汉滨区林业局为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取切实措施，进一步改进干部作风，提高工作效率，着力解决干部职工业务工作运行中存在的“懒、散、庸、混”问题，努力营造党员干部勤奋务实、崇廉尚俭、敢于担当、奋发有为的良好政治生态和工作环境。

图为汉滨区林业局组织召开“为政不为”专项整治动员大会

 一是强化组织领导，精心安排部署。把专项整治活动作为“两学一做”学习教育取得实效的有力抓手，切实履行主体责任。组织召开“为政不为”专项整治动员大会，对专项整治工作进行专题研究部署，由局主要领导全面负责专项整治工作，局办公室具体组织开展专项整治，领导小组全面履行监管职责，强化督促落实。制定了《汉滨区林业局开展“为政不为”专项整治实施方案》，进一步明确了专项整治的总体要求、整治重点、实施步骤及保障措施，确保整治工作高点定位、强力推进。

 二是立足问题导向，查摆突出问题。按照专项整治的具体实施步骤，结合工作实际，采取多种形式广泛征求各方面的意见和建议，对照专项整治方案，列出的整治重点任务和“懒、散、庸、混”四个方面，认真梳理查摆问题。向林业服务对象和干部职工共发放征求意见表250余份，并将征求意见梳理汇总。

 三是强化问题研判，精准整改落实。针对召开座谈、下基层上门征求意见、认真开展自查等形式查摆出的6项突出问题，结合林业工作实际，及时召开会议，认真分析问题根源，建立班子和个人问题清单、整改台账，研究制订了《汉滨区林业局开展“为政不为”专项整治问题整改方案》，明确整改问题、原因分析、整改措施、完成时限、责任领导和具体责任人等，实行销号式管理，并建立长效机制，确保林业系统干部作风持续好转。

 四是坚持即知即改，确保整治实效。针对机关管理中存在的问题进一步修订完善了机关管理制度。特别是对机关干部职工请销假、上下班考勤工作进行了严格规范。要求干部职工把制度约束作为刚性约束，自觉遵守，切实做到令行禁止。

  通过梳理查摆、自查自纠、精准整治、建章立制等办法措施，切实解决该局存在的“为政不为”和“懒、散、庸、混”的问题，全局党员干部职工主动把自己摆进去，以问题为导向，以实实在在的工作取信于民，力推林业工作再上新台阶。