【编者按】：为深入学习贯彻习近平总书记关于坚定文化自信、传承发展中华优秀传统文化、培育践行社会主义核心价值观中有关弘扬孝老敬亲、优良家风、真情大义、诚信文化的重要论述，认真贯彻落实全市孝义善举培育工程部署要求，今年来，市委老干部局聚焦职能大力建设孝义机关，积极倡树“讲孝义、崇正义、尚忠义、重信义、明大义”的良好风尚，打造老干部工作部门行孝重义的鲜明标识。通过开展“孝义机关建设大家谈”主题征文、研讨交流等活动，局系统全体干部职工纷纷建言献策，形成了一批有力有效的工作举措，现推出“孝义机关建设大家谈”系列征文选登，以供学习交流。

在老龄化社会加速推进与传统文化复兴的时代背景下，孝义文化不仅是个人品德的试金石，更是构建和谐社会的精神纽带。“孝者，德之本也。”对干休所而言，“孝”是对老干部艰苦奋斗的感恩回馈，是对他们“离休不离志、退休不褪色”精神的致敬传承；“义”是对岗位职责的忠诚坚守，是对“为老干部服务终身”誓言的执着践行。干休所作为服务离退休老干部的一线阵地，始终将孝义文化建设融入日常工作，以“敬老崇孝、守义传薪”为使命，让孝义精神在守护与传承中焕发新的时代光彩。

一、聚焦精准服务，以“孝”守护特殊群体

老干部工作平凡却使命光荣，做好老干部工作是弘扬中华民族尊老爱老传统美德的具体实践，尊重老干部就是尊重党的历史，关心老干部就是关心党的事业。我们需以热情细致的态度、敬爱致恭的情怀，带着感情和责任做好新时代老干部工作，这既是时代赋予的使命，也是饮水思源的民生工程。在为离休干部遗属、退休干部服务中，干休所将“孝”转化为主动服务的细致与长效关怀的温度。针对遗属群体，建立“一对一”帮扶机制，通过定期上门走访掌握实际情况，协助解决生活困难和实际问题，为困难老干部、老党员落实帮扶资金；在传统节日与特殊纪念日开展慰问活动，送去慰问品与精神慰藉，让遗属时刻感受到组织的牵挂。为高龄、独居、失能老同志及遗属建立“一人一策”档案，通过设立“银龄热线”、线上服务微信群等渠道，精准响应代购、代办、助洁、助医、维修等日常需求。干休所工作人员常年如一日开展“六联六送六必看”定期探访，倾听心声、纾解孤寂，做老同志贴心的“编外儿女”。

二、强化党建引领，以“义”凝聚银发力量

作为全市离退休干部党建工作指导中心，需以“义”为纽带，推动党建工作与孝义文化深度融合。一方面，发挥指导中心枢纽作用，常态化开展党务培训与“红色孝义文化”宣讲，组织老干部党员学习中华孝文化经典，引导其发挥先锋模范作用，持续提升基层党支部组织力。另一方面，在厅级退休干部培训班中，强化临时党支部政治功能，依托“孝义主题党日”活动，组织老领导围绕“新时代孝文化传承”“家风建设与社会治理”等议题研讨交流，引导老领导结合自身经历讲党课、议发展，将培训过程转化为凝聚思想、贡献智慧的平台。同时，积极搭建“银龄志愿服务”平台，鼓励党性强、身体好、有热情的老同志参与社区助老、家风宣讲等公益活动，以实践传承孝义精神；在老干部活动场所、社区党群服务中心设立“孝义文化角”，展示先进事迹，营造“老有所为、德润安康”的浓厚氛围，实现党建引领与文化传承同频共振。

三、深化多维养老，以“孝义”赋能品质生活

在厅级退休干部思想、文化、健康养老工作中，始终贯穿“孝”的温情与“义”的责任。注重满足老干部的精神文化需求，在开设太极、书法、国画、声乐、手机等培训班的基础上，增设“孝义文化” 课程，邀请专家讲授传统孝文化与前沿科技知识；鼓励老领导著书立说、参与政策咨询，搭建老有所为高端平台。开设“银龄数字课堂”，涵盖 AI智能应用、网约车使用、防诈知识等内容。助力老同志畅享智慧生活便利的同时，将健康养老深度融入培训，防治老年人常见疾病，开展个性化健康评估等等，实现“学养结合、以学促健”。

这些服务不仅传递了组织关怀，更将“孝”的内涵转化为具体行动，时代在发展，孝义文化建设也需与时俱进，干休所将继续发挥老干部门“窗口作用”，让每一位老干部成为孝义文化的传播者，让每一次服务成为文明传承的实践者，为构建和谐社会贡献独特力量。

孝义文化建设是一场没有终点的接力赛。老干部的今天，就是我们的明天。在干休所这片充满温情的土地上，孝义文化是连接着过去与未来的纽带；是传承信仰与担当的火种；是滋润心灵与岁月的清泉。当我们以孝为先、以义为责，用真心换真情，用实干筑同心，必将在老干部心中筑起永不褪色的精神家园，让每一个“金色年华”都绽放出温暖而璀璨的光芒。这，正是孝义文化建设的意义，也是我们对老干部最诚挚的致敬与承诺。