额度提升。 6.反馈问题：“落实上级决策部署有欠缺方面”中“对市委市政府重大招商项目支持力度较弱”问题。 一是紧扣全市重大战略，完成固态电池领域项目投资。二是提升央国企合作深度。对接3家省级国资平台、2家央企投资公司，为我市争取国家级创投资源。三是发挥链接服务，推动华润集团对接市县领导洽谈基地落户，持续跟进项目推进。四是全面梳理签约项目进展，持续跟进项目落地，推动县域产业高效发展。 7.反馈问题：“落实上级决策部署有欠缺方面”中“定向引导基金发挥社会效益不明显”问题。 联合组织4场“新农人”创业基金培训，实地挖掘储备特色项目11个，完成1个重点项目投资，助力特色农业发展。 8.反馈问题：“创新性突破性办法不够多方面”中“产业布局和创新能力有弱项”问题。 一是强化投研建设，构建产研投服一体化模式，2026年经营计划规定产业研究报告、分享会开展不少于4次。二是参加《投资实务逻辑要点分享》专题培训，增强团队对投资研判、项目分析等系统性分析能力。三是聚焦汽车、机器人、大健康等核点产业，开展7场专题行业分享会。 9.反馈问题：“创新性突破性办法不够多方面”中“对我市即将进入‘高质量’发展阶段的产业支撑不够有力”问题。 一是聚焦保定市国际医疗基地建设、医药健康、智能网联新能源汽车产业发展，拟设立3支产业基金。二是瞄准未来产业，完成2个先进技术项目投资。三是保定电新科创基金完成工商注册，同时储备5个标准项目，为迅速实现项目投放做好充分准备。 10.反馈问题：“创新性突破性办法不够多方面”中“解决历史遗留问题办法不够多”问题。 一是全面梳理历史遗留问题，建立整改台账，定期督导责任单位推进整改。二是加快推进代偿执行进度，完成代偿追缴。三是灵活运用多种方式降低代偿风险，追回部分代偿款。 11.反馈问题：“对现代企业管理理念理解不够深方面”中“企业集团化管理转型后管控模式尚不成熟”问题。 一是优化管理模式，制定《子公司管理办法》，形成了集团部门与子公司各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的管理模式。二是开展制度宣贯集中学习，进一步提升制度执行力。 12.反馈问题：“对现代企业管理理念理解不够深方面”中“制度设置与集团发展阶段和规模不匹配”问题。 对现有制度进行“立改废”全面梳理，基本实现了制度体系的合规、简约、高效，契合集团现阶段发展实际。 13.反馈问题：“对现代企业管理理念理解不够深方面”中“制度执行打折扣”问题。 一是修订《基金业务管理办法》《风险管理办法》制度，细化子基金项目投资及退出全流程监管要求；每月依托专业平台排查被投企业经营风险。加快项目退出，持续密切跟进项目情况，全面掌握最新动态。二是修订《保后管理办法》，完成在保业务保后管理全覆盖。三是修订《参股子基金绩效评价管理办法》，优化基金考核机制。 14.反馈问题：“统筹发展与安全存在薄弱环节方面”中“企业风控工作有短板”问题。 一是严格执行投审制度，邀请专家排查风险点，对项目投前进行风险揭示，有效控制投资风险。二是深化廉洁风险排查，开展廉洁履职谈话，分级分类完善廉洁风险台账。三是印发《基金业务及工作人员廉洁从业风险管理办法》，健全廉洁从业内控体系。 15.反馈问题：“统筹发展与安全存在薄弱环节方面”中“审计工作有缺失”问题。 提高审计深度，充分发挥内审作用，对集团参股子基金合规性、资金支付进行专项审计。制定2026年审计计划，聚焦集团受托管理基金运行情况以及第三方采购开展专项审计。 16.反馈问题：“统筹发展与安全存在薄弱环方面”中“银担合作分险覆盖率不高”。 积极拓展银担、政担、担担多元分险模式，合作银行增至7家，与建行签署业务合作协议。 17.反馈问题：“统筹发展与安全存在薄弱环节方面”中“落实意识形态工作责任制不到位”问题。 一是专题学习《意识形态工作责任制管理办法》提升贯彻执行能力；党委会专题研究意识形态工作，形成分析研判报告并通报。二是强化教育引导，印发意识形态学习资料，观看宣传视频，提升干部职工思想认识和风险防范能力。三是修订《宣传工作管理办法》，细化应急处置预案，健全信息发布三审三校审批机制，严格执行书面审批程序。 18.反馈问题：“统筹发展与安全存在薄弱环节方面”中“保密工作责任制未压实”问题。 一是完成定密责任人备案、公示工作，修订《保密工作管理办法》，完善定密工作机制。二是强化涉密设备管控，配备专用涉密设备、集中规范存放，标注密级信息，分类开设专属账号，切实筑牢保密安全防线。三是制定《2026年保密管理工作部署方案》，推动保密工作从“整改达标”向“系统提升”跨越。 19.反馈问题：“推进全面从严治党要求有落差方面”中“党委落实全面从严治党主体责任不到位”问题。 修订《集团党委全面从严治党主体责任清单》、党委书记第一责任人责任清单，推动责任落实。两次召开党委会专题研究全面从严治党主体责任落实情况，制度化、规范化水平显著提升。 20.反馈问题：“推进全面从严治党要求有落差方面”中“落实‘第一责任人’责任和‘一岗双责’有差距”问题。 一是集团党委书记定期与下级“一把手”开展专题监督谈话，督促其严格落实“一岗双责”。二是细化班子成员“一岗双责”责任清单，确保全面从严治党责任层层传导、落地生根。 21.反馈问题：“推进全面从严治党要求有落差方面”中“集团纪委主动发现问题能力较弱”问题。 一是坚持日常转发学习链接、知识测试、集中学习，学习领导讲话、会议精神、制度规定，提高发现问题线索能力。二是监督检查巡察及经营计划整改，发放督办卡、提示卡。建立问题线索台账、问题线索排查表，完善运用工作机制。三是积极对接市纪委有关部门，协助集团党委设立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，拓宽问题线索来源。 22.反馈问题：“构建‘党建+’协同发展机制不完善方面”中“组织生活制度执行不认真”问题。 一是严肃党内政治生活，组织班子成员学习《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，规范撰写个人检视材料，严格审核把关。二是督促各支部严格落实谈心谈话制度，规范开展谈心谈话。 23.反馈问题：“构建‘党建+’协同发展机制不完善方面”中“党建与企业经营深度融合不够”问题。 一是将党建工作纳入2026年度绩效考核，推动党建与业务同部署、同推进、同考核。二是组织制定党建品牌创建方案，开展党建业务融合活动。三是拓宽党建工作思路，与市直工委有关部门进行深入交流，为后续工作指明了方向，提供了遵循。 24.反馈问题：“构建‘党建+’协同发展机制不完善方面”中“党建融入企业治理存在缺失”问题。 一是制定《党员发展计划》，明确发展目标、发展标准与原则。二是优化党员分布结构，落实党员发展计划，重点向业务骨干倾斜。 25.反馈问题：“构建‘党建+’协同发展机制不完善方面”中“宣传教育工作创新不足”问题。 一是组织开展多形式活动，丰富党员教育形式。二是创新宣传内容，提升宣传教育效果。 26.反馈问题：“人才作用发挥与产业发展不相适应方面”中“与市委市政府‘加强市级政府基金高级人才引进’要求不匹配”问题。 一是引进金融投资领域高端人才，打破该领域高端人才引进“零突破”。二是常态化编发培训材料，拓宽全员专业视野。三是聘请外部专家开展AI赋能金融、供应链法律、资产管理实务、新公司法解读专题培训，组织参加上级集训，精准补齐业务实操与政策合规能力短板。四是薪酬激励向持证人员倾斜，激活人才队伍内生动力。 27.反馈问题：“人才作用发挥与产业发展不相适应方面”中“干事创业机制和干部管理不够规范”问题。 一是专题学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等政策规定，筑牢担当作为思想基础。二是修改《基金业务管理办法》，优化容错纠错机制；严格落实尽职免责指引，精准界定容错情形。三是优化干部人才队伍配置。调整岗位人员，实现人员配置精准。四是全面筛查因私出国（境）持证情况，严格落实审批流程；规范干部人事档案管理，补齐任免审批表信息，及时更新完善。 28.反馈问题：“人才作用发挥与产业发展不相适应方面”中“执行干部选拔任用程序不够合规”问题。 一是集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关指导意见，撰写心得体会。二是建立岗位责任制备案机制，补齐干部定岗后管理短板。三是全面梳理选人用人程序，严格落实回避制度。四是严格执行干部选任程序，补齐民主推荐短板，实行岗位竞争上岗，构建闭环干部选任管理程序。 三、下一步打算和措施 目前，整改工作成效还是阶段性的，下一步我集团将以“永远在路上”的韧劲，持续抓好后续整改工作，切实把整改成效转化为推动集团高质量发展的强大动力。 （一）进一步深化思想认识，持续压实整改责任。始终把巡察整改作为重大政治任务，坚决摒弃“过关”思想，持续深化对巡察整改工作重要性的认识。 （二）进一步注重标本兼治，健全长效制度机制。坚持举一反三、标本兼治，针对巡察反馈的问题，深挖问题根源，完善制度体系。 （三）进一步深化成果运用，推动改革发展提质增效。