近年来，洛南县以干部花名册和干部任免审批表为关键抓手，紧扣“全、快、准”目标，系统构建覆盖全面、更新及时、维护精准的干部信息管理体系，为科学精准选人用人提供坚实的数据支撑。
扩容拓面，力求信息“全”覆盖。打破以往信息库主要聚焦科级领导干部的局限，将信息采集覆盖至全县所有机关事业单位，分层分类建立县级领导、科级领导、“女少非”干部等专项花名册，实现干部队伍“全景式”掌握。对标省市要求，结合本地实际，既采集学历学位等静态信息，又动态追踪职务职级变动、考核奖惩、家庭成员等变化情况，做到应采尽采、真实规范。目前，已动态建立并维护8类专项名册，将600余名县管干部纳入信息系统。
即变即录，确保信息“快”响应。坚持“凡变动、必更新”原则，由组织部明确专员，对干部任免、交流、退休以及考核结果、职级晋升等关键信息，在文件印发后第一时间完成录入。各单位指定专人，定期梳理并上报干部奖惩、家庭成员变化等个人情况，形成条块协同、上下联动的更新网络。同步将相关信息证明材料归入干部人事档案，做到线上数据与线下档案相互印证、一致准确。今年来，累计实时更新干部信息1000余人次，有效扭转了“平时不更新、用时忙核对”的被动局面，信息维护的时效性与可靠性显著提升。
多层校核，追求信息“准”无误。始终把信息精准作为干部管理工作的生命线，构建全链条质量保障体系。以干部人事档案为依据，在干部提拔等关键节点，严格核对“三龄两历一身份”等核心信息，守牢源头关口。同时，建立信息定期筛查与“回头看”制度，结合年度考核、干部考察等工作，对系统数据进行抽样检查和全面比对，及时发现并修正数据偏差。通过常态化“数据体检”，持续巩固信息质量，为干部选拔任用提供更加坚实可靠的数据支撑。
（供稿：洛南县委组织部）
