5月6日清晨，市级非遗代表性传承人、紫阳县科宏茶业生产技术负责人刘大宝又开始了新一天的制茶教学——滚烫的铁锅之上，鲜叶随着手掌揉捻的力道和节奏，不停地翻飞跳跃。从2013年入行至今，早已掌握传统制茶精髓的他，常年义务开展授课，累计带出了100多名制茶学员。

在紫阳县，像他这样的“85后”各级茶叶类非遗代表性传承人共有13位，占全县非遗代表性传承人总数的三分之一。古老的非遗技艺，正被一群年轻人稳稳接住。

茶产业是紫阳县特色首位产业，人才则是产业提质增效、持续发展的核心动能。近年来，紫阳县坚持人才赋能茶产业发展，以人才活水滋养万亩茶乡，为富硒茶产业高质量发展、助力乡村振兴注入强劲动能。

不只是闷头苦练，紫阳县还以赛促学，锤炼人才队伍。前不久，安康市第五届手工制茶技能大赛鸣锣开赛，全市10个县（市、区）的80多名制茶高手同台竞技。紫阳县的参赛队伍捧回了团体二等奖，在直条型、卷曲型绿茶两个赛道上，更是包揽了多个一、二、三等奖。“赛场上一比，才知道自己的功夫扎不扎实。”一位参赛选手赛后这样说。今年，紫阳县已有38人参加了2场这样的“练兵”。

为增强人才供给的后劲，紫阳县将课堂搬进茶园，通过产教融合培育后备人才。在紫阳县职业教育中心，茶叶生产与加工专业的学生们这个春天过得格外充实。2026年春季，学校组织了一个月的工学交替实践——打破课堂壁垒，组织学生参与茶产业技术培训、茶文化交流、制茶技艺体验等一线活动，让他们在实践中精进种茶、制茶、茶文化传播技能。

“以前在课本上学种茶、制茶，没有上手操作。真正上手炒了一遍，才知道什么叫‘看茶做茶’。”一名学生感慨。这正是该校“茶乡铸匠”育人品牌的一部分——通过岗位、实践、产业精准对接，让学生在实践中练出真本事。据统计，该职教中心每年输送茶产业专业人才100余名。

与此同时，紫阳县还通过政企联手，多维引才聚才。每年春茶季，用工短缺曾是紫阳茶农的一块“心病”。今年，紫阳县委组织部联合人社、茶业等部门，搭建了富硒茶产业人才孵化调度平台，通过线上线下渠道发布岗位信息，跨区域招募采茶工，采取“点对点接送+岗前培训”的方式，累计输送采茶工1200多名。

安康闽秦茶业股份有限公司是紫阳县的一家龙头茶企，该公司总经理陈宝莹扎根茶产业近20年，他说：“我们通过创新制茶工艺、完善全链条品控，打造优质茶产品矩阵，带动千余户茶农增收，同时还以龙头引领培育基层产业人才，常年解决200余人季节性就业。”

从非遗传承的老手艺，到技能比武的大舞台；从产教融合的蓄水池，到政企联动的引才路，如今的紫阳县已形成了“非遗传承守根脉、技能比武提技艺、校企共育储后备、政企联动补短板、龙头引领带民富”的人才培育新格局。源源不断的人才活水，正浇灌着这片富硒茶乡，片片绿叶正在变成富民增收的“金叶子”。