把巡察整改与集团中心工作紧密结合，以整改促改革、以整改促发展，为服务保定经济社会发展大局作出新的更大贡献。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-5915376；电子邮箱：jbdqgzb158@163.com。 中共保定市国康医养发展集团有限公司委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2025年4月27日至6月27日，市委第七巡察组对中共保定市国康医养发展集团有限公司委员会进行了常规巡察。8月26日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党委及主要负责人组织整改落实情况 集团党委将巡察整改作为重要政治任务，第一时间召开专题会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，特别是习近平总书记关于巡视工作的重要论述，全面落实市委第七巡察组反馈意见。迅速成立由党委书记任组长的整改领导小组，明确责任分工，制定整改方案与“三清单”，强化全程跟进指导，建立反馈机制，实行清单化、台账化管理，注重标本兼治，剖析问题根源，完善制度、加强监管，以坚定政治担当确保整改扎实有序推进。 集团党委书记切实扛起巡察整改第一责任人责任，深刻把握整改对集团高质量发展的重要意义，坚持靠前指挥、系统谋划，以上率下推动班子成员落实“一岗双责”，凝聚整改合力。定期全面听取整改汇报，主动领办重点难点事项，专题研究精准决策，通过组织专题民主生活会、强化理论武装、优化干部队伍、改进工作作风、健全长效机制等举措，将整改压力转化为发展动力，以钉钉子精神推动整改任务落地见效。 二、整改落实的成效 国康集团党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照落实情况一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，落实上级决策部署有欠缺。”问题。 （1）党委理论学习中心组学习不够规范。 一是紧扣党的二十届四中全会精神，优化党委理论学习中心组学习计划，突出学用结合；二是严格规范学习方案审批程序，建立学习方案审批台账，确保程序合规、责任可溯。三是全面规范了“学前精心筹备、学中深化研讨、学后转化落实”的全流程闭环管理机制，推动理论学习由“软任务”向“硬约束”转变。 （2）学用结合不够紧密。 一是制定了《保定市国康医养发展集团有限公司党委落实“第一议题”制度实施办法》，形成“督、办、结、回”工作闭环。二是创新学习方式，开展员工综合素养跃升计划暨党建工建一体化实践行动，深化年轻干部上台讲模式，组织“启航”微课堂活动，学习骨干结合自身工作实际，分享优秀经验，全面激发组织活力。三是把理论学习与推动市生命健康产业发展有机结合起来，积极开展研究式、讨论式、体验式学习切实做到真学习、真交流、真研讨、有实效。 （3）产业引领带动成效不明显。 围绕服务国际医疗基地建设与京津冀协同发展，积极落实市委、市政府决策部署。一是制定集团整体工作思路，布局“医、产、研、养、数”融合的生命健康产业体系，推进五大领域发展，初步构建技术引领等发展格局。二是明确重点工作事项，加快国际医疗基地重点项目建设，推进相关平台项目，医疗健康服务平台获评省级优秀成果，推动服务建设上新阶。三是聚焦六大主导产业，通过优化招商策略、强化政策引领及创新合作机制，全面深化资源对接与资产盘活，其中保定市国康眼视光中心正式运营，逐步构建“医、防、护”一体化眼健康服务模式，极对接医疗应用等高精尖企业，打通技术成果转化“最后一公里”，助推产业能级跃升。 （4）服务保障国际医疗基地建设有短板。 一是规划二路和规划四十二路路网工程已于2025年5月底具备通车条件。二是通过技术引进、人才培养、考核激励、流程优化、健全资质，逐步降低对第三方合作的依赖，提高板块自主经营占比。三是复盘第三方合作，优化高盈利项目，终止亏损低效合作。聚焦医疗服务特色化，推出定制化服务产品，逐步实现盈利。 （5）发挥国企优势撬动资源不足。 积极创新探索“资源+资产+资本+资金”多元合作模式，借助国企品牌优势，引进外部优质资源。目前，依托该模式，国康本草智能煎药中心已顺利落地并投入运营。 2.反馈问题：“可持续发展动能不足，企业核心竞争力不明显。”问题。 （1）发展思路不够宽。 一是锚定主责主业，编制“十五五”发展规划，将“健康中国”战略细化为具体目标，成立跨部门研讨小组强化战略宣贯与业务协同。二是强化赋能提升，组织参加“国资大讲堂”、债券政策宣讲及康养研学等活动，精准掌握数字经济、资本运作与产业前沿动态，提升团队专业素养。三是深化对标交流，赴头部企业调研，借鉴市场化运营与资源整合经验，形成高质量调研报告，加快构建全生命周期康复医疗生态。四是借鉴先进地区成熟做法，优化业务布局，提升服务质效。 （2）干事创业担当精神不够足。 一是全面盘活存量资产，通过租赁、置换等方式将闲置房产设备转化为流动资本。二是聚焦核心主业，有序退出非主业、非优势业务，集中资源做强具有竞争力的主营业务。三是创新融资模式，综合运用银行贷款、股权融资及引入战投等方式，为业务发展提供稳定资金支撑。四是稳步推进主业投资，与医疗机构合作共建区域医学检验中心，构建市县乡三级检验服务网络，助力生命健康之都建设。五是建立重点单位对接机制，梳理形成对接清单，明确权责并指定专人联络，确保事项闭环落实。六是拓展健康服务新业态，推动个体化精准医疗服务落地。 （3）支撑企业发展的要素较匮乏。 一是坚持“引育并举”优化队伍结构。2025年以来，搭建职业发展平台，推荐骨干参评各层级职称，激发内生动力，人才梯队建设初显成效。二是细化年度费用预算分解，推行“部门负责人+财务部”双重审核机制，对可控费用实施“红线管控”，实现业财融合与合规管理有效落地。三是通过市场化租赁、处置或作价入股等方式盘活增效，已与外部企业合作获取专利无形资产赋能，共同开展深入合作。 3.反馈问题：“风控体系不健全，防范化解风险隐患存在薄弱环节。”问题。 （1）风险管控有缺失。 一是制定《项目管理制度》《投资管理办法》和《投资项目风险管理制度》3项制度，建立健全了投资项目风险评估机制。定期开展风险评估，实现隐患排查与风险评估的联动衔接。二是成立风控委员会，做好日常风控管理工作，强化集团风险识别、评估和应对能力。三是建立按医院等级、合作年限等分类的账款专项台账，动态跟踪医院资金状况。四是分层推进账款清收，加快资金回笼。 一是调优业务结构，做强非医疗服务、非急救转运等核心业务，拓展医疗设备项目，盈利能力持续增强。集中整改期内，非急救转运服务获锦旗，客户满意度100%。二是严控工资等固定成本及非必要费用，梳理优化项目成本，增强员工节约意识，确保成本投入与收益产出相匹配，实现降本增效。三是加强应收账款管理，通过缩短账期、减少垫资项目加快资金回笼。 （3）执行决策机制有缺失。 深入学习《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，精准掌握“三重一大”事项执行标准与程序，集中整改期内，所有议题均按程序规范上会。 （4）落实意识形态工作责任制不到位。 一是制定《保定市国康医养发展集团有限公司意识形态定期通报制度》，党委班子成员把意识形态工作列入民主生活会、年度工作报告、个人述职述廉报告的重要内容，接受监督和批评。二是将意识形态工作纳入年度干部培训计划，推行‘内部讲师+微党课’模式，让意识形态教育常态化、长效化。三是相关领导班子成员已按要求补全相关年度民主生活会个人剖析材料关于意识形态的内容，并将意识形态工作纳入2025年巡察整改专题民主生活会对照检查，剖析问题并提出落实情况，为集团改革发展稳定筑牢思想防线。四是开展意识形态工作专题培训，推动意识形态工作责任制落实到位。 （5）保密工作责任制落实有差距。 一是规范收发登记，明确必登要素，做到每一份涉密文件全程可追溯。二是严格复印审批，复印件按原件密级管理，严防泄密风险。三是全面排查保密工作漏洞，健全全链条保密管理机制，筑牢保密工作防线。 4.反馈问题：“履行全面从严治党主体责任不够严实，集团纪委日常监督有缺失。”问题。 （1）全面从严治党工作安排有短板。 一是通过党委理论学习中心组学习会、党委会等方式，深入学习习近平总书记关于落实全面从严治党主体责任系列讲话精神，增强履行全面从严治党主体责任的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是建立健全全面从严治党主体责任年度计划制定、执行、监督、考核的全链条工作机制，并以党委红头正式文件形式印发2025年党委落实全面从严治党主体责任工作安排。三是全面梳理“一岗双责”责任清单，并顺利完成签订工作，确保责任明确、落实到位。 （2）压力传导不够到位。 一是强化责任担当。严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，分管领导与分管部室签订了全面从严治党“一岗双责”责任书，进一步压实了责任。二是加强日常监督。班子成员按照“一岗双责”要求，领导、检查、督促分管领域全面从严治党工作，及时开展谈心谈话，掌握干部职工的思想动态。 （3）廉政谈话开展不充分。 一是制定了《集团党委常态化廉政谈话提醒工作制度》，党员领导干部廉洁自律的自觉性进一步增效。二是制定廉洁谈话方案，党委书记对集团各部室及子公司负责人与副职全面开展了廉洁谈话，进一步压实了各层级人员的廉洁责任。 （4）纪委监督执纪和主动发现问题不够。 一是2025年以来，任命1名同志为纪委副书记、提拔1名同志任纪检监察室副主任，进一步充实纪检队伍、优化队伍结构，推动纪检监察工作提质增效。二是督促医院及其上级主管部门公司规范并严格执行《薪酬管理制度》，保障纪检监察建议书落地见效。三是拓宽问题线索举报渠道，在集团、子公司及下辖医院设举报公示牌，公开举报方式，广泛收集线索。四是强化日常监督，成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，开展专项监督检查，推动企业规范运营。五是积极参加干部培训，选派纪检干部参与市纪委“以干代训”，加强交流，提升发现线索能力。 5.反馈问题：“落实中央八项规定精神有短板，作风建设不够扎实。”问题。 （1）公务用车不规范。 一是强化监督问责。对公车管理负有管理责任的相关人员作出责令检查处理，取消年度评优资格。二是细化审批流程，要求申请时精准注明出行具体地点，严格层级审批，确需变更地点的，须经原审批人同意。三是全面梳理现行公车管理制度，明确市内派车禁止在外过夜的刚性要求。四是强化公车使用动态监管，利用GPS定位系统，查看车辆行驶轨迹与停放位置，发现异常及时核实处置。五是每月自查自纠、每季度专项检查，对公车违规行为 “零容忍”，一经发现严肃追责，确保公车规范使用。 （2）值班制度执行不严格。 一是明确带班领导和值班人员职责，制定带班值班表并公示，确保值班岗位24小时有人值守。二是建立值班登记制度，详细记录值班情况，值班人员每日进行值班记录。三是全面排查值班管理漏洞，并不定期抽查值班情况，对脱岗情况严肃追责，切实筑牢安全防线。四是设立值班室，配备办公桌椅、通讯设备、床铺等必要设施，保障了值班工作高效有序开展，提升应急响应能力。 （3）工作作风不够实。 一是已第一时间修订完善责任清单内容，确保表述准确、职责清晰。二是积极参加各类培训，党务纪检干部技能显著提升，高效专业履职有力支撑业务发展。三是《落实全面从严治党监督责任的实施办法》等两项制度经专题党委会审议顺利通过，会议记录同步完善确保有迹可循。四是对不满意工单逐一复盘，深度核查办理时限等关键环节，精准定位问题并建立整改台账推动解决。五是加强业务培训，办理人员业务素养与服务意识显著提升，有效减少了重复投诉与沟通误解。 6.反馈问题：“选人用人和干部队伍建设不规范，人才“选、用、育、留”机制不完善。”问题。 （1）执行选人用人政策规定不严格。 一是依据《干部选拔任用条例》修订完善议事规则，明确并严格落实“一把手”末位表态等制度，以规范议事流程确保决策科学民主。二是优化中层干部竞聘方案，细化岗位标准，坚持民主推荐前置原则，严格执行竞聘择优录用机制，全方位提升选拔工作规范性。三是健全中层干部选拔制度，明确将民主推荐作为前置环节，未开展民主推荐者不得进入后续流程，坚决杜绝程序违规。四是对时任人力资源部负责人责令作出检查，强化选人用人工作责任追究。 （2）干部队伍建设统筹不够科学。 一是选拔骨干担任部室负责人并提拔2名中层干部，充实管理队伍。二是立岗位培训计划，制定涵盖多板块的年度计划，以线上线下方式提升员工综合素质。三是已通过外部公开招聘，吸纳高水平专业技术人才1名，进一步提升队伍的专业能力。四是制定“三定方案”优化机构与人员配置，多渠道补充紧缺人员，确保人员配置精准适配业务发展。 （3）干部培养和薪酬分配激励力度不够。 一是分层分类开展中层干部专项培训，提升其履职能力，助力集团年度营收同比增长。二是强化培训预算精细化管理，建立跟踪与纠偏机制，确保预算合理有效使用。三是修订完善多项考核制度，实行差异化考核并强化结果应用，实现考核与薪酬晋升等直接挂钩。四是联合业务部门精准定位招聘需求，分层分类实施差异化招聘，提升岗位匹配度。五是优化薪酬福利体系并建立工会，畅通诉求渠道、丰富文体活动，有效提升员工幸福感。 7.反馈问题：“党的组织制度落实有短板，基层党建工作存有弱项。”问题。 （1）党建工作机制不完善。 一是已依法依规完成工会及职工代表大会的组建工作，并制定了配套制度。二是完善绩效考核指标中党建工作内容，并结合企业实际情况，合理增加了党建工作考核的权重。三是集团党委已调整1名职员至党群工作部，后续将结合党员队伍发展实际，及时充实党务工作力量。 （2）班子成员抓党建工作不到位。 一是通过定期培训与督导，基层党支部已严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范落实组织生活会、“三会一课”制度，支部手册填写实现标准化、规范化。二是集团党委建立“报告、通报、整改”闭环机制，通过班子成员定期书面述责、党委书记签字背书督促整改、纪委动态抽查约谈的方式，推动管党治党责任常态化落实，杜绝了年底突击履职现象。 （3）党的组织制度执行不严谨。 一是通过理论学习中心组会议等，组织学习《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等党内法规，规范2025年民主生活会的开展，确保党内组织生活严谨、规范。二是巡察整改专题民主生活会上，党委班子成员按要求围绕正确政绩观、狠刹违规吃喝歪风对照检查，深化认识、增强抵制自觉性。三是建立了“会前审核、会中纪实、会后核查”的全链条闭环管控体系。确保了“三会一课”开展规范、记录真实、有据可查。四是开展自查自纠，对下辖党组织落实“三会一课”制度情况进行检查，督促指导各党支部严格按照有关规定规范工作流程和记录。五是指定专人同步负责党委会签到登记与发言记录，会后3个工作日内完成纪要初稿，经全体参会人员逐一核对参会情况、发言记录无误后印发。 三、下一步打算和措施 巡察整改成效仍是阶段性的。下一步，国康集团党委将持续强化政治自觉，压实整改责任，巩固运用整改成果，抓好各项工作。我们将始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以高度政治自觉推动整改走深走实；坚持目标不变、标准不降、力度不减，对已完成任务适时“回头看”，防止反弹回潮，对长期事项建章立制，确保常态长效；坚定不移推进全面从严治党，压实主体责任，强化“关键少数”引领，深化警示教育，精准运用“四种形态”，营造风清气正政治生态；注重成果转化，融入京津冀协同发展大局，聚焦“医疗大健康”主业，加快打造“医疗+”全产业链，以高质量整改推动企业高质量发展，为区域生命健康产业发展贡献国企力量。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-8927079；电子邮箱：gkjtdqb@126.com。 中共保定市第二医院委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委巡察工作统一部署，2025年4月28日至6月27日，市委第七巡察组对中共保定市第二医院委员会进行了巡察，8月26日反馈了巡察意见。针对巡察反馈的8个方面25个具体问题，制定整改措施94项。截至2026年2月26日，问题已全部完成整改。按照巡察工作有关要求，现将整改落实进展情况予以公布。 一、党委及主要负责人组织整改落实情况 院党委坚持把巡察整改作为当前重要的政治任务，紧抓不放，主要领导坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，领导班子成员严格落实“一岗双责”，对照问题层层分解整改任务，落实整改责任，定期组织召开党委会议听取巡察整改进展情况。高质量召开巡察整改专题民主生活会，深入剖析自身存在的问题，查找问题产生的根源，制定切实可行符合医院工作实际的整改措施，确保了巡察整改质量和实效。 二、整改落实的成效 院党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够扎实，理论学习成效不明显方面”中“学习教育制度机制不够健全”问题。 严格落实医院《党委理论学习中心组学习制度》《“三会一课”制度》，每年年初制定年度理论学习中心组学习计划，每月根据实际情况进行动态调整。依据上级文件要求，每年初制定党员教育培训计划，分层次、分阶段开展党员教育培训。 2.反馈问题：“贯彻省市委工作要求不够深入,主责主业落实有差距方面”中“发挥京津医疗资源效力有欠缺”问题。 一是深化与天津医科大学眼科医院的医联体合作，成立干眼中心保定分中心及多学科诊疗中心，引进专家坐诊，提升诊疗能力；同时与天津市人民医院（南开大学第一附属医院）合作落地见效，获批第四批京津冀医联体，打破院内科室壁垒，搭建高效协作平台，建立联动机制，合作成效在肛肠外科、脊柱外科、内镜诊疗科等科室同步显现。建立了国家中西医协同“旗舰”科室建设项目“肛肠外科名医工作室”，联合申报科研合作课题，门诊量较合作前显著增长。