汉滨区：深化链站同建 推动产才融合

汉滨区委常委、组织部部长  向成城

开栏语

抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来。为适应人才工作新形势，推动全市人才工作迈上新台阶，现开设“组织部长谈人才”专栏，分期刊发各县（市、区）探索创新人才工作的成效、方法、路径和启示等署名文章,以供相互借鉴、启迪思维、激发创新。

推动高质量发展，核心在产业，关键在人才。近年来，汉滨区坚持“以产业链布局人才链，以人才链提升产业链”的融合发展思路，紧紧围绕产业链建设人才工作站，推动产业布局与人才配置在空间上共建、功能上共融、价值上共赢，实现以产聚才、以才兴产、产才互融的良性循环。

精准布局，绘制链站同建图谱。针对高端人才短缺、产业功能不强、创新动能不足问题，我们坚持在“聚”上拓思路、“兴”上做文章、“融”上下功夫，将人才链紧密嵌入产业链，推动形成产才互促共进良好局面。“一链一站”聚才。聚焦富硒食品、纺织服装、新型材料等八大重点产业链20条子链布局人才链，探索实行“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务、“蹲点式”指导模式；出台《汉滨区院士专家工作站建设管理办法》，明确建站条件、考核指标、保障措施，累计建成15个专家工作站，吸引219名各领域专家人才向产业一线聚集。“一智一企”兴业。抢抓国家科技特派团帮扶机遇，邀请中国农业科学院茶叶研究所研究员陈亮等12名高端人才入驻专家工作站，聘为企业发展顾问，为38家高新技术企业、6家瞪羚企业提供技术指导，推动生猪、蚕桑、茶叶、油菜、中药材等特色产业集约化发展，成功创建“全国重点产茶县域”“国家农产品质量安全县”。“一研一产”融链。支持区内企业与高校、科研院所共建研发平台，在建成的2家国家级、4家省级科技小院和22家市级以上星创天地、工程技术中心等创新平台基础上，组建“科学家+工程师”队伍，指导“陕茶一号”等标志性成果落地转化，切实推动区域特色产业强链补链。

双向驱动，激活产才协同引擎。坚持产才同频共振、要素功能互补，推动人才价值在产业一线充分彰显。强化党建引领。建立“党组织+工作站+链上企业”三方联动机制，在8个重点产业链上组建党支部，选派16名领导干部担任重点链主企业党建指导员，常态化开展党员专家服务，切实以组织凝聚力筑牢产才融合“桥头堡”。突出企业主导。大力支持链主企业自主确定建站用人、技术攻关方向，加快突破关键技术。汉滨区智能织袜机产业链龙头企业安瑞智能制造公司，联合西安工程大学共建专家工作站，围绕袜机制造、智能物联等提出科研课题，自主投入研发经费3000余万元，建成整机生产线，每年研发智能控制系统8000套，填补行业空白，企业步入良性发展轨道；同步实行“专家技术入股+绩效分红”激励机制，将专家研发成果转化收益与企业效益、个人报酬直接挂钩，实现企业发展与人才价值的双向提升。推动协同发展。深化站校协作，开展“订单式”人才培养，填补产业人才缺口，助推实现人才成长、产业升级。引进西北农林科技大学科研人员，组建汉滨区中药材产业链专家工作站，培养中药材技能人才2300余名，打造葛藤醒酒、药膳茶饮等13个系列特色产品，推动中药材产值突破千万元，产业经济效益显著提升。

多维赋能，构筑产才融合高地。注重以“链站同建”为抓手，点线面同步发力，着力打造产才融合新高地。坚持“点”上提标。围绕秦阳晨国家级核心育种场、汉滨区中药材产业链专家工作站打造高标准“链站同建”示范点，配套资源实施差异化扶持，推动优秀站点升级、低效站点优化，实现梯次跃升；针对链主企业需求定制“人才专项包”，常态化开展“凤栖汉滨·才聚未来”引才活动，精准匹配高端人才、有效破解发展难题，推动站点成为产业引才锚点、人才兴业支点。坚持“线”上提质。建立产业主链和子链站点协同工作机制，深化与陕西师范大学、西北农林科技大学等高校合作，推进富硒食品、大健康产业应用研究，开展人才定向输送、联合技术攻关，推动人才资源、技术成果在链条上高效流转，形成“以站聚才、以才兴链”的工作格局。坚持“面”上提效。充分发挥天瑞塬蔬菜等产业链专家工作站作用，大力推广“忠诚模式”，辐射带动重点产业向全域产业延伸。建立“市场+政府+高校+行业协会+企业”共建共享机制，实行重点产业链链长制、链站协同议事制，提供全周期、个性化服务保障，做到“哪里有产业、哪里就有链站，哪里有人才、哪里就有服务”，真正让产才融合效能覆盖全域、惠及全体。