【编者按】：为深入学习贯彻习近平总书记关于坚定文化自信、传承发展中华优秀传统文化、培育践行社会主义核心价值观中有关弘扬孝老敬亲、优良家风、真情大义、诚信文化的重要论述，认真贯彻落实全市孝义善举培育工程部署要求，今年来，市委老干部局聚焦职能大力建设孝义机关，积极倡树“讲孝义、崇正义、尚忠义、重信义、明大义”的良好风尚，打造老干部工作部门行孝重义的鲜明标识。通过开展“孝义机关建设大家谈”主题征文、研讨交流等活动，局系统全体干部职工纷纷建言献策，形成了一批有力有效的工作举措，现推出“孝义机关建设大家谈”系列征文选登，以供学习交流。

在新时代机关建设的大背景下，孝义机关建设不仅是对传统文化的传承与弘扬，更是提升机关服务水平、增强干部队伍凝聚力和向心力的重要举措。对于老干部工作部门而言，如何推动自身工作职责与孝义机关建设融合发展，具有更加重要的现实意义。

一、深化思想教育，筑牢孝义认识根基。

深化孝义认识是孝义机关建设的基础，老干部工作部门要从认知培养、典型引导、氛围营造等多方面发力，促推孝义机关建设内化为自觉行动。开展专题学习。定期组织干部学习孝义文化经典，开展孝义主题座谈会和研讨会，邀请专家进行传统文化讲座，将孝义意识融入干部培训体系，通过案例分析、实地调研等方式，学习解读中华优秀传统文化中“孝”“义”的核心内涵，使孝义意识入脑入心。打造孝义文化阵地。在办公区域设置宣传栏、文化墙，展示孝义名言、老干部工作者的暖心故事，让孝义文化潜移默化教育影响老干部工作者。开展主题活动。结合重阳节、春节等节点，组织开展“敬老座谈会”“孝义故事分享会”等孝义主题活动，让老干部工作者在互动中深化对孝义的理解，增强情感认同。表彰先进典型。开展评选“孝义标兵”“敬老先锋”等活动，挖掘整理老干部工作者中践行孝义的先进事迹，通过内部通报、网站公众号宣传、分享会等方式宣传先进典型，营造崇尚孝义、争做先进的浓厚工作氛围。

二、强化服务举措，提升孝义机关建设质效。

老干部工作部门要找准自身职能和孝义机关建设要求的切入点，精准定位，强化工作举措，努力实现孝义机关建设和为老服务提质增效“双赢”。精准化生活关怀。建立离休干部信息档案，动态掌握健康状况、生活需求，提供“一人一策”“一事一议”服务。持续深化“六联六送六必看”特别关爱行动，健全完善特困帮扶长效机制，落实帮扶资金，拓宽帮扶渠道，实施特困老干部精准帮扶，用心贴心、实打实的服务体现“孝”的温度。情感化精神慰藉。聚焦老同志兴趣和文化养老需求，持续办好老年大学、厅级退休干部特殊层次老干部学习培训班，帮助老干部更新知识、培养兴趣；组织开展形势政策宣讲会、党史学习分享会，让老干部及时了解国家发展动态，保持思想常新；以社团、培训班级为单位，定期举办适合老年人的文体活动和主题党日活动，激发参学热情，展现老干部风采；建立常态化联系服务机制，通过走访慰问、电话问候等方式，及时了解老干部思想动态和精神需求，切实让老干部感受“家”的温暖。便捷化权益维护。组织形势报告会，定期向老干部通报重要情况，邀请参加重要会议和活动，保障其知情权、参与权和监督权。协调、督促相关部门严格落实老干部各项政策、生活待遇，落实落细看病就医“五优先”政策。对老干部反映的问题限时办结、跟踪反馈，切实解决他们在医疗、待遇等方面的急难愁盼，以实际行动践行“孝”的责任。

三、搭建赋能平台，激发孝义善举力量。

老干部群体不仅是老干部工作部门关怀服务的对象，更是蕴藏政治、经验、威望优势的“富矿”。要积极搭建平台，教育引导老干部贡献银发智慧与德治力量。搭建家庭美德实践平台，弘扬孝亲敬老风尚。组织“最美老干部家庭”“孝亲敬老标兵”等评选活动，开展“老干部与青少年结对”活动，推动优良家风家教传承，形成“老带少、少学老”的孝义传递链。搭建社区公益服务平台，引导老干部践行善举。组建“老干部志愿服务队”，结合老干部特长开展助老扶幼、邻里调解、政策宣讲等公益服务，将孝义善举融入基层治理。搭建红色文化传承平台，以正能量引领孝义善举。邀请老干部担任“红色故事讲解员”，参与“家风家训巡讲”活动，将革命精神与传统美德结合，让孝义善举成为社区文明的重要组成部分。

孝义机关建设是一项长期而系统的工程，需要全体老干部工作者持之以恒地努力。通过增强孝义意识、强化孝义举措、引导老干部发挥孝义善举作用，不仅能提升老干工作的质量和水平，让离退休干部安享幸福晚年，还能在全社会营造弘扬孝义文化的良好氛围，为构建和谐社会贡献力量。在今后的工作中，老干部工作部门应不断探索创新，纵深推进孝义机关建设与老干部工作高质量融合发展，让孝义之花在机关绽放得更加绚烂。