二是优化专家资源利用，科学规划问诊、手术等环节，增加号源，实现北大口腔及全院口腔门诊量稳步增长，开展高难度手术比例大幅提高。三是主动对接更多京津优质医疗资源，调研临床需求，加大口腔等专业人才培养，通过派出进修、手术带教等方式拓展业务，开展新技术，提升综合诊治能力与手术数量。 3.反馈问题：“贯彻省市委工作要求不够深入,主责主业落实有差距方面”中“医疗质量安全与科研创新不足”问题。 一是规范诊疗与质量管理。督导各科室修订诊疗规范，开展专项培训；每月组织死亡病历讨论，重点分析心梗、心衰等死亡率高于全院目标的单病种，深入科室改进关键诊疗环节；引进单病种数据上报与过程质量管理系统，加强精细化管理。二是加强科研与人才培养。定期开展科研培训，修订科研管理制度，激发临床科研热情，2025年度发表高质量核心论文量较2024年提高28.57%。三是推动成果转化。邀请专家开展专利申请及成果转化培训，加快重点实验室建设，与高校共享高端科研平台，建设细胞培养室，预计2026年7月投入使用，将对疾病的预防、诊断和治疗起到巨大的推动作用。 4.反馈问题：“贯彻省市委工作要求不够深入,主责主业落实有差距方面”中“学科建设支持力度有落差”问题。 一是制定医院发展规划，明确重点专科建设方向。集中资源支持有发展潜力的专科，强化人、财、物政策倾斜，积极培育并推荐申报省级重点专科，积极推动我院学科专科建设整体提质增效。二是根据医院发展实际与人员培养需求，修订外出进修学习管理相关规定，提高资金补助标准，切实保障外出学习人员的生活与学习需求。三是重视人才培养，加强专科能力建设。主动对接京津优质医疗资源，建立长期协作机制，每年选派骨干医务人员赴高水平医院进修学习，促进先进技术和经验的引进与转化。2026年医院选派60余名骨干医务人员外出进修学习。 5.反馈问题：“防范化解医疗领域风险有缺位，保密安全工作存有隐患方面”中“消防安全管理有风险”问题。 一是明确医院消防安全第一责任人，落实“党政同责、一岗双责”。党委每季度专题研究消防工作，每月召开安全例会，分析隐患、明确任务。二是修订消防管理制度，实行楼层器材科室安全员负责、公共区域保安每日检查，灭火器编码管理确保不漏检。三是提升职工消防技能，开展知识竞赛和场景化演练；加强设施维保与微型消防站建设，同辖区消防大队联勤联训，确保快速处置。 6.反馈问题：“落实全面从严治党主体责任不够有力，工作作风不够严实方面”中“警示教育开展有欠缺”问题。 一是召开年度民主生活会，剖析本年度医疗领域典型案例，并在相关会议上开展警示教育。二是组织召开党风廉政建设和反腐败协调小组第二次调度会，通报已处置完毕的案件并进行剖析；同时，对本年度已立案案件，向涉案人所在党支部进行通报。3.组织新入职、新提拔、新入党人员赴“唐尧清风馆”廉政基地接受警示教育，观看警示教育片，系好廉洁从业“第一粒扣子”。 7.反馈问题：“落实全面从严治党主体责任不够有力，工作作风不够严实方面”中“工作作风不严实”问题。 一是调整党风廉政建设工作领导小组成员，定期召开研判会，统筹全院工作；加强作风建设，打造“一科一品”，提供有感服务，提升满意度。二是完善投诉闭环，主要领导亲自批示“12345”热线工单，纪检监察室跟进落实；设立意见箱接受群众监督，建立回访、12345、医调三位一体反馈机制，及时处理投诉建议，强化多部门联动与信息共享。三是在总院区、妇产儿科院区、口腔院区安装16台医保刷脸系统，方便患者就医；完善一站式服务中心，升级门诊导诊，整合病历复印、慢特病办理、医保咨询等，实现“一站受理、多方支撑”。 8.反馈问题：“院纪委监督执纪工作职能未有效发挥，日常监督存有弱项”中“日常监督存在短板”问题。 一是依托周例会、护理及医务例会，不定期通报廉政风险情况，开展警示教育与廉洁提醒，对发现问题进行通报批评。二是纪检监察室每月联合党委办公室、人事处检查工作人员在岗情况及工作纪律，形成月报表上报质量管理办公室；结合廉政查房、党建查房，深入临床科室对药品采购、人事管理、医疗服务态度、科研项目等关键环节进行监督检查。三是定期梳理“12345”热线工单，对服务态度投诉调查核实，由院纪委依规处理，结果与绩效考核、评优评先挂钩。 9.反馈问题：“民主集中制执行有差距，干部队伍建设有弱项”中“医院干部队伍年龄结构不合理”问题。 不断优化中层干部结构，加快建立年轻人才储备库，发掘和培养青年骨干，持续完善干部梯队建设。2025年下半年提拔7名中层干部，其中45岁以下占比71.43%。 10.反馈问题：“党建引领作用发挥不充分，组织生活制度执行不严格”中“‘三会一课’制度执行不够严”问题。 一是严肃党内政治生活，提升党建工作能力，执行“三会一课”制度；二是党委办公室加强对支部上报材料的审核把关工作，重点查看填写是否规范、内容是否齐全，对存在疑问的材料及时退回整改；三是结合退休党员特点，制定年度计划表，针对身体条件较好的党员，重点组织线下活动及志愿服务；对行动不便、居住分散的党员，采取“线上同步直播+会后资料推送”“支部委员送学上门+活动照片分享”等方式，确保全员参与无遗漏。同时，将《党支部工作手册》规范填写纳入支部日常监督重点，由党委办公室负责定期进行督导检查；四是强化支部业务培训，重点学习《发展党员工作细则》《发展党员工作流程图》，提升程序意识，规范发展党员程序。 11.反馈问题：“党建引领作用发挥不充分，组织生活制度执行不严格”中“党内政治生活不够严肃”问题。 一是认真落实民主生活会制度，强化民主生活会上批评环节把控。班子成员之间的相互批评直击思想和工作中的实际问题，不打折扣、不搞变通；二是严肃党内政治生活，杜绝“请假多”现象。党员领导干部参加双重组织生活，带头发言、带头查摆问题、带头落实整改，推动支部组织生活质量整体提升；三是严格落实组织生活会制度，加强党员干部日常监督管理。支部书记切实履行第一责任人职责，召开组织生活会前牵头制定周密方案、严把学习谈心和问题查摆质量关，会中带头开展批评与自我批评、引导党员真点问题，会后跟踪整改闭环，确保制度要求落地见效，杜绝“走过场、重形式”现象；四是定期组织支部书记、支部委员进行党内制度和业务培训，明确工作流程和工作要求。 三、下一步打算和措施 目前，整改工作成效还是阶段性的，下一步医院将坚定不移贯彻落实省、市委各项工作要求，以更高站位、更实举措，持续深化巡察整改成果运用，健全常态长效机制，强化制度刚性约束，确保问题不反弹、整改见长效，全力推动医院医疗卫生事业迈上高质量发展新台阶，为健康保定建设贡献更大力量。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0312-3099630；电子邮箱：dangbanshi303@163.com。 中共保定幼儿师范高等专科学校委员会 关于巡察整改进展情况的通报 一、党委及主要负责人组织整改落实情况 学校党委将巡察整改作为重大政治任务，深刻把握整改工作重要意义，自觉强化思想与行动自觉，以整改推动全面从严治党走深走实、赋能学校事业高质量发展。党委全面压实整改主体责任，第一时间研究部署整改工作，成立巡察整改工作领导小组，组建工作专班，细化整改方案，压实责任分工、明确整改时限，构建闭环落实机制。常态化专题研判整改进展，强化督导督办、跟踪问效，推动各类问题逐项整改、对账销号。坚持系统整改、标本兼治，健全长效制度机制，以整改实效提升办学治校治理能力。 党委书记切实履行整改第一责任人职责，主动牵头抓总、统筹推进。严格落实管党治党政治责任，督促班子成员履行“一岗双责”，抓实分管领域整改工作。高质量召开巡察整改专题民主生活会，深入查摆剖析、凝聚整改共识。班子成员以上率下、协同发力，层层传导整改压力，推动各项整改任务落地落实，保障巡察整改工作高标准推进、高质量完成。 二、整改落实的成效 保定幼儿师范高等专科学校党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改清单逐项整改、逐条销号，落实即知即改、立行立改，做到举一反三、长效建制，扎实推动巡察整改各项任务落地见效。 1.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求方面”中“融入京津支持雄安新区建设有不足。教育协同不主动，未与京津、雄安新区建立人才协同培养就业机制。输送专业技能人才支撑雄安建设有差距”问题。 一是与京津雄三地人社部门及人才交流中心建立常态化信息沟通机制，定期获取人才招聘及政策动态。二是制定人才培养方案指导意见，健全京津雄产业需求调研机制，对接企业优化专业设置、修订培养方案，提升育人质量。三是与猎聘·校聘平台深化合作，举办2026届毕业生线上双选会，建立常态化招聘对接、岗位推送机制，构建长效就业服务合作模式。四是发挥校友资源优势，搭建联络平台，推动校友在就业推荐、实习实践、产教融合等方面发挥作用。五是制定毕业生就业跟踪管理办法，跟踪了解毕业生就业质量与用人企业反馈，优化人才培养工作。六是编制校企毕业生实习就业合作协议模板；对京津雄地区加大访企拓岗力度，新增10家意向合作用人单位。 2.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求方面”中“建立教育强市推动高质量发展有短板”问题。 