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委员提案

标题	对政协宁陕县十届委员会四次会议第124号建议的复函
编号	124	办理部门	宁陕县人力资源社会保障和民政局（县退役军人事务局）			处理状态
签发人	刘健	签发日期	2025-08-20 08:30	发布日期	2025-08-20 08:30	类别	A
案由	关于加强宁陕中学教师招聘的建议案由：宁陕中学是我县唯一一所普通高中，承载着宁陕发展的未来，因此办好宁陕中学，事关宁陕教育事业高质量可持续发展，事关全县经济社会发展大局，事关百姓福祉。近年来，县委、县政府重视高中教育工作，投入大量资金、出台系列政策措施支持宁陕中学发展，但由于紧缺学科教师招聘难、优秀人才留不住和县域外高中掐尖招生等因素，致使宁陕中学在区域教育中缺乏较强竞争力。为回应人民群众关切，近几年宁陕中学招生规模将逐步扩大，近3年陆续将有20名骨干教师陆续退休，新高考改革选课走班对教师需求量增大，宁陕中学将面临着教师数量不足、学科不配套和骨干断层等现实问题，若不及时加大教师招聘力度将严重阻碍宁陕中学的教育高质量发展。因此创新教师引进方式迫在眉睫。目前宁陕中学教师招聘途径有两种，一是高层次人才引进，二是全省事业单位统一招考。但目前招聘现状是：高层次人才（公费师范生、硕士研究生、高级教师）引不进，省招教师学历层次低（原三本民办院校）、非师范专业多、培养难度大、适应岗位能力差。紧缺学科开课难。建议：1.提前招聘培养。不能等需要教师时才去招聘，应该招聘前置，如2025年9月需要的教师，在2024年就要招进来，进入我校后跟岗学习，熟悉教学环节，需培养一段时间，才能胜任教学工作。2.创新招聘方式。由县人社部门向市人社局沟通、协调、争取，由县人社局、编办、教育体育局、高中用人单位抽调人员，组建教育紧缺型人才招录专班，每年12月份、3月份深入我省师范类高校现场招聘紧缺学科教师，通过专业知识测试、讲课面试等环节确定是否录用，并落实相关关爱激励政策，这样才能确保招聘教师的质量。3.降低招聘门槛。对于紧缺型学科教师，只要是本科师范院校毕业学生，课通过试讲、专业测评综合评判后直接确定是否录用，从而解决紧缺学科教师招聘难的问题。
回复	对政协宁陕县十届委员会四次会议第124号建议的复函周华委员：您提出《关于加强宁陕中学教师招聘的建议》提案已收悉。感谢您对宁陕中学教师招聘工作的关心与支持。现结合实际情况，就您的提案答复如下：一、教师招聘工作现状近年来，为满足全县中小学教育教学需求，提升教育质量，我局积极组织开展教师招聘工作。招聘方式主要包括事业单位公开招聘和高层次人才引进、公费师范生安置等形式。公开招聘和高层次人才引进须面向社会，通过发布招聘公告、组织笔试和面试等环节，选拔优秀人才投身教育事业。据统计近五年，全县共招聘教师 94名，其中为宁陕中学招聘教师 17名（6名高层次人才），涵盖英语、语文、数学、政治、物理、体育等学科，在一定程度上缓解了宁陕中学教师短缺问题。然而，在教师招聘过程中，我们也面临一些问题和挑战。一方面，部分学科教师招聘难度较大，如数学、物理等学科，由于专业人才相对较少，招聘到合适的教师较为困难；另一方面，吸引优秀人才的竞争力有待提升，与兄弟县区相比，我们在薪资待遇、职业发展空间等方面存在一定差距，导致部分优秀人才选择前往其他地区。二、针对建议的答复（一）拓宽招聘渠道。加强校地合作、校企合作，积极与安康学院对接，签订定向就业公费师范生培养计划，同时，我局会同县教体局、宁陕中学主动走出去，积极运用“组团式”招聘、“双招双引”等方式开展招聘，提前锁定优秀应届毕业生。（二）优化招聘条件。对于部分紧缺学科，如数学、物理等学科，在保证能招聘到人的前提下，对户籍要求不做限制，以拓宽人才选拔范围。今年，在 2025年事业单位公开招聘（募）工作人员中，预计八月初可到岗一名高中语文教师。（三）保障教师待遇。积极落实教师薪资待遇，除了基本工资外，还有乡镇津贴、乡村教师生活补助、班主任津贴和提质增效奖励等多项奖励制度措施，激励教师提高教学质量。同时县委、县政府出台《宁陕县关爱激励教师十条措施》、《宁陕县人才工作十条措施》等政策，进一步解决教师的后顾之忧。据统计，近年来，教师平均薪资年增长了 2.5%。三、下一步工作计划 1.持续完善招聘工作机制。根据学校发展需求和教师队伍现状，不断优化招聘计划和招聘流程，提高招聘工作的效率和质量。加强对招聘工作的监督和管理，确保招聘过程公开、公平、公正。6月 30日经市人社局核准，我局于 6月 23日在宁陕县人民政府网站发布《2025年宁陕县事业单位公开招聘高层次人才及紧缺特殊专业人才公告》，拟为宁陕中学公开招聘教师 3名，其中紧缺特殊专业人才高中物理教师 2名，高层次人才高中政治教师 1名。截至 7月 4 日 18: 00报名结束，通过网络报名 12人，其中高中物理教师 7人，高中政治教师 5人。7月 11 日在县政府网站发布资格复审和面试公告，7月 24日在宁陕县第二小学组织面试，计划于 8月 20日前完成招聘工作。 2.加强教师队伍建设。加大对新入职教师的培训力度，通过师徒结对、集中培训、网络学习等多种方式，帮助新教师尽快适应教学工作。同时，关注教师的职业发展需求，为教师提供更多的发展机会和平台，努力打造一支高素质、专业化的教师队伍。不断畅通教师职称评定制度，为教师的职业发展提供明确的晋升通道。 3.进一步提高教师待遇。积极争取政府和社会各界的支持，不断提高教师的薪资待遇和社会地位，营造尊师重教的良好氛围，吸引更多优秀人才投身教育事业。再次感谢您对我县中学教师招聘工作的关心和支持，我局将在编制允许的前提下积极开展多渠道的教师招聘，切实提升宁陕中学师资水平。欢迎您继续监督并提出建议，共同助力宁陕教育高质量发展。联系人：吴东联系电话：6821108 宁陕县人力资源社会保障和民政局 2025 年 7 月 23 日