【编者按】：为深入学习贯彻习近平总书记关于坚定文化自信、传承发展中华优秀传统文化、培育践行社会主义核心价值观中有关弘扬孝老敬亲、优良家风、真情大义、诚信文化的重要论述，认真贯彻落实全市孝义善举培育工程部署要求，今年来，市委老干部局聚焦职能大力建设孝义机关，积极倡树“讲孝义、崇正义、尚忠义、重信义、明大义”的良好风尚，打造老干部工作部门行孝重义的鲜明标识。通过开展“孝义机关建设大家谈”主题征文、研讨交流等活动，局系统全体干部职工纷纷建言献策，形成了一批有力有效的工作举措，现推出“孝义机关建设大家谈”系列征文选登，以供学习交流。
孝义文化，根植于中华文明的深厚土壤，是治国安邦、凝聚人心的精神纽带。孝义机关建设，不仅是弘扬传统美德的必然要求，更是提升治理效能、凝聚银发力量的关键路径。我们作为老干部工作部门，其工作职能和性质要求我们理应在全市开展深化孝义机关建设工作中当好排头兵。工作中，唯有坚持理论联系实际，在深化认知中筑牢思想根基，在创新实践中丰富孝义内涵，在赋能引导中释放银发能量，方能促进孝义机关建设工作在老干工作中生根开花，结出硕果。现结合工作实际，作以下思考：
一、以深刻认知筑牢孝义之基
我们要充分认识尊重、爱护、服务老同志就是尊重党的历史、珍惜国家财富、传承红色基因的深刻政治内涵，应将孝义意识自觉从个人家庭层面升华为服务人民、奉献社会、忠诚事业的公共道德和政治责任。深刻体悟服务好老同志，就是维护党的形象、巩固执政基础、促进社会和谐稳定的具体实践。将“让党放心、让老同志满意”作为孝义机关建设的根本出发点和落脚点。
老同志作为长辈，是子女尽孝的对象，是“孝”的承载者；他们拥有智慧、经验和能力去行善，同时也是“义善”的实践主体。中心（大学）不仅是他们学习知识技能的地方，更是寻找归属感、实现社会价值、获得精神满足的场所，能使他们从单纯的“受助者”转变为积极的“贡献者”。我们应充分认识并发挥这种双重性，不仅要服务好老同志，更要善于组织和引导其发挥独特作用。
二、以务实创新增添孝义之实
工作中以老同志需求为导向，不断创新服务模式，深化学习思考内化于心，丰富孝义内涵外化于行。
（一）强化思想政治引领，推动“老有所教”力度
全面加强思想政治建设，教育引导广大老同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，建立健全“四个以学”长效机制，推动党的创新理论武装在老同志队伍中走深走实。充分利用我市丰富的红色资源，开展形式多样的主题党日、“党性体检”、政治生日等活动，加强对老同志的党性教育和革命传统教育，引导他们深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）用心用情精准服务，提升“老有所养”温度
像对待自己的父母一样尊重爱护老同志，力所能及地为他们提供方便，突出“贴心”服务；耐心倾听老同志诉求，经常性安全提醒，让他们感受到被重视和惦记，突出“暖心”陪伴；鼓励和支持身体状况较好的与高龄、体弱的老同志结成互助，形成“以老助老”的温暖循环，突出“爱心”传递。
（三）焕新融合课程体系，增强“老有所学”深度
打破传统“配餐制”教学模式，采用“线上投票+线下问卷+座谈交流”相结合的方式，深入班级及社区开展需求调研，梳理形成涵盖生活技能、数字应用、文化传承等领域的“课程需求清单”。以“兴趣导向、分层教学”为原则，构建“基础普及—技能提升—特长研修”三级课程矩阵，注重挖掘本地非遗资源，开发特色课程。同时，利用现代信息技术手段，开设“云上课程”“直播课堂”，打破时间和空间的限制，积极构建老年教育“线上+线下”课程供给方式，多平台、多举措推动老年教育资源共享，为老同志提供更加便捷的学习途径。
（四）搭建形式多样平台，拓展“老有所为”广度
搭建建言献策平台，定期召开座谈会、情况通报会，畅通建言渠道，组织参与重大课题调研，充分发挥其在政策咨询、经验传承中的“智囊”作用。搭建薪火相传平台，组织老同志深入机关、学校、社区、企业，开展党史国史、优良传统等主题宣讲，传承红色基因，培育时代新人。搭建志愿服务平台，围绕“争当银龄先锋·点亮幸福安康”主题，开展慰问演出、关心下一代、文化传承、科技助农等志愿服务活动，引导其在社会公益中贡献“银发力量”。
（五）丰富精神文化生活，增进“老有所乐”厚度
建好用好中心（大学）阵地，优化设施环境，结合老年群体身心特点精心策划组织文体活动和交流学习等。鼓励支持老干部社团建设，满足其精神文化需求，提升晚年生活品质。组织老同志撰写家史家训、举办家风讲座，引导其在建设文明家庭、淳朴民风中发挥引领作用。举办中心（大学）开放日活动，开设祖孙、父母子女共同参与的活动和课程，在合作中增进理解与情感。开展“智慧反哺”活动，鼓励懂科技的老同志教授其他老人或社区居民，同时也可邀请青年、学生向老同志传授新知识、新技能，形成双向学习、互相尊重的氛围。
三、以长效机制推动孝义之效
建立孝义文化学习制度，利用宣传栏、公众号、课堂、思政课、主题活动等载体，营造浓厚的学习氛围，教育引导广大干部职工及老同志为亲尽其孝、为家担其责、为岗履其职、为国尽其忠；建立表彰奖励制度，增强干部职工、老同志荣誉感、价值感，从而激发内生动力；建立工作联系制度，与社区、涉老组织、公益机构形成资源共享、优势互补的工作合力。
当每一位老同志的荣光被悉心呵护、智慧被充分尊重、余热被有效激发，当尊老、敬老、爱老、助老蔚然成风，我们所建设的就不仅是一个高效运转的机关，更是一个充满人性光辉、彰显文明高度、蕴藏无限活力的学习校园、活动乐园、精神家园。这，正是新时代孝义机关建设的价值所向与力量之源。