一是成立“双高”建设领导小组，完成制定“双高”建设推进计划。二是获2025年省职业教育教学成果二等奖。两门省级精品在线课程持续建设，《学前儿童英语教育》教材已出版，《大学语文》数字教材编写中。三是完善实践教学体系，组建企业订单班、完成实习选拔；开展技能竞赛，新增学前教育专业虚拟仿真实训中心资源，抓实教学检查；深化校际合作，与首都师范大学、北京青年政治学院对接产学研融合与人才培养工作。推进6项省级重点项目建设，升级课程资源、编撰数字教材。 3.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求方面”中“落实学校‘十四五’规划有差距”问题。 一是加强“双师”培养，组织教师参加教学竞赛与数字素养培训；推送职业技能考证信息，落实教师企业实践锻炼。力争下次省级“双师”认定后，双师型教师规模突破 50 人。二是聘请河北大学康养产业专家来校任教并参与养老专业人才培养方案修订。三是制定《科研经费管理办法》，本学期完成2次专题科研培训。四是聚焦专业建设，各系部大力推进校企合作，新增实践基地101家。 4.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求方面”中“政治思想引领根基不牢”问题。 一是党委会专题研究思政课建设。二是出台并落实党政领导干部带头讲思政课实施方案，2025年秋学期班子成员及系部负责人15人累计授课32课时，覆盖学生1700余人。三是2025年 8月联合两所院校向市教育局提交思政岗位津贴发放请示，待协调拨付后足额发放；思政生专项经费已按标准提取并规范使用。 5.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求方面”中“推进保定市国家职业教育改革试点建设三年行动计划（2022-2024年）项目任务不力”问题。 一是对接省、市主管部门推进升本工作，初步论证报告已报市教育局，待“十五五”高校设置规划指导意见出台后深化思路。二是向早期教育集团和学前教育集团各联盟校发布2026年会议及开展活动通知。 6.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求方面”中“转型发展有弱项”问题。 优化康养专业师资配置，通过校内调整、社会招聘充实师资力量。现有康养类专业在校生445人、专业教师35人，师生比达标。 7.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求方面”中“新兴专业规模小”问题。 8.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求方面”中“引留人才激励机制与落实教授上课制度不到位”问题。 一是出台教职工在职读博管理办法，鼓励教师深造，成立学校科学技术协会，开展退休教师重阳节慰问，上报编制使用请示，年度招聘硕士8名、博士2名。二是修订《教师教学工作规范》，明确教授最少授课工作量为每学年16课时。2025-2026学年落实具备教授职称的专兼任教师均已承担教学任务。 9.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求方面”中“学历上升渠道未打通”问题。 积极鼓励学生通过专升本考试提升学历，各系部组织专升本学习经验分享会，邀请优秀学长“现身说法”。 10.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求方面”中“就业指导服务不到位”问题。 一是调整招生计划和专业结构，暂停3个专业，缩减3个专业招生人数，2026年新申报6个非师范类专业。二是成立就业指导与服务中心，配置专门人员，落实经费保障，强化就创业指导工作。三是将就业指导类课程开课单位调整至就业指导中心，并增加就业专职人员任课比例。四是加大访企拓岗力度，与京津雄地区10家用人单位达成初步合作意向。与北京空后蓝天幼儿园合作建立实习就业基地，并举行揭牌仪式。 11.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求方面”中“保密工作不严不实”问题。 一是开展保密法规学习、典型案例警示教育和保密知识网络答题活动；学校党委传达上级要求，研究部署保密工作。二是强化制度建设，修订《保密工作责任制》；对保密设备进行标签管理；开展保密工作专项检查。三是文印室作为试卷存放机要地点，安装安防设施，制定并公示岗位职责，实施严格管理。 12.反馈问题：“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求方面”中“安全风险防控不到位”问题。 一是搭建24小时沟通联络通道，明确专人负责对接；常态化开展警情处置协同演练；依托联动机制，定期共享校园安全隐患排查信息。二是消防控制室24小时专人值守，落实消防设备每日巡查制度；消防系统提升改造工程经费已纳入2026年度预算。三是完成定兴校区私拉线路等问题排查整改。四是2025年10月底完成污水管道维修解决排污问题，雨水池加装防护围栏。五是严格执行食品安全管理规定，强化日常检查，组织南北校区食品安全互查。六是与保定市农发集团签订采购框架协议，推进食材集采。七是修订完善两项安全管理办法，组织各系部每周开展学生宿舍卫生、安全检查，开展重点部位安全专项检查。 13.反馈问题：“落实全面从严治党主体责任和监督责任方面”中“‘一把手’履行全面从严治党政治责任不扎实”问题。 开展“一把手”与班子成员、班子成员与分管部门主要负责人及教职工之间谈心谈话并做好谈话记录。 14.反馈问题：“落实全面从严治党主体责任和监督责任方面”中“履行主体责任不到位”问题。 一是严格落实党委会“第一议题”、理论学习中心组学习制度，深入学习贯彻全面从严治党相关会议、文件精神，提升班子成员履行“一岗双责”意识。二是修正党委2022、2023年主体责任报告，规范撰写2025年主体责任报告；修订全面从严治党责任清单；召开2025年下半年全面从严治党暨警示教育大会。 15.反馈问题：“落实全面从严治党主体责任和监督责任方面”中“打造廉洁文化举措不多”问题。 组织全校各班开展廉洁主题班会；打造廉洁文化阵地，通过电子屏、宣传展板营造氛围；选派纪检干部深入课堂开展廉洁宣讲，引导学生树立正确廉洁观。 16.反馈问题：“落实全面从严治党主体责任和监督责任方面”中“违反财经纪律仍有发生”问题。 一是强化财经纪律执行情况监督检查，完善学校相关制度。二是加强工会经费管理，制定《工会会员慰问管理办法（试行）》《工会经费收支管理实施细则（试行）》。三是废止原补贴发放管理办法，按照《保定市市级机关差旅费管理办法》文件规定执行。四是与上级部门协调，2025年起已不再将创新人才教育研究会振兴县域教育项目纳入学校预算；组织财务人员参加预算管理方面的培训；制定《预算绩效管理办法（试行）》。五是完成家属院电表更换，与教学用电分开计费；制定《水电费代收缴管理办法》。 17.反馈问题：“落实全面从严治党主体责任和监督责任方面”中“日常监督有差距”问题。 聚焦招生考试、奖助学金发放等重点事项全流程监督，21项事项报备校纪委；开展食堂食品卫生安全、消防交通安全专项检查5次；重大节假日严明纪律明察暗访16次、推送廉政提醒48人次。 18.反馈问题：“落实全面从严治党主体责任和监督责任方面”中“‘严的氛围’尚未形成”问题。 一是制定学校协同监督工作机制实施办法，健全协同监督体系；开展关键岗位人员谈心谈话6人次、教师座谈会1次，收集意见建议15条。二是修正两名违纪人员2024年年度考核结果，追回处分影响期内绩效或新增薪级工资增加额度。 19.反馈问题：“落实全面从严治党主体责任和监督责任方面”中“‘三化’建设成效不高”问题。 细化纪委“三化”建设年工作方案，制定35项举措，建立任务台账，逐项整改落实并长期坚持；梳理9项现有制度，排查风险短板，修订完善制度3项；组织纪检干部研学党纪法规、开展专题研讨；对接上级纪委，选派纪检干部参训实训，提升监督执纪专业能力。 20.反馈问题：“落实新时代党的组织路线方面”中“发扬攻坚克难精神不够有力”问题。 一是落实小学教育专业群建设资金13.5万元，建成在线课程全部上线；落实学前教育虚拟仿真实训中心资金3.65万元，用于开发专业数字教材。二是积极拓展合作，与中影集团签订战略合作协议，将依托旗下资源承接培训项目；组织负责培训工作的骨干教师外出培训。三是与涿州市政府、住建局积极沟通，按要求整理上报相关手续，下一步将由涿州市政府协调各方统筹推进问题解决。 党委聚焦高质量与跨越式发展，专题研究办学及专业建设等重大事项。针对在省排名下降问题，优化调整专业设置及组织架构；对接京津雄需求修订人才培养方案；规范科研规划与经费管理；健全技能大赛组织与奖励机制，以赛促教促学；推进校企、国际合作办学，规范协议管理，提升办学实力与排名位次。 22.反馈问题：“落实新时代党的组织路线方面”中“对两个校区建设与管理存在不均衡现象”问题。 一是与定兴县人民政府商讨签定新校区建设合作框架协议；定兴职教中心项目已完成招标并开工。二是建立校领导定兴校区驻点机制，已安排党委委员、副校长按学期常驻定兴校区。 23.反馈问题：“落实新时代党的组织路线方面”中“执行党的组织生活制度不严格”问题。 开展党委委员过双重组织生活情况调查并整改。2025年巡察整改专题民主生活会上，各委员紧扣主题开展批评与自我批评，市委巡察组到会指导并充分肯定。 24.反馈问题：“落实新时代党的组织路线方面”中“民主集中制执行不到位”问题。 建立“三重一大”事项校长办公会与党委会衔接机制：暂不具备直接提交党委会讨论条件的，先经校长办公会形成初步意见，再上党委会讨论决策。严格执行党委会议事规则和决策程序，党委书记坚持末位表态。 25.反馈问题：“落实新时代党的组织路线方面”中“发展党员程序不规范”问题。 组织党务工作者培训，分析巡察发现的问题及产生原因，并学习发展党员程序、发展党员过程中易出现的问题及处理办法、党费收缴使用管理规定，规范完成18批次80名党员发展工作。 26.反馈问题：“落实新时代党的组织路线方面”中“干部配备不到位”问题。 市委组织部选任配备纪检监察处处长1人、财务处处长1人，学校党委选任配备中层副职8人。 27.反馈问题：“落实新时代党的组织路线方面”中“执行干部选拔任用、交流不规范”问题。 重新审核并规范修订4名中层干部考察选任相关材料。任职超过10年未做交流的四名同志中，两名已退休，另两名同志已免去职务。 28.反馈问题：“落实新时代党的组织路线方面”中“干部梯次培养有短板”问题。 聚焦青年干部能力素质提升，组织政治思想、业务能力等系统性培训。2025年5月提拔任用8名年轻干部，选派5名后备干部到系部一线实践锻炼。 29.反馈问题：“落实巡察整改和成果运用方面”中“学校对‘三全育人’，培养‘四有’好老师还没有探索出有效的方法和途径问题”问题。 一是开展“弘扬教育家精神暨师德师风线上培训”活动；举办全校教师师德师风竞赛。二是开展教师评选，表彰11位荣休教师和15位先进教师，组织“传帮带”结对拜师，通过公众号进行优秀教师宣传。三是制定并严格实施《2025年师德考核实施方案》。 30.反馈问题：“落实巡察整改和成果运用方面”中“‘未按规定对部分建档立卡学生学费采用直接免除方式’”问题。 一是通过入学须知和平台推送介绍建档立卡资助政策，摸排学生情况，收齐新生扶贫手册，完成资助系统信息核查。二是组织学工教师学习省建档立卡学生资助管理办法，组织学生学习资助政策解读手册。三是多部门协同完善收费工作，成立收费工作小组，动态更新数据。2025级新生入学缴费未再发生此类问题。四是建立问题台账，分解工作任务，持续开展督导检查。 三、下一步打算和措施 目前整改成效仍为阶段性，下一步将坚决摒弃“过关”思想，以钉钉子精神持续推进整改，确保巡察反馈问题全部整改到位，并以整改为契机，举一反三、标本兼治，将整改成效转化为学校改革发展动力。 （一）提高政治站位，持续压实整改责任链条 压实党委整改主体责任、党委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，定期研究督办后续整改。建立整改长效机制，将其纳入年度重点工作，强化纪委和组织部门日常监督，对整改不力者严肃追责，形成齐抓共管的工作格局。 （二）坚持标准不降，全力推进问题清仓见底 适时组织“回头看”，对照清单逐项核查，重点排查问题反弹、整改不实等情况。对基本完成的整改事项跟踪问效、彻底收尾；对长期坚持的事项细化节点、明确责任、定期评估。通过优化流程、完善机制，从根本上解决问题，确保真改实改。 （三）深化成果运用，着力构建长效常治机制 坚持举一反三，将解决具体问题与破解共性难题、完善制度体系相结合，强化巡察成果在干部管理、作风建设等方面的运用。将整改中的好经验固化为具体举措，实现解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞，以巡促改、以巡促建、以巡促治，推动学校高质量发展。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-3632324；电子邮箱：bdyz4215@163.com。 中共河北涿州高新技术产业开发区工作委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委巡察工作统一部署，2025年4月27日至6月27日，市委第八巡察组对涿州高新技术产业开发区党工委开展了常规巡察，2025年8月26日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党工委组织整改落实情况。 涿州高新区党工委坚决扛起巡察整改政治责任，第一时间成立由党工委书记任组长的整改工作领导小组，制定整改方案，建立问题、任务、责任清单，实行台账管理和销号制度。召开了领导班子巡察整改专题民主生活会，深刻对照检查，严肃开展批评与自我批评。党工委书记认真履行第一责任人职责，加强统筹调度，督促班子成员落实“一岗双责”，全力推动整改。 二、整改落实的主要成效 涿州高新区党工委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。 1.反馈问题：针对落实“三新一高”要求不到位问题。 一是将“三新一高”重要论述纳入党工委会和理论学习中心组核心学习内容。二是积极对接京津科创资源，建成京津冀创新成果转化对接工作站。三是坚持经济运行“每月调度”，推动经济平稳健康发展，2025年开发区“四上”企业营业收入同比增长19.89%，规模以上工业总产值同比增长15.93%。 2.反馈问题：承接吸纳京津冀企业不够均衡问题。 一是以承接北京非首都功能疏解为主要方向，积极对接在京央企国企总部，深化与重点企业合作。二是开展多种形式招商，全年赴京津开展对接400余次，深化园中园招商，累计引进园中园项目60个。 3.反馈问题：鼓励企业研发投入缺乏力度问题。 一是协助企业开展科技申报，靶向宣传科技创新优惠政策。二是推动园区资源共享与产业升级，推进“共享车间”建设，助力企业降本增效。三是做实重点企业走访帮扶，指导企业规范研发投入统计，确保数据应统尽统。 4.反馈问题：推动科研成效不够明显问题。 一是协调开展知识产权服务，累计服务科创企业15家。二是深化与技术合同登记机构联动，优化服务流程，2025年技术合同成交额实现稳步增长。 5.反馈问题：培育创新企业能力不够高问题。 一是依托省级产业促进中心平台，深化“京津研发、涿州转化”模式，为在孵企业提供一站式服务。二是深化入企服务，联合税务部门开展财税合规辅导，帮助企业优化经营数据。三是积极引导企业建设各类研发平台，2025年新增高新技术企业43家。 6.反馈问题：建设现代化产业体系有差距问题。 一是贯彻落实重点项目全周期服务保障机制，重点项目均达到了年初既定目标。二是强化招商补链，2025年引进了无人装备产业基地、大型储能电站等项目。三是加快推动落地项目形成效益，原子高科华北医药项目一期设备安装完成正在进行调试。 7.反馈问题：主导产业集聚度还不高问题。 8.反馈问题：培育龙头带动发展有弱项问题。 一是培育龙头企业，鼓励龙头企业加大技术改造和科技创新力度。二是积极宣传跨境电商政策，组织企业参与相关活动。三是推动以核心企业为中心的产业链发展壮大，制定精准招商“目标清单”。 9.反馈问题：生物医药健康产业增长发展不够快问题。 一是推进招商引资，稳步扩大产业规模，一批重点项目签约落地或投入试运营。二是将原子高科华北医药分子靶向诊疗药品研发生产基地作为产业发展核心抓手全程跟踪，目前项目一期工程基本建设完成，力争2026年实现部分投产。 10.反馈问题：针对招商引资成效不明显问题。 园区聚焦主导产业，采取多种方式拓宽招商渠道，2025年累计组织招商对接活动数百次，成功引进项目38个；盘活闲置厂房，引进多家企业。 11.反馈问题：机构改革不到位问题。 一是推进“三园”人员整合，逐步消化超配职数。二是持续推进人事薪酬制度改革，消化超聘岗位。三是推进“三园”集中办公，构建统一管理运行机制。 12.反馈问题：政务服务水平不高问题。 一是健全组织体系，目前已经实现三园合署办公。二是强力推行“一窗通办”模式，建立常态化跨部门协调机制。三是统一标准与加强能力建设，加强人员培训与宣传引导。 13.反馈问题：基础设施建设滞后问题。 一是强化资金投入加快项目建设，2025年共实施基础设施项目13个，16条道路建成通车。二是强化组织领导和要素保障，协调解决水电气等问题。三是强化系统衔接和工程配套，建立问题清单工作机制，推进管网互联互通。 14.反馈问题：“标准地”改革推进力度不够问题。 15.反馈问题：针对投融资平台作用未有效发挥问题。 一是完善公司治理结构，提升专业化水平。二是拓展业务渠道与合作，加入相关产业促进会。三是全面开展存量资产梳理，建立台账探索盘活路径。四是强化内部管理与培训，搭建银企对接长效沟通机制，全年推动银企对接596次，帮助企业获得融资。 16.反馈问题：高层次人才支撑不足问题。 一是积极与高校、科研院所对接搭建校企合作平台。二是采取“走出去”战略拓展外部人才合作渠道，2025年10月以来，园区企业引进一批研究生、博士生等高层次人才。 17.反馈问题：信访隐患防范化解不到位问题。 一是夯实信访工作基础，建立健全重点领域常态化信访隐患排查机制，推动“未诉先办”。二是聚焦重点工作领域，针对部分小区通勤问题协调优化班次；加强欠薪问题治理，保障劳动者权益。 18.反馈问题：债务风险仍然存在问题。 一是全面核查债务底数，建立动态台账，对相关项目开展全流程复盘。二是制定分类化解方案，明确偿还路径。三是强化项目合规管控，杜绝新增隐性债务，重构全流程合规管控机制。四是建立长效风险防控机制，健全债务风险预警体系，完善部门协同监管。 19.反馈问题：安全隐患排查整改不够彻底问题。 一是持续抓好企业隐患动态清零，深入开展安全隐患“回头看”，相关问题已整改完毕。二是完善第三方安全监管服务，聘请机构协助工作，全年排查并整改隐患97处。三是建立健全风险研判机制，完善安全生产网格，加强培训宣传。 20.反馈问题：意识形态工作责任制落实有欠缺问题。 一是严格落实相关会议精神，定期召开党工委意识形态专题研讨会研判风险。二是举一反三，强化排查整改，对各项目开展常态化监督检查，对网络舆情快速响应、限期回应。 21.反馈问题：履行全面从严治党政治责任有差距问题。 一是强化政治担当，压实主体责任，修订完善本单位全面从严治党主体责任清单。二是规范监督谈话，提升监督实效，明确谈话频次、情形、内容及记录要求。三是狠抓“一岗双责”，推动责任向下延伸，督促班子成员履行分管领域管党治党责任。 22.反馈问题：纪工委落实监督责任不到位问题。 积极协调配强纪检工作力量，下一步将着力拓宽问题线索发现渠道，在用好信访举报体系的同时，定期对热线办理、舆情处置情况进行“回头看”，坚持定期走访企业群众，与相关部门建立线索移交制度。 23.反馈问题：学习交流存在走过场问题。 一是明确会议主题，结合园区发展实际，确定每次学习交流会议主题。二是严格审核把关，对领导干部交流学习材料逐人把关。 24.反馈问题：财经制度不规范问题。 一是对具体情况展开排查，做到底数清晰。二是规范工会会费使用管理。三是规范园区资金管理，建立资金收支管理台账，落实每月自查制度。四是建立会议费预算前置审核机制，杜绝无预算支出。 25.反馈问题：党工委发挥领导核心作用不明显问题。 一是推进自贸联动创新区申创，配合形成相关实施方案，深入调研、积极准备。二是加大助企力度，建立银企对接长效机制，2025年推动银企对接数百次帮助企业融资，新增12规上工业企业，主要经济指标实现增长。 26.反馈问题：服务龙头企业有差距问题。 一是加强政策支持，优化营商环境，深入推进“放管服”改革，2025年实施多项承诺制、代办制审批。二是强化统筹协调与主动服务，围绕项目建设建立健全全程服务保障机制。三是围绕重点项目积极做好服务保障，阿里云项目部分工程已竣工。四是全力配合龙头企业开拓上下游产业链市场，举办行业峰会培育配套产业。 27.反馈问题：民主生活会开展不扎实问题。 一是在相关民主生活会中进一步规范对照检查材料撰写，加强审核把关。二是会前班子成员之间认真开展谈心谈话。 28.反馈问题：干部队伍建设有差距问题。 一是深入开展自查，严格按照干部选拔任用有关程序规定调整干部。二是积极与上级沟通协调配齐班子成员。三是近年来调整干部多批次，消化了超配的岗位。 29.反馈问题：基层组织建设有欠缺问题。 一是强化对基层党支部的业务指导，严格把关工作程序，规范入党材料，制定发展党员操作指南。二是核查干部档案，对存在问题逐人反馈、补充完善。 30.反馈问题：“润禾街多年内涝未解决”问题。 一是汛期适量增加泵车，保证积水及时排放，在关键节点安排多台泵车强排。二是备好转运车辆，保障高铁旅客通行畅通，及时协调相关部门安排旅客转运。三是谋划排水工程，计划2026年雨季前竣工投用。 31.反馈问题：“放管服”工作推进缓慢问题。 一是健全组织机构，已实现三园集中办公，统一设置行政审批机构。二是统一服务标准与强化内部建设，全面推行“一窗受理、限时办结”标准化服务模式。三是建立协同机制与持续优化提升，建立常态化跨部门协调机制，加强宣传引导。 三、下一步打算和措施。 涿州高新区党工委将持续巩固整改成果。一是常态长效抓巩固，定期开展“回头看”，建章立制，严防问题反弹。二是一抓到底促落实，对需长期坚持的任务紧盯不放，动态销号管理。三是转化成果促发展，将整改成效融入中心工作，以高质量整改推动高新区高质量发展。 中共保定清西陵保护区工作委员会 关于巡察整改进展情况的通报 根据市委部署，2026年4月27日至6月27日，市委第八巡察组对保定清西陵保护区党工委进行了常规巡察。8月26日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、党工委及主要负责人组织整改落实情况 保定清西陵保护区党工委将巡察整改作为重大政治任务，深刻认识巡察是对遗产保护、景区运营、管党治党的全面政治体检，对反馈问题全面认领、照单全收。第一时间制定整改方案、建立整改清单、实行对账销号，高质量召开巡察整改专题民主生活会，班子成员深刻剖析问题、开展批评与自我批评，凝聚整改合力。坚持整改与主责主业深度融合，统筹当下改与长久立，严格落实定期调度机制，专题研判整改难点，全程跟踪督办、闭环管理。 党工委书记坚决履行第一责任人职责，牵头成立整改领导小组，定期调度督办、主动领办任务，督促班子成员落实“一岗双责”，构建闭环责任体系。经过系统整改，文物安全防护、景区服务水平持续提升，内控管理、基层党建更加规范，重难点问题取得实质性突破，整改成效切实转化为保护区高质量发展的强大动力。 二、整改落实的成效 保定清西陵保护区党工委坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，紧扣世界文化遗产保护、景区运营、全面从严治党与生态环保核心任务。对照巡察整改措施逐项落实、严把质量关，既即知即改、立行立改，快速破解文物安全、景区服务、干部队伍等突出问题；又深挖根源、举一反三，健全文物管护、内部管理、作风建设等长效机制。将整改成效转化为守护遗产、提升治理能力、推动高质量发展的强大动力，确保任务落地见效。 1.反馈问题：“学习贯彻习近平总书记关于文物保护传承利用指示精神和省委市委工作要求不到位方面”中“学习领会不深”问题。 一是严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于文物保护、文旅发展重要指示批示及各级政策文件，作为党工委会议重点学习内容，提升学习实效；二是深化高校战略合作，与河北大学签订合作协议，中国人民大学合作协议待法务审核后签约；三是完成《河北省清陵志》（西陵篇）书稿编纂；四是编制《泰陵系列展》项目计划书并上报省文物局。 2.反馈问题：“学习贯彻习近平总书记关于文物保护传承利用指示精神和省委市委工作要求不到位方面”中“系统宣传不到位”问题。 一是对接市、县宣传及融媒体部门，制定景区宣传规划，强化主流媒体宣传；二是携手专业自媒体团队，强化自媒体宣传效能，扩大景区影响力；三是联动清史专家、网红主播、知名导游拍摄宣传素材，持续提升景区知名度。 3.反馈问题：“管党治党责任传导不力”中“履行全面从严治党主体责任有差距”问题。 一是开展专题学习，深入研学从严治党法规及上级部署要求；二是健全常态机制，每年至少召开两次专题会议研究全面从严治党工作；三是强化党务纪检业务培训，提升履职能力，推动“一岗双责”落地见效。 4.反馈问题：“管党治党责任传导不力”中“纪工委落实监督责任还有弱项”问题。 一是深学全面从严治党重要论述及法规，创新嵌入式、联动式监督，畅通举报渠道、闭环管理线索；二是深化“三化建设年”行动，落实监督首责，严督遵规守纪、纠治“四风”，加强纪法培训、提升队伍素质。 5.反馈问题：“管党治党责任传导不力”中“推进党风政风建设不够有力”问题。 一是组织财务、办公室人员学习财政政策，提升业务能力；二是全面排查相关业务，严格做好账务核对，保障资金支付合规。三是实行食材定点供应、单位统一结算模式，规范食堂食材采购。四是结合保护区工作实际，修订完善全面从严治党主体责任清单，建立文稿三级审核机制，整治形式主义，提升工作实效。 6.反馈问题：“防范化解重大风险隐患还有漏洞”中“意识形态工作开展不扎实”问题。 一是修订《清西陵保护区党工委意识形态工作细则》，健全意识形态常态化工作机制；二是优化领导小组架构，压实党工委主体责任；三是将意识形态纳入专题民主生活会对照检查与年度述职述廉，从严压实各级责任。 7.反馈问题：“防范化解重大风险隐患还有漏洞”中“保密工作责任制落实不到位”问题。 一是制定学习计划，常态化开展保密培训与案例警示教育，筑牢思想防线；二是配齐保密专职人员，完善涉密设备及标识，夯实硬件保障；三是修订涉密文件管理制度，全流程规范文件管理工作。 8.反馈问题：“防范化解重大风险隐患还有漏洞”中“化解债务风险不够有力”问题。 一是昌陵维修工程，先后申请两笔工程款，部分资金已拨付，剩余款项正与财政对接落实；二是昌陵油饰彩画修复工程，分期申请资金并分批到账，尾款持续沟通争取尽快拨付。 9.反馈问题：“防范化解重大风险隐患还有漏洞”中“监控设备老化严重，难以满足防火防盗需要”问题。 10.反馈问题：“领导班子建设有弱项”中“在破解清西陵发展面临的体制机制优化、文物科技保护、文旅融合业态培育、景区旅游不兴旺等深层次瓶颈问题上，领导班子思想解放程度不够，改革创新的勇气和魄力不足”问题。 一是深化理论武装，组织班子学习习近平总书记关于高质量发展、文旅融合重要论述，深刻剖析根源、破除畏难情绪；二是对标先进地区，学习体制机制、业态开发、营销推广等经验，结合实际转化落地；三是健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，明确容错情形、规范纠错流程，打消思想顾虑、激励担当作为。 11.反馈问题：“领导班子建设有弱项”中“部门协同不够顺畅”问题。 一是深化体制机制改革，理顺职能权责。按照党工委部署整合内设科室，优化机构设置，根治职能交叉问题。同步调整班子分工，明晰岗位职责与权责界限；二是严格落实牵头主办责任制，梳理厘清历史权责问题，强化统筹调度，杜绝推诿扯皮，畅通跨部门协作，构建闭环高效工作机制。 一是顺利完成多项文物消防、防雷工程项目资金申报，待资金到位后开展招标施工；二是按评审意见优化永福寺防雷二期设计，获批后推进立项施工；三是加快公主园寝消防项目进度，待方案批复后落实资金申报与建设工作。 13.反馈问题：“领导班子建设有弱项”中“古松林普查不到位”问题。 根据全绿办[2025]9号文件《全国绿化委员会办公室关于开展第三次全国古树名木资源普查的通知》要求，于2025年年底完成前期准备工作，2026年1月至2027年4月开展全面普查。我单位将积极配合林业局进行第三次古树名木资源普查。 14.反馈问题：“领导班子建设有弱项”中“景区入口交通不畅”问题。 2025年9月1日清西陵警务中心正式成立，联动交警、城管、市场监管等部门开展联合执法。采取“日常巡查+专项检查”模式，常态化巡查景区周边，及时整治占道经营；重点节假日前召开工作部署会，增派执法力量、规范经营区域，全面杜绝占道经营问题。 15.反馈问题：“干部队伍建设工作存在短板”中“旅游服务中心、管委会存在人员缺配问题”问题。 一是全面摸排掌握底码，仔细排查文管处人员混编混岗问题；二是按岗位职位梳理工作需求，按人岗相适落实人员聘任与调整。 16.反馈问题：“基层党组织建设工作不扎实”中“党支部委员配备不合规”问题。 一是抓实理论学习，组织各支部深入学习党章党规；二是夯实组织基础，对照上级换届部署，有序完成支部委员调整配备工作。 17.反馈问题：“基层党组织建设工作不扎实”中“党费收缴记录不正规”问题。 一是召开党建党务工作培训会议，就党费收缴工作进行培训指导；二是举一反三，各支部对党费收缴记录再次全面排查，发现问题，立即整改。 18.反馈问题：“基层党组织建设工作不扎实”中“民主评议党员不规范”问题。 一是召开支委专题会议，学习评议党员相关规定，明确评优比例要求；二是将相关制度纳入年度培训，依托党内活动常态化学习，吃透政策标准；三是健全监督机制，压实支部书记、组织委员工作责任，规范评议全过程。 19.反馈问题：“文物保护有弱项方面”中“文物保护还有漏洞”问题。 一是与保护区内乡镇签订文物保护协议，健全协同保护机制；二是依托巡逻车、无人机等，常态化开展文物保护法律法规宣传；三是联合编制施工建设明白纸并发放至镇村，全面提升群众文物保护意识。 一是邀请专业人员开展培训，提升监测中心职工系统操作水平；二是已编制完成监测预警系统二期项目书，常态化对接上级部门，加快项目上报立项，实现全域陵寝技防监测全覆盖；三是对接上级主管部门，汇报古松林保护项目资金需求，依规推进后续项目实施。 21.反馈问题：“文物保护有弱项方面”中“防护措施落实不到位”问题。 一是行宫消防工程方案已获批，完成资金申报，待资金下达后按期施工建设；二是持续向上级争取项目资金保障；三是行宫防雷工程早年申报未获批，因不属于本体防雷且建筑地势条件不符相关政策要求。 22.反馈问题：“景区新业态谋划不深入”中“数字技术赋能文物传承有弱项”问题。 一是完成剩余开放景点慕陵、永福寺全景VR制作；二是积极开发合作倾斜摄影、3D扫描等技术，建立健全古建筑全景影像，完成慕陵隆恩殿、石牌坊等建筑信息采集。 23.反馈问题：“景区新业态谋划不深入”中“文旅融合延伸不足”问题。 一是举办松林古道徒步比赛，打造体育赛事IP；二是设立“西陵书吧”传播文化新阵地；三是开发“非遗体验课堂”，丰富拓展研学融合场景；四是梳理行宫特色场景，与专业影视公司积极对接，完成合作意向书。 24.反馈问题：“景区新业态谋划不深入”中“文创产品IP孵化能力弱”问题。 一是深挖楠木雕刻、古建纹样等特色文化元素，丰富文创内涵，多款特色文创产品已上线投放；二是对接专业机构签订合作协议，深化文旅文创融合发展。 25.反馈问题：“文物资源利用不充分”中“固定文物有效利用欠缺”问题。 一是启动泰东陵特色研学路线；二是聚焦行宫区域，加快行宫中院核心区域安全隐患全面排查与房屋内部陈设布局复原，为实现开放奠定基础。 26.反馈问题：“文物资源利用不充分”中“可移动性文物利用不”问题。 一是完善前期手续，力争2025年底完成项目立项；二是遴选二、三级文物，在崇陵大殿开展陈列展示；三是2026年争取纳入省市重点项目，筹措上级资金；四是资金落实后快速开工，按期竣工投用。 27.反馈问题：“推动‘文旅+’有差距”中“龙头景区带动作用不强”问题。 协调县文旅局，牵头组织易水湖、狼牙山、太行水镇等景点召开座谈会，制定区域旅游联动合作机制。2025年9月28日合作意向达成后，四大景区逢重点节假日持一景区门票到另三家景区均享受门票八折，参与景区小游戏，均可获赠四家景区的不同类型的代金券。 28.反馈问题：“推动‘文旅+’有差距”中“吃住行游购娱供给不足”问题。 一是打造“祝捷大典”沉浸式演出，增设传统文化体验项目；二是前移服务关口，在综合服务区安排专人提供咨询服务；三是打造凤凰台村满族风情美食街区；四是推进行宫宾馆招商运营，拓宽合作渠道；五是改造提升满家乐，完善住宿服务标准，强化客流应急分流。 29.反馈问题：“推动‘文旅+’有差距”中“景区运营服务水平待提升”问题。 一是与中旅智业团队签订最终合作合同，深化合作，全面提升景区运营管理与服务水平；二是优化景区摆渡车运营，加密车次；三是通过公开招拍挂盘活22座木屋商铺，规范商户营业时间，强化游客服务保障。 30.反馈问题：“推动‘文旅+’有差距”中“门票经济转型缓慢”问题。 一是新增投壶等互动体验项目；二是加大“一票游2日”政策宣传力度，在官方抖音、视频号、公众号等多渠道多频次发布；三是丰富清西陵文创产品开发，新增特色文创产品一大类。 31.反馈问题：“问题整改不到位”中“整改期后需要长期坚持的事项执行不到位”问题。 一是深化意识形态专题学习研讨，纳入各级党组织重要议事日程；二是修订年度工作要点，增设意识形态专项章节，明确目标任务；三是完善内部考核办法，将意识形态工作责任制落实情况纳入核心考核指标。 32.反馈问题：“问题整改不到位”中“巡察整改成果常态长效坚持还有不足”问题。 完善文物保护与旅游服务统筹方案。建立投诉“受理-处置-反馈-回访”全流程闭环机制，推动巡察整改成果常态长效，减少游客投诉。 三、下一步打算和措施 目前，集中整改期已完成阶段性任务，部分问题需长期攻坚，整改成果需持续巩固。保护区党工委摒弃“过关”心态，将巡察整改作为政治责任与常态工作，深度融合文物保护、古松管护、森林防火、景区运营及队伍建设，推动整改常态长效、见底清零。 一是提高政治站位，压实主体责任。党工委将整改置于突出位置，主要负责同志履行第一责任人责任，班子成员落实“一岗双责”，各科室分级认领、闭环落实。通过定期召开调度会，研判进度、复盘成效，杜绝松劲懈怠与推诿扯皮，以责任传导推动整改落地。 二是强化整改巩固，严防反弹回潮。对已销号问题开展自查复核、现场核验，重点核查文物安全、古松养护、森林防火等领域措施落实情况。建立常态化抽查与“回头看”机制，将有效做法固化为日常流程，确保整改成效不滑坡、问题不反弹。 三是靶向攻坚未竟事项，推进长效治理。对需长期坚持整改事项，细化清单、明确节点。加快文物古建修缮、数字化保护等工程进度，落实古松林保护精细化管护；强化跨部门联防联控，动态清零安全隐患。实行阶段目标管理，确保短期问题清零、长期任务有序推进。 四是健全制度体系，提升治理水平。对照巡察反馈，完善文物巡查、资金管理等制度，扎紧制度笼子。强化制度执行刚性，运用立体防控与智能手段，从源头防范同类问题复发。 五是深化成果运用，推动高质量发展。将整改与主责主业结合，坚守文物与生态安全底线，规范景区管理服务，深挖文化资源促进文旅融合。加强专业队伍建设，以整改实效带动保护区保护、管理、利用提质增效。 六是强化监督问效，确保整改实效。党工委、纪工委联动督办，实行台账动态管理，对整改不力、虚假整改的严肃追责。主动接受上级与群众监督，确保整改成果经得起历史、实践和群众检验。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0312-6549661；电子邮箱：qxlbhq@163.com。 